法務DX企業【フルリモート可】2026年1月発足の新チーム◎AI／ML基盤技術を構築するバックエンド開発

★＼全社の開発スピードを数倍に引き上げるバックエンドエンジニアを募集中！／★
2026年1月に発足した当部署では、『Legal Brain エージェント』や『クラウドサイン』など、複数のプロダクトでAI活用を急加速させています。
AIやMLの価値は、モデルをつくって終わりではなく、いかに高い精度を維持したまま安定して動かし続け、継続的に改善できるかにかかっています。特にLLM活用の普及に伴い、評価手法の複雑化やデータの鮮度管理が極めて重要な課題となっています。

プロダクトの現場に寄り添い、MLライフサイクル（開発・評価・デプロイ・モニタリング）の自動化・高度化を通じて、具体的なビジネス成果を最大化させるバックエンドエンジニアを募集します。

【採用メッセージ】
2005年創業。ベンチャー精神を失わずして大企業になる過程です。

2005年当時、弁護士は一見さんお断りが当たり前だった時代。「インターネットで弁護士を紹介。簡単な相談もできる！」そう口にするだけで、奇異に見られていました。それから20年、今や弁護士ドットコムは、登録弁護士28,000人以上。国内弁護士の60%以上が登録する、日本最大級の弁護士・法律ポータルサイトにまで成長しました。

2015年当時、「判子に代わってこれからは電子署名が普通になります！」そう言ってもなかなか普及しなかったクラウドサイン事業。あれから10年、今や導入社数250万社以上、累計送信件数1,000万件以上にまで成長しました。

そう、どんな "当たり前"も最初は当たり前じゃなかった。だからこそおもしろい、だからこそやりがいがある。そんなことにワクワクする方、ぜひ一緒にはたらいてみませんか？

当社の全プロダクトに最新AIを組み込み、その進化を最速にするための『AI専用の共通インフラ』と『自動改善の仕組み』を構築していただきます。

【担当プロダクト】
◆Legal Brain（AI基盤）
弁護士ドットコム独自のデータベース『Legal Graph（リーガルグラフ）』に、生成AIを組み込んだコアテクノロジーが『リーガルブレイン』です。『Legal Graph』とは、法令、ガイドラインの膨大な情報群に対して、弁護士ドットコムグループがこれまで蓄積してきた判例データや法律専門書籍の情報、法律相談の記録や弁護士からの情報といった膨大なリーガルデータを加え、それぞれのデータ同士の関係性をグラフ化して構築した独自のデータベースです。これを用いることで、今までにない利便性を持ったリーガルサービスの実現が可能になります。

【配属チーム】
◆データ本部 AI技術開発部への配属となります！
弁護士ドットコム内の各事業部が、「AI技術の試行錯誤に時間を取られることなく、最速で顧客価値の創出に集中できる状態をつくること」がわれわれのミッションです。
そのための手段として、『Legal Brain エージェント』や『クラウドサイン』などのプロダクト開発チームへ深く入り込み、AI／MLに関する実験・精度評価・改善をともに実行する「伴走型の技術支援」をおこなっています。
また、支援を通じて得られた共通課題を解決するためにAI基盤技術を構築し、複数のプロダクトで成果を横展開することで、会社全体のプロダクト競争力を最大化させています。

【具体的な業務内容】
■プロダクトへのMLライフサイクル実装
・各プロダクトチームと連携し、AI／ML機能のデプロイパイプラインおよび推論インフラの設計・構築
・現場のニーズに合わせた、LLMアプリケーション（RAG等）の継続的改善を支える仕組みの実装
■高度な評価・モニタリング基盤の開発
・複雑化するAI出力に対する評価パイプライン（LLM-as-a-judge等）の自動化
・RAGや検索機能の精度評価を継続的に行うためのパイプライン構築
・推論精度、レイテンシ、コスト、およびデータドリフトの監視・可視化体制の構築
■全社共通のAI基盤コンポーネントの提供
・プロダクト横断で利用可能なLLMオーケストレーションや、検索基盤の運用
・開発環境の標準化を通じた、機械学習エンジニアおよびプロダクト開発者のリードタイム短縮
■SRE・インフラチームとの連携
・全社インフラ方針に基づいた、セキュアかつスケーラブルなAI／MLシステム・検索システムの構築
・コスト最適化やパフォーマンスチューニングの実行

◎自分が構築したシステムが、『クラウドサイン』のような大規模プロダクトの安定稼働と、『Legal Brain エージェント』のような先端機能の高速改善を直接支えている実感を得られます。
◎従来の機械学習領域に加え、LLM特有の評価の難しさや、データの流れ（RAGのインデックス更新など）をいかに自動化するかという、答えの定まっていない領域に挑戦できます。
◎個別のプロダクトで起きた問題を基盤へと昇華させ、全社の開発スピードを数倍に引き上げるという、組織的インパクトの大きい仕事ができます。

【福利厚生】
●従業員持株会
毎月一定額を拠出し、会社からの補助（拠出額の5%）を受け給与天引きにて株式を購入することができます。

●企業型DC制度
老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立をおこないます。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。

●部活動補助制度
社員間の交流を深める目的として、社内でさまざまな部活（サークル活動）がおこなわれています。サークルに所属し、実際に活動をおこなった際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドなど

●定例懇親会
社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ（毎月どこかの金曜日社内開催）、社員総会（全社員が集まり外部の会場を借り開催）といった懇親会があります。

●シャッフルランチ
社員間の交流を深める目的として、月に1回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき1,500円会社が補助します。

●社内表彰制度
社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

●不動産仲介手数料割引
引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。

●ベビーシッター費用補助
定例懇親会をはじめとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。

●書籍購入補助制度
条件を満たせば書籍の購入費を会社が負担します。

●副業OK
承認が降りれば副業が可能です。