新拠点・広島での開発が4月から始動！自社◎HRシステム開発エンジニア【東京本社の上場企業100%子会社】
◆2026年4月、会社設立、呉市新規拠点の開設に伴い、呉オフィスにて開発を担っていただけるシステムエンジニアを募集します◆
ラキール呉は、デジタルとビジネスのよりよい関係をつくり出すデジタルネイティブカンパニーとして、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供しています。
当社は、東京に本社を置く上場企業「株式会社ラキール」の100％子会社として、広島県呉市に誕生。2026年4月より新拠点、呉市での開発がスタートしました。独自のクラウド型プロダクト 『LaKeel』シリーズをはじめとしたソリューションで西日本のDXニーズに応えていきます。
ラキール呉は、現在、立ち上げ段階ですが、今回の募集では100名以上のエンジニアを募る予定です。
地元愛を胸に、未来を変える開発に挑みたいあなたをお待ちしています！
【事業紹介】
◆企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX/Apps』の開発・運用・販売・コンサルティング
〜『LaKeel DX／Apps』とは〜
システム導入のスピードと拡張可能な柔軟性を併せ持ち、企業が最高速でビジネス走り続けるためのシステムプラットフォームです。
アプリケーションを小さな部品「マイクロサービス」として構築・提供することで、システムの陳腐化を防ぎ、スムーズなアプリケーション連携を可能にし、各社のビジネス要求に速やかに応えることができます。
◆レガシーマイグレーション、クラウドマイグレーション・スクラッチ開発・保守
【主要な製品・サービス】
◆カルビー・住友生命などの大手企業に4,000社超の導入実績があります。
・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタル・ビジネス・プラットフォーム『LaKeel DX』
・SaaS型人事統合システム『LaKeel HR』
・オールインワンのセルフサービスBIツール『LaKeel BI』
・データ分析・統合管理プラットフォーム『LaKeel Data Insight』など
- 職種名
- 自社開発エンジニア（広島）
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 広島県
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務２年以上
・Java, TypeScript のいずれか 実務２年以上
- 歓迎要件
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・ベンチャー企業での勤務経験
・大企業向けの業務システムの開発経験
・クラウドサービスの開発経験
・TypeScript／Vue.js／Javaのいずれかの経験
・PostgreSQL／MongoDBのいずれかの経験
・AWS／GCP／Azureのいずれかの経験 - 選考フロー
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
◎オンライン面談対応可
ラキールは、企業のDXを支えるクラウドプラットフォーム『LaKeel DX』を自社開発しています。ノーコードで業務アプリを迅速に構築できる柔軟性と、既存システムとの高い連携性が強みです。製造業、金融、流通など大手企業で導入され、例えば大手自動車メーカーでは生産管理の効率化、総合商社ではデータ統合による意思決定の迅速化を実現しています。
この度の会社設立、新規拠点の開設に伴い、現在、ラキール呉では5年後の100人規模の拠点への成長に向けて積極採用中！
呉オフィスにて開発を担っていただけるシステムエンジニアを募集します。
【具体的な職務内容】
自社プロダクト『LaKeel 』シリーズで企業のDXを支援していただきます。
・各種『LaKeel 』製品の開発、および新製品の研究開発
・設計・開発を中心に担当していただきます。
〜クラウドを活用したデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX』の強み〜
◆技術的負債を解消する「サステナブルソフトウェア」
従来のシステムは数年ごとに全面リプレイスが必要でしたが、『LaKeel DX』は機能を部品化し再利用できるマイクロサービス型アーキテクチャを採用。不要なリプレイスをなくし、IT投資効率を最大化します。これにより、システムは「技術的負債」ではなく技術的資産として蓄積され、ビジネスとともに成長し続けます。
◆高速開発と柔軟性
『LaKeel DX』はノーコード／ローコード開発に対応し、業務部門でも直感的にアプリケーションを構築可能。必要な機能部品を組み合わせるだけで、短期間で業務アプリを開発できます。これにより、変化の激しい市場に迅速に対応できます。
◆拡張性と連携性
クラウドネイティブ設計でマルチクラウド対応（AWS、Azure、GCPなど）。既存システムとの連携も容易で、企業規模や業種を問わず導入可能。さらに、AI連携やデータ分析基盤（LaKeel Data Insight）を組み合わせることで、意思決定のスピードと精度を飛躍的に向上させます。
◆コスト削減と保守性◆
部品単位での入れ替えが可能なため、大規模リプレイス不要。保守・運用の省力化により、IT部門の負担を軽減し、長期的なコスト削減を実現します。
【入社後のフォロー】
◆資格取得支援制度充実
〜ITスキルの向上やキャリア形成を積極的にバックアップしています〜
例：AWS各種、GCP各種、Microsoft各種、情報処理技術者試験各種ほか
◆成長できる環境
〜そのほかにも長期的、継続的なスキルアップを支援しています〜
・社内ナレッジ制度（エンジニア同士が技術に関する意見交換をおこないます）
・全社勉強会
・チームでの勉強会
・eラーニング
【この仕事の魅力】
◎広島にいながら「東京に負けない」最先端の開発ができます！
・瀬戸内の自然豊かな街・呉でも、東京と同じレベルの最先端のシステム開発に携われます。
・プロダクト開発の中心メンバーとして、クラウド・AI・大規模システムなど、現代のエンジニアに必要な技術をしっかり磨ける環境です。
・地方だからといって妥協は一切なし！むしろ、落ち着いた環境で集中しながら、最先端な開発に取り組める 「いいとこ取り」の働き方が叶います。
【キャリアパス】
◎「管理職（マネジメント）」と 「スペシャリスト（専門性の追求）」 の2つの道から選べる仕組みを用意しています。
・チームをまとめ、組織を動かしていく マネジメントの道
・技術力を深め、プロフェッショナルとして活躍する スペシャリストの道
どちらも同じように評価され、あなたに合ったキャリアを無理なく選べます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【開発方法】
◼︎プロジェクトに応じて、アジャイル（スクラム）開発やウォーターフォール開発など、最適な開発手法を採用しています。
◼︎状況に合わせて柔軟に進めるため、幅広い開発経験を積むことができます。
【チームの雰囲気】
◼︎若手主体のプロジェクト体制で、自由闊達に意見を出し合える風土が根づいています。
◼︎年次に関係なくアイデアを歓迎する文化のため、主体的にチャレンジしたい方にとって働きやすい環境です。 - エンジニア評価の仕組み
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【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
◼︎年に1度、「Lakeel Way評価」 と 「目標達成度評価」 の2軸で公正に評価をおこなっています。
〈Lakeel Way評価とは〉
当社の行動指針に基づき、以下の5つの観点から達成度を評価します。
・ロイヤリティ
・問題解決能力
・イノベーション
・プロフェッショナル
・ヒューマンスキル
〈目標達成度評価とは〉
事業計画の実現に向けて、年度初めに部門、または個人の目標を設定し、年度末にその達成度を評価します。
〜評価基準の透明性〜
・評価の透明化を重視しており、評価基準はすべて社内公開しています。
・社員が納得感を持って成長できる環境づくりを大切にしています。 - 組織構成
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社員数：10名（2026年4月に新卒入社予定者含む）
平均年齢：35.7歳（2024年1月18日時点／ラキール 東京の参考数値） - 配属部署
- 開発統括本部（新規組織・仮称）
- 平均的なチーム構成
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【チーム構成】
社内でいくつかのレイヤーに分かれ、5～7名のチームで開発に取り組んでいただきます。
- 勤務地
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広島県呉市中央1-6-9
◎転勤なし就業場所の変更範囲＜雇入時＞
広島本社および自宅
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 最寄り駅
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呉線「呉駅」
- 給与体系・詳細
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◼︎月給：330,000円～370,000円（固定手当を含む）
◼︎内訳
・月額（基本給）：267,000円～300,000円
・固定残業手当／月：63,000円～70,000円（固定残業時間30時間／月）
∟超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 給与(想定年収)
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450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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〈フレックスタイム制〉
標準労働時間：8時間／日
コアタイム：10時～16時
標準的な勤務時間帯：9時～18時休憩時間：12時〜13時（60分）
平均残業時間：20時間程度／月
- 休日休暇
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〈年間休日：120日以上〉
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇
∟入社6カ月経過後10日付与（うち3日は入社時に先行付与）
∟以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）
・産休育休
∟育休取得率：男女100%
・介護休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
など - 諸手当
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通勤手当（1カ月定期代を実費支給／5万円上限）
- インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月）
※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり - 昇給・昇格
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給与改定：年1回（4月）
- 保険
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
・厚生年金基金
・企業団体保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（期間中、待遇の変更はありません）
【そのほか福利厚生など】
・選択制企業年金制度（確定拠出型企業年金）
・従業員持株会
・資格取得支援金制度
・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
・死亡・高度障害見舞金制度
・自己申告制度
・メンター制度
・1on1制度
・福利厚生倶楽部
