通過ランク：C

【情報統括・名古屋】社内エンジニア（システム開発）

正社員

株式会社東名

求人概要

更新日：2026/03/11

株式会社東名は、中小企業のパートナーとして、
本業に集中できる環境を提供することを使命とし、
持続的な成長を目指しています。
業績も順調に推移しており、
2026年8月期には連結経常利益の拡大を見込んでいます。

当社ではDX化と内製開発体制の強化を経営課題と位置づけています。
事業拡大に伴うシステム拡張のため、
現行システムの保守運用と、
将来を見据えたシステムリプレイスを
牽引するコアメンバーを募集します。
上場企業の安定した経営基盤のもと、
成長中の組織で裁量を持って挑戦でき、
キャリアの幅を広げられる環境です。

FileMaker、その他RDBMSを用いた
・社内基幹システムの企画・立案・設計・開発・運用
・システム化要件に合った適切なITソリューションの調査・選定、
API連携による外部サービス統合
・プロジェクト/チームマネジメント
サブシステム担当として従事し、
中期的には4名程度のチームリーダーをお任せします。

【事業紹介】
〜オフィス・店舗のお困りごとをまるごとサポート〜
①オフィス光119事業
・中小企業向け光コラボレーション「オフィス光119」の提供
・インターネットサービス及びコンテンツ、サポートサービスの提供

②オフィスでんき119事業
・電力小売販売「オフィスでんき119」の提供

③オフィスソリューション事業
・情報端末機器等のオフィス環境ソリューション
・Webソリューション
・来店型保険ショップ
・太陽光発電システム・蓄電池設備の販売

職種名: 社内エンジニア（システム開発）／名古屋
ポジション: SE・PG、社内SE・情シス
職種: バックエンド/サーバサイド、クライアントアプリ
給与(想定年収): 450万〜 800万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 愛知県
開発言語: Python2 Python3 SQL
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services
データベース: MySQL、mSQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス
特徴: 残業３０H以内オンライン面談可女性リーダー活躍中ベテラン歓迎ノートPC＋モニタ別途支給一部在宅勤務可若手歓迎第二新卒歓迎スキルチェンジ（技術転向）歓迎
募集人数: 1名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務１年以上
歓迎要件: ①FileMakerの開発経験、
　業務システムの運用・改善経験
②データベースを用いた
　アプリケーションの開発経験
③システム機能を設計から
　実装、テスト、リリースまで主体的におこなった実績
④NotionやMiroを用いた文書作成経験
求める人物像: ①担当する機能開発等を責任もってやり遂げる方
②社内外の円滑なコミュニケーションができる方
③新しい技術やスキルの習得活用に積極的な方
④問題意識を持って改善や努力ができる方
選考フロー: オンライン面接
▼
通常面接（1～2回）
▼
内定

※面接対応可能時間：営業時間内
※面接は初回のみオンライン対応可
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

将来は4名チームのリーダーへ／基幹システムの設計、開発、運用保守から徐々にスキルUP◎裁量あり◎組織づくりにも関わるチャンス

【仕事内容】
FileMaker等を用いた自社基幹システム
（クライアント/サーバサイド/データベース）の
企画・設計から開発・運用保守までを一貫してお任せします。

【具体的な職務内容】
FileMaker、その他RDBMSを用いた
・社内基幹システムの企画・立案・設計・開発・運用
・システム化要件に合った適切なITソリューションの調査・選定、
API連携による外部サービス統合
・プロジェクト/チームマネジメント
サブシステム担当として従事し、
中期的には4名程度のチームリーダーをお任せします。
ミッション：レガシーシステムの刷新と業務最適化。
将来的には大規模開発の中心となるPM/PLとしての活躍を期待しています。

【募集背景】
当社ではDX化と内製開発体制の強化を経営課題と位置づけています。
事業拡大に伴うシステム拡張のため、
現行システムの保守運用と、
将来を見据えたシステムリプレイスを
牽引するコアメンバーを募集します。
上場企業の安定した経営基盤のもと、
成長中の組織で裁量を持って挑戦でき、
キャリアの幅を広げられる環境です。

【入社後のフォロー】
スキルに応じて1～6ヶ月のOJT
（システム概要・運用ルールの把握）を実施。
その後、既存システムの軽微な改修や保守からスタートし、
徐々に新機能開発やシステム改善、
上流工程（要件定義・設計）へとステップアップしていただきます。

【組織構成・働く環境】
配属先: 情報統括部（21名）＞システム開発課（10名）
平均年齢39歳、離職率が低く温和でコミュニケーションが活発な組織です。
上司は通信業界出身の経験豊富なエンジニアです。
働き方: 月残業20h以内で、9:30始業で19時過ぎには退社可能です。
教育・キャリア: 外部研修やセミナーの受講可能
資格取得補助・手当充実
（IT・AWS・FileMaker関連等で月額最大10万円の収入UP可）
半期ごとの昇格機会もあります。

【技術向上や教育体制について】
・学ぶ意欲がありスキルUPを目指す方には、
必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講することが可能です。
・資格取得補助や資格手当が充実しており、
対象資格取得により収入アップ（月額最大100,000円)が見込めます。
（IT関連、AWS関連、ClarisFileMaker関連、データ分析関連）

仕事のやりがい

◼︎安定した環境のもとで挑戦できる
成長の最中にある組織を支える開発ポジションであることから、
安定と挑戦の両方を実感できる特別な環境になっています。
上場企業としての透明性や経営基盤の安定があることで、
開発に専念できる環境が整っており、
急成長ゆえのスピード感のなかで、
組織や仕組みづくりにも関わるチャンスが多く、
キャリアの幅を広げながら技術的にも成長できます。

◼︎スキルアップできる環境
成長できるご自身の希望やスキルに応じた働き方から
要件定義や設計フェーズなど
上流工程へのステップアップも可能となります。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

社内SE

＜変更範囲＞

（変更の範囲）会社の指定する業務内容

開発環境

開発部門の特徴・強み: 当社では、〈基幹システムの安定稼働〉と
〈継続的な改善〉、〈DX化〉を
経営課題の一つと位置づけており、
IT投資を積極的におこなっています。
業務効率化やセキュリティ強化に向けて、
社内開発体制によるスピーディーな改善を進めています。
主な開発実績: ※外販向けのシステム開発等は現在ございません。
技術向上、教育体制: ◼︎学ぶ意欲がありスキルUPを目指す方には、
必要に応じて外部研修やセミナーなどの受講が可能です。

◼︎資格取得補助や資格手当が充実。
対象資格取得により、
収入アップ（月額最大100,000円）を見込むことが可能です。
※IT関連、AWS関連、
ClarisFileMaker関連、データ分析関連
開発手法: アジャイル、スクラム
開発支援ツール: Jira、GitHub、Apache Airflow
環境: Linux、Windows、Apache HTTP Server、Internet Information Services (IIS)、Apache Solr、Apache Kafka、Apache Superset
その他開発環境: 【組織風土】
◼︎株式会社東名は、「先輩と後輩」や
「上司と部下」などの立場に留まらず、
人と人とのつながりが強い会社です。

◼︎様々な部署が連携して1つの事業を進めていく為、
部署の垣根を越えた交流も多くあります。
また、若手社員の意見も積極的に取り入れられます。
勤続年数の長い社員は、
どうしても今までの会社の考え方に偏りがちです。

◼︎若手社員の積極的な意見や発言は、
会社にとっての新しい風として受け止め、
取り入れる風土があります。
年功序列ではなく、誰でも平等にチャンスがあることで
個々が成長し、個々の成長が企業の成長につながる。
東名は、そんな風に成長を続けている会社です。

【開発環境】
◼︎サーバ：AWS EC2
◼︎OS：Windows、Linux
◼︎言語：FileMaker、Python、VBScript
◼︎WebServer：IIS、Apache
◼︎DB：FileMaker、SQL
◼︎バージョン管理：JIRA、GitHub
エンジニア評価の仕組み: 人事評価にて昇給・昇格の機会があり、
役職の昇格により権限拡大と収入アップが見込めます。
組織構成: 全社連結：586名（単体：540名）
情報統括部：21名
内システム開発課：10名
※2026年3月11日現在
配属部署: システム開発課
配属部署人数: 10名
配属上司経歴: Claris FileMaker 技術者
アプリケーションエンジニア
データベースエンジニア
平均的なチーム構成: 1チーム2～4名でプロジェクトや保守業務をおこなっています。
スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、機能ごとに1〜2名で開発を担当しています。

勤務地

勤務地: 愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号名古屋プライムセントラルタワー8階
就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

名古屋支店

＜変更範囲＞

最寄り事業所勤務、業務計画に基づき名古屋支店出張勤務

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（電子タバコ喫煙室）

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

◼︎年収：450万円～800万円
◼︎月収：34万円～60万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

《月額支給例》
①基本給　　　　　　　120,000円

②職級手当　　　　　 168,000円

③キャリアアップ手当　 3,000円
∟入社1年未満は3,000円、1年以上の方が10,000円

④基準内給与　　　 291,000円（④＝①＋②＋③）

⑤能率手当　　　　　　56,700円（⑤＝④／⑥X125％）

⑥月所定労働時間　　　160H

⑦月額　　　　347,700円（⑦＝①＋②＋③＋⑤）
∟月額には固定残業代（25時間）を含みます。
　固定残業代は能率手当として支給し、25時間を超過した場合は1分単位で時間外労働を割増賃金（残業代）として支給します。

給与(想定年収)

450万〜 800万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

通常勤務 9:30～18:30（実働：8時間）
早出勤務 8:00～17:00（実働：8時間）

※原則入社3か月以降、ローテーションで
月間1週間を担当していきます。

休憩時間：60分（通常勤務：12:30〜13:30／早出勤務：11:00～12:00）

平均残業時間：平均17時間／月

休日休暇

《年間休日：124日以上》第29期実績
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■育児・介護休暇等
など
※業務都合により土曜出勤あり（同月内振休取得）

諸手当

■資格手当
■キャリアアップ手当
■残業手当（分単位）※固定残業25時間を超えた場合
■通勤手当（公共交通機関定期代全額支給）
■扶養手当（配偶者：5千円、子1人：3千円）

インセンティブ

賞与：年2回（夏季、冬季）
※決算賞与は全社事業目標の達成によって支給されます。

昇給・昇格

昇降給・昇降格：年1回
※当社評価制度による。

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間はありません。

その他の特徴

〜安心して長く働いていただける環境を整えています〜

◎平均有給休暇取得日数：10.2日（2023年度実績）
◎月残業時間：平均17H以下でプライベートも充実
◎1on1など個人面談やチームミーティングにて、課題の吸い上げなどからストレスフリーな環境づくり
◎オフィスカジュアル
◎育休取得後復帰率：100％
◎平均年齢32.6歳
◎男女比＝4;6

【福利厚生】
■持株会制度
■企業型確定拠出年金制度（DC）
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■慶弔見舞制度
■研修制度（スキルアップ研修など）
■中堅社員研修（入社1～3年目を対象。チームリーダー昇格時）
■育児休業後の育児短時間勤務制度
■オフィスカジュアル通勤OK
■懇親会（達成会）
■各種表彰制度

株式会社東名

東名は、現代のオフィスに不可欠なインターネットや電力、ガスなどのオフィスの「インフラ環境の整備」や、日々発生するオフィスのさまざまな課題を解決する総合サポート企業です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ー＝＝＝私たちが大切にしていること、大切にしていきたいこと。「toumei style」会社設立から28年目を迎え、30年という節目も3年後に控え、改めて我々が存在する意味や意義、東名という企業は今後どこへ向かうのかを明確にし、今後もさらにもう一段階成長する為に、全社統一して「toumei style」をスローガンとし、同じ方向を向き、歩んでいくことを決意しました。《toumei style》１.仕事や人生に対する情熱　toumei_life（トウメイ_ライフ）　～人生（仕事とプライベート）に情熱を～２.可能思考・チャレンジ精神・自主性・成長意欲　toumei_thinking（トウメイ_シンキング）　～意識高く成長を目指した考え方で～３.挨拶・振る舞い・モラル・人望（人徳）・憧れ　toumei_behavior（トウメイ_ビヘイビア）　どこで誰から見られても恥じない人間力を４.仲間と共に成長するチームワーク　toumei_team（トウメイ_チーム）　～仲間と共に成長するチームワークを～５.toumei_styleに沿って動く組織　toumei_rule（トウメイ_ルール）　～皆が企業方針に沿って動く組織に～自分が主役の人生を「一生懸命に」会社はだれのためにあるのか？上場企業では、株主だったり、お客様だったり、取引先のためと考える会社が一般的ですが、東名では、やはりそこで人生をおくる社員のためにあると考えます。自分が主役の人生です。会社や仕事でも主役となり「主演」として一生懸命に輝いてみませんか！！仕事もプライベートも一生懸命に輝かせましょう！会社がより良くなること＝自分がより良くなること。どちらかだけが良くなる／悪くなることはありません。どちらも成長、成功させるために、自分が主役のサクセスストーリーを考えて行動することが大切です。仕事が充実すれば、プライベートも充実してきます。その集合体が会社の成功にいずれ繋がっていくと確信しています。

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