通過ランク:C

【神戸】車載ECUソフト開発プロジェクト機種担当エンジニア(シミュレータ検証~納品管理)

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/04/06

自動車の電子制御化が進むなか、量産ECUソフトウェアの品質管理や進捗管理の重要性が高まっています。
配属先では、顧客との仕様調整や成果物の納品に向けた日程管理など、プロジェクト全体を円滑に進める“機種担当”の役割を強化しています。
ソフトウェア開発経験を活かしながら、工程管理や顧客対応にも携わりたい方を歓迎しており、若手層でも経験を積みながら幅を広げられる環境です。
シミュレータを使用した動作確認など技術的な理解を深めつつ、プロジェクト全体を俯瞰するスキルを身につけることができます。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社(2025年9月末時点)
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・売上      :720.8億円
・取引会社数   :796社
・拠点数(国内) :本社、営業拠点32、受託開発センター11
(仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州)
・技術社員数(正社員・契約社員計):8,450名
・プロジェクト数 :常時1000以上
・上流工程比率  :77%
・有給取得日数  :15.1日
・研修受講人数  :140,874名
・男性育休取得率 :57%
・女性産休・育休取得率:100%
・平均年齢    :39.1歳

■主要得意先(2025年6月末時点)
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・日立グループ
・デンソーグループ
・三菱電機グループ
・SUBARUグループ
・ホンダグループ
・ソニーグループ
・トヨタグループ
・日本電気グループ
・東京エレクトロングループ
・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

職種名
車載ECUソフト開発プロジェクト機種担当エンジニア
ポジション
テックメンバー、SE・PG
職種
組込・制御
給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
兵庫県
開発言語
C C++ C# Python2 Python3
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 若手歓迎
募集人数
3
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

<必須>
・ソフトウェア開発または評価の実務経験
・仕様書を基に情報整理や業務推進ができる方

<歓迎>
・車載ECUの知識、動作確認の経験
・進捗管理・品質管理の実務経験
・工程管理や顧客対応の経験

求める人物像

・人と関わりながらプロジェクトを動かすことが好きな方
・技術理解を活かして工程管理に挑戦したい方
・情報整理・コミュニケーションが得意な方
・ECU開発に長期的に携わりたい方

選考フロー

カジュアル面談(オンライン)⇒書類選考⇒面接1~2回(オンライン)⇒内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
量産ECUソフトの機種担当として、顧客対応、日程調整、進捗管理、仕様確認、シミュレータでの動作確認など工程管理全般を担当します。

量産ECUソフトウェア開発における“機種担当”として、技術理解と工程管理の両面からプロジェクトを支える役割です。
顧客からの要望や仕様変更に対して、開発検討から成果物の納品までの対応を行い、必要に応じて報告資料の作成や説明も実施します。
また、開発チームと連携しながら日程の立案・調整を行い、プロジェクト全体の進捗管理を担当します。
課題が発生した際には内容を整理し、関係者との調整を行いながら対応方針を決めていきます。
さらに、要求仕様の確認やシミュレータを用いた基本的な動作確認も行い、ソフトウェアの挙動や仕様理解を深めながら工程管理に活かします。
技術理解をもとに進捗管理や顧客対応を行うことで、全体を見渡しながらプロジェクトを支えるポジションです。

【具体的な仕事内容】
・量産ECUソフトウェアの機種担当としての工程管理
・顧客対応(開発検討~成果物納品の調整・報告)
・開発日程の立案、調整、進捗管理
・要求仕様の確認、仕様変更内容の整理
・シミュレータを使用した基本動作確認

【この仕事のおもしろさ・魅力】
(1) 役割・裁量面の魅力
プロジェクトのハブとして、顧客・開発チーム双方と関わり、工程をリードできるポジションです。
(2) 成長機会
技術理解と工程管理の両方を経験でき、開発・品質・マネジメントの幅広いスキルを習得できます。
(3) 業務面の魅力
量産ECUの全体像を把握しながら業務に関わるため、プロジェクト全体の流れを理解できる魅力があります。

✅テクノプロ・デザイン社で
「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由とは?

【キャリア起点で最適なマッチング】
常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。
単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。
要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】
顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。
一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。
特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】
完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。
無理なく働けるからこそ、腰を据えて技術と向き合い、長期的なキャリア形成が可能です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

技術向上、教育体制

研修カリキュラムは1,000超。
当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。
スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。
明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。
76種類の資格手当も、成長を後押しします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

エンジニア評価の仕組み

《明確な評価制度》
評価は、「個人の取り組み」+「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。
入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。
何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も!》
★キャリアデザインアドバイザー制度:
専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします!
★自己実現委員会:
公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です!

勤務地
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3-3 神戸ハーバーランドセンタービル15F(神戸支店)

兵庫県神戸市(取引先構内)

(変更の範囲)会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)

<変更範囲>

会社の定める場所(リモートワークの場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

【受動喫煙】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる

最寄り駅

勤務地により異なる

給与体系・詳細

年収:400万円~600万円(残業代別途支給)
月給:25.2万円~37.7万円
※60歳定年制のため、60歳以降は契約社員となります。

経験・能力などを考慮の上、決定します。
残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)

【研修期間】入社後、2ヶ月間(条件に変更なし)

給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレキシブルタイム6:30~22:00
※9:00~18:00で勤務する方が多数
休憩60分

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:■想定残業時間:20時間

休日休暇

完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
年末年始
有給休暇(夏季取得推奨日あり)
慶弔休暇
特別休暇
育児休業
介護休業
入社時休暇(上限5日)
災害時休暇(年5回、最大5日)
年間休日122日

諸手当

【手当】
・交通費支給(上限15万円/月)
・残業手当(1分単位)
・赴任手当
・役職手当(1万円~8万円/月)
・資格取得報奨金
・テレワーク手当(250円/日)
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・資格手当(上限5万円/月)

【教育】
・社内外講習補助
・勉強会講師料補助
・通信教育補助
・資格取得補助
・図書購入補助
・社外技術研修参加費
・自己啓発支援

【待遇・福利厚生】
寮・社宅制度(独身寮/単身寮/家族寮)
┗単身寮/独身寮:月2万円+水光熱費などが自己負担
┗家族寮:2.5万~3万円+水光熱費などが自己負担
慶弔見舞金制度
パパママ育児応援金制度
企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
総合福祉団体定期保険
退職金制度(確定拠出年金制度)
財形貯蓄制度
社内クラブサークル活動支援
健康保険組合
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
労働組合有
定年再雇用

昇給・昇格

【昇給】年1回

保険

社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

入社後、2ヶ月間(条件の変更なし)

原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる

企業メインイメージ

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

当社は大手メーカーをはじめ、さまざまなモノづくり業界(自動車・鉄道・航空宇宙機・医療機器・産業用機械など)とIT・制御ソフトウェア・機械・電気電子などの研究開発領域に対し、下記技術サービスの提供および研究開発をおこなっている【テクノプロ・グループ】の中核企業です。 ・技術コンサルティング ・人工知能(AI)、機械学習などの領域におけるデータ分析サービス ・技術サービスソリューション(派遣・構内請負・受託開発(自社開発センター内) ・産学連携(大学との共同研究) 日本を代表する大手メーカーを中心に取引先800社以上と取引をしており クライアントの技術的な課題解決をおこなうのが当社のミッションです。 7000名以上のエンジニアが在籍しており抜群の経営基盤を築いています。 ~残業月20時間程度/定着率93.5%/残業代1分単位支給/賞与年2回+決算賞与~
通過ランク:C

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