《東京/北海道》【2nmプロセス】デジタルIC設計フロー開発エンジニア|次世代PPA最適化の旗振り役
世界的に先端ロジックプロセスの開発競争が激化する中、2nmクラスプロセスに対応したデジタルIC設計フローの整備は、半導体メーカーにとって重要なテーマとなっています。
特に、Cadence/SynopsysといったEDAツールを2nmプロセスに最適化し、PPA(Power, Performance, Area)を最大化できるフローを構築することが、顧客の設計競争力を左右します。
本ポジションでは、EDAベンダと連携しながら設計フローの構築・検証を行い、ベンチマークデータを用いたPPA評価とチューニングを通じて、実用的かつ高品質なフローを作り上げていきます。あわせて、構築したフローを顧客に提供し、導入支援や技術サポートを行うことで、先端プロセスを活用した設計環境の立ち上げを支援します。先端半導体開発の基盤となる設計フローづくりに関わりたい方を募集中です。
■数字で見るテクノプロ・デザイン社(2025年9月末時点)
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・売上 :720.8億円
・取引会社数 :796社
・拠点数(国内) :本社、営業拠点32、受託開発センター11
(仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州)
・技術社員数(正社員・契約社員計):8,450名
・プロジェクト数 :常時1000以上
・上流工程比率 :77%
・有給取得日数 :15.1日
・研修受講人数 :140,874名
・男性育休取得率 :57%
・女性産休・育休取得率:100%
・平均年齢 :39.1歳
■主要得意先(2025年6月末時点)
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・日立グループ
・デンソーグループ
・三菱電機グループ
・SUBARUグループ
・ホンダグループ
・ソニーグループ
・トヨタグループ
・日本電気グループ
・東京エレクトロングループ
・日産グループ
★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています
- 職種名
- 【2nmプロセス】デジタルIC設計フロー開発エンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- 組込・制御
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C C++ C# Python2 Python3
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)
- 特徴
- オンライン面談可 残業30H以内 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 若手歓迎
- 募集人数
- 3
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
- 歓迎要件
-
<必須>
・デジタルIC設計、またはデジタル設計フロー構築・運用に関する実務経験
・EDAツール(CadenceまたはSynopsys)の使用経験
【ポジションで求めること】
デジタルIC設計や設計フローに関する知識を活かし、EDAツールを用いたフロー構築・検証・改善を主体的に進めていただくことを期待しています。
PPA結果などの数値から改善ポイントを見つけ出し、設計フローへ反映していく分析力・仮説検証力が求められます。また、顧客やEDAベンダ、社内メンバーとの技術的なコミュニケーション機会も多いため、状況整理や説明が丁寧に行える方を歓迎します。
<歓迎>
・先端ロジックプロセス(例:7nm以下)での設計またはフロー構築経験
・テストチップやリファレンスデザインを用いたベンチマーク評価経験
・PPA最適化に関するチューニング、スクリプト改善の経験
・顧客向け技術サポートや設計フロー導入支援の経験
【マインド】
・EDAツールや設計フローに対して強い興味・探究心をお持ちの方
・数値結果をもとに改善策を検討し、試行錯誤することが好きな方
・顧客やベンダと協働しながら課題解決に取り組める方
・新しいプロセスやツールにも前向きにチャレンジできる方 - 求める人物像
-
・人と関わりながらプロジェクトを推進したい方
・技術理解を活かして調整業務にも挑戦したい方
・情報整理やコミュニケーションが得意な方
・ものづくりの流れを俯瞰して関わりたい - 選考フロー
-
カジュアル面談(オンライン)⇒書類選考⇒面接1~2回(オンライン)⇒内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
先端ロジックプロセスを扱う半導体メーカー向けに、EDAベンダと連携しながらデジタルIC設計フローの構築・最適化を行います。Cadence/Synopsysの主要なデジタル設計ツールを用いて、論理合成・配置配線・タイミング解析などのフローを2nmプロセス向けに構成し、設計現場で実際に活用できる形に整備していきます。
構築したフローについては、テストチップやリファレンスデザイン等のベンチマークデータを用いて、PPA(消費電力・性能・面積)の観点から評価を実施します。
評価結果をもとに、ツールオプションやスクリプトのパラメータ調整などを行い、より良い設計結果が得られるようにフローをチューニングします。
最終的に整えた設計フローパッケージは、顧客へ提供し、導入支援や運用時の技術サポートを実施します。
顧客の設計課題に対しては、問題の切り分けや共同デバッグ、運用上の改善提案を行い、実務で活用されるフローとして継続的なブラッシュアップも担います。EDAベンダ・プロセス開発チーム・顧客設計チームと連携しながら、先端設計フローの品質と使いやすさを高めていくポジションです。
【具体的な仕事内容】
・2nmプロセス対応のCadence/Synopsysデジタル設計フローの構築・検証
・設計フローのカスタマイズ、およびツール動作の検証・評価
・テストチップ/リファレンスデザインを用いたPPA評価(電力・性能・面積)
・PPA向上を目的としたフローのパラメータチューニング・スクリプト改善
・設計フローパッケージの顧客提供、導入支援、技術サポート
・顧客設計課題に対するソリューション提案および共同デバッグ
・EDAベンダ/社内外関係者との技術的な調整・情報共有
【この仕事のおもしろさ・魅力】
① 役割・裁量面の魅力
2nmクラスの先端プロセスに対応した設計フローを、自ら構築・検証しながら最適化していくポジションです。EDAベンダや顧客と連携しつつ、フローのあり方を主体的に形にできます。
② 成長機会・スキル習得の魅力
Cadence/Synopsysツールの深い理解に加え、PPA最適化や先端プロセス特有の設計要件など、デジタル設計者としての市場価値を高める経験が得られます。
③ 顧客折衝・上流工程への関与など業務面の魅力
フロー構築だけでなく、顧客への技術サポートや課題解決にも関わるため、「ツールを使う側」だけでなく「設計環境を作る側」として携われる点が魅力です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
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研修カリキュラムは1,000超。
当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。
スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。
明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。
76種類の資格手当も、成長を後押しします。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- その他開発環境
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✅テクノプロ・デザイン社で
「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由とは?
【キャリア起点で最適なマッチング】
常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。
単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。
要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。
【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】
顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。
一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。
特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。
【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】
完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。
無理なく働けるからこそ、腰を据えて技術と向き合い、長期的なキャリア形成が可能です。 - エンジニア評価の仕組み
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《明確な評価制度》
評価は、「個人の取り組み」+「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。
入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。
何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。
《さらにこんな制度も!》
★キャリアデザインアドバイザー制度:
専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします!
★自己実現委員会:
公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です!
- 勤務地
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東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー35階(本社)
■勤務地
・東京都千代田区(取引先構内)
・北海道千歳市(取引先構内)
(変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)
喫煙環境種別:屋内全面禁煙就業場所の変更範囲<雇入時>
会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)
<変更範囲>
会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項【受動喫煙】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる - 最寄り駅
-
勤務地により異なる
- 給与体系・詳細
-
月給:31.5万円~47.1万円(残業代別途支給)
想定年収:500万円~750万円
経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。
※60歳定年制のため、60歳以降は契約社員となります。
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
【研修期間】入社後、2ヶ月間(条件に変更なし) - 給与(想定年収)
-
500万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
勤務時間種別:フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
1日の労働時間:08:00
※9:00~18:00で勤務する方が多数休憩時間:休憩60分
平均残業時間:■想定残業時間:20時間
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
年末年始
有給休暇(夏季取得推奨日あり)
慶弔休暇
特別休暇
育児休業
介護休業
入社時休暇(上限5日)
災害時休暇(年5回、最大5日)
年間休日122日 - 諸手当
-
【手当】
・交通費支給(上限15万円/月)
・残業手当(1分単位)
・赴任手当
・役職手当(1万円~8万円/月)
・資格取得報奨金
・テレワーク手当(250円/日)
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・資格手当(上限5万円/月)
【教育】
・社内外講習補助
・勉強会講師料補助
・通信教育補助
・資格取得補助
・図書購入補助
・社外技術研修参加費
・自己啓発支援
【待遇・福利厚生】
寮・社宅制度(独身寮/単身寮/家族寮)
┗単身寮/独身寮:月2万円+水光熱費などが自己負担
┗家族寮:2.5万~3万円+水光熱費などが自己負担
慶弔見舞金制度
パパママ育児応援金制度
企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
総合福祉団体定期保険
退職金制度(確定拠出年金制度)
財形貯蓄制度
社内クラブサークル活動支援
健康保険組合
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
労働組合有
定年再雇用 - 昇給・昇格
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【昇給】年1回
- 保険
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社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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入社後、2ヶ月間(条件の変更なし)
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる