COBOLエンジニア積極募集!案件選択権アリ・上流案件多数
<会社概要>
東京に本社を構え、売上成長率130%で拡大中のSES企業です。
社員数は4月に400名を超え、大阪事業所は5名/月ペースで拡大中。更なる事業拡大を目指しております。
<成長の背景>
・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い
・お客様への価値発揮
以上を実現するために【案件選択の自由度】【コミュニケーション機会】【明確な評価制度】を用意しております。
【案件選択の自由度】
・承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内
・複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能
【明確な評価制度】
・年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定
・資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに
【コミュニケーション機会】
・エンジニアの上長との定期的な1on1
・隔月での担当営業とのすり合わせMTG
・上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペース
- 職種名
- COBOLエンジニア
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 大阪府
- 主要開発技術
- COBOL
- 開発内容タイプ
-
受託開発(社外常駐)、B2B
- 特徴
- 残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 若手歓迎 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 副業OK
- 募集人数
- 毎月3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・COBOL 実務1年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・開発工程3年以上経験
・設計書の作成経験
・PLなどマネジメント経験 - 求める人物像
-
・現場でリーダーシップを発揮して活躍したい
・裁量をもって働きたい
・スキルだけでなく、キャリアアップを目指してしてマネジメントをしたい - 選考フロー
-
カジュアル面談担当:採用担当
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次面接担当:採用担当
▼
内定
▼
オファー面談あり(任意)
※オンライン面談可否:可
※面接対応可能時間:10:00〜21:00(土日可)
<担当業務>
担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。
できる/できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。
【案件事例】
■ ① 生命保険会社向け|基幹システム開発・保守
― 大規模×長期/上流から関われる王道COBOL案件 ―
■ 概要
生命保険会社の基幹業務システムにて、販売支援および個人保険(帳票・支払)領域の開発・保守を担当。
既存システムの改修・追加開発を中心に、設計~開発~テスト~保守まで一貫して携わります。
また、ユーザー部門との折衝や障害対応なども含め、業務に深く入り込んだSE業務が可能です。
■ 担当工程
基本設計/詳細設計/開発/テスト/保守
■ 環境
・言語:COBOL、PL/I
・OS:z/OS(汎用機)
ーーー
■ ② 倉庫業向け|基幹システム保守開発(IBM i移行予定)
― レガシー+モダナイゼーションの両軸でスキル拡張 ―
■ 概要
倉庫業の情報システム部門にて、富士通COBOLで構築された基幹システムおよび周辺システムの保守開発を担当。
VB.NETやVBAで構築された周辺システムにも関わりながら、将来的にはIBM i環境への移行プロジェクトにも参画可能です。
■ 担当工程
基本設計/詳細設計/開発/テスト/保守
■ 環境
・言語:COBOL(富士通)、VB.NET、VBA
・OS:IBM i(移行予定)
ーーー
■ ③ クレジットカード会社向け|基幹システム開発
― 要件定義から関われる上流SEポジション ―
■ 概要
クレジットカード利用時の与信(オーソリ)処理システムにおいて、機能追加・改修を中心とした保守開発を担当。
要件定義から本番確認まで一貫して関わり、顧客との仕様調整・折衝も担う上流SEポジションです。
■ 担当工程
要件定義/基本設計/詳細設計/開発/テスト
■ 環境
・言語:COBOL
・OS:IBM汎用機(z/OS等)
・DB:DB2
ーーー
・上流工程からの参画で技術的な裁量をもって活躍ができます
・マネジメント/プロフェッショナル志向に合わせて、キャリア形成が可能です
雇入時:システム開発関連業務
変更範囲:会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
■成果を評価するチーム体制
成果と適性を評価しリーダー試験に合格した社員が、社内組織のリーダーとして活躍しております。
会社規模が大きくなる今のフェーズにおいて、リーダー枠がオープンになっております。社内外問わず、マネジメントに挑戦できる環境がございます。
■案件参画の特徴
基本的にチームでの参画になります。案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせをし、次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。
社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。 - 技術向上、教育体制
-
■資格取得支援制度・書籍購入費負担あり
■社内外の勉強会に参加可能
成長意欲の高いメンバーが揃っている当社。1カ月に1~2回のペースで希望者が集まり、勉強会を実施しています。
各自が現場で培ってきたノウハウを共有するとともに、スキルやモチベーションアップの機会となっています。 - 支給マシン
-
PJに応じてマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択
- その他開発環境
-
【開発環境】
■技術領域:COBOL、ASP.NET、C、C++、C#、Java、JavaScript、VB.NET、PHP、PL/SQL、Python、SQL、Ruby、Swift、VBA
■工程:要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト計画、単体テスト、結合テスト、総合テスト - エンジニア評価の仕組み
-
定期的な目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアと、マネジメント職のキャリア、教育担当としてのキャリアの3パターンが用意されています。
■定期面談あり
定期面談を実施し、キャリア戦略の見直しをおこないます。
働いていく途中で、想いや考えは変わるものだと思っているため、つど振り返りながら理想の働き方ができるよう支援します。 - 組織構成
-
全社員数:400名(大阪:19名)
- 配属部署人数
- 20名
- 平均的なチーム構成
-
アサイン案件現場チームは、ご希望する案件により異なります。
■1~3名程の現場が多く、お客様にチームでの参画提案をしております。
■大阪エンジニアチーム:エンジニア職19名 ※2026年3月時点
- 勤務地
-
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22
御堂筋フロントタワー 1F
社内もしくはお客様先での勤務となります。
大阪府を中心に関西の各クライアント先です。就業場所の変更範囲<雇入時>
雇入時:大阪事業所、お客様先、および自宅
<変更範囲>
変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
-
JR 東西線 北新地駅(出口11-41)徒歩4分
JR 各線 大阪駅 徒歩9分
大阪メトロ 谷町線 東梅田駅 徒歩4分
京阪電気鉄道 中之島線 大江橋駅 徒歩7分
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態:月給制 賞与年2回(4月・10月)
■賃金の決定方法:経験・実績・希望を考慮した上で柔軟に決定。
■月給:約368,000円〜513,000円
・基本給:約298,240円〜423,660円
・固定残業代:20時間分、約49,000円〜69,340円(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
10:00~19:00(実働8時間)
※アサイン現場規定により時間は変更になることもございます。休憩時間:60分
平均残業時間:平均10時間/月
- 休日休暇
-
【年間休日124日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
※「申請しづらい」なんてことは一切ありません!
■アニバーサリー休暇
■産前/産後/育児休暇(取得実績あり)
■慶弔休暇 - 諸手当
-
■通勤手当(上限4万円※会社規定に基づき支給)
■時間外手当(みなし残業代の超過分を支給)
■役職手当
■残業手当
■住宅手当(会社規定により支給)
■リモート手当 - インセンティブ
-
年2回
■インセンティブ制度
知人紹介経由において正社員前提採用に成功した場合、入社3カ月経過後締め・翌月末に支給(3カ月離職しないことが前提)
※求人によってインセンティブ金額が異なります。 - 昇給・昇格
-
昇給:年1回(4月)
※人事評価制度により、原則1年ごとに評価査定を実施します。 - 保険
-
各種社会保険完備
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
6カ月(条件などの変更はありません)
■残業は月10時間程度と少ない環境です。
稼働時間は社内でもマネジメントしており、慢性的に高稼働となる見込みの際はPJ離任や残業しないよう顧客折衝をします。
【福利厚生】
■私服勤務OK(自社オフィス内)
■家賃負担制度(規定あり)
■引っ越し費用支援制度(規定あり)
■副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり)
■確定拠出年金(401K)
■健康診断
■インセンティブ制度
■イベント費用支援
■リファラル採用(社員紹介)
※受動喫煙の対策:屋内全面禁煙としています。