通過ランク:C

東大発スタートアップ◎AI企画×実行のプロセスを加速させるソフトウェアエンジニア【東証スタンダード上場】

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/03/09

※ご採用となった場合、株式会社テンダで雇用し、子会社である株式会社Almondoへ出向となります。

【出向先について】
株式会社Almondoは、2023年2月に東京大学松尾研究室から誕生したAIスタートアップです。創業当初から、論文発表を伴う高度なAI研究開発や高速モデリング、そしてそれらの社会実装に真摯に取り組んできました。

現在は、これまで培った技術的知見を基盤に、大規模なSI要件定義や開発、コンサルティング、プロダクト企画といった上流工程から一気通貫で完遂できる強固なメンバー体制を構築しています。この1.5年で正社員数は5倍に拡大し、売上・利益率ともに飛躍的な成長を遂げました。

私たちが次に見据えるのは、単なる受託開発や検証の枠を超えた「少数精鋭のAI企画集団」としての飛躍です。大規模な案件にも主体的に踏み込める組織実行力を活かし、Forward Deployed Engineerのように技術検証からビジネス企画、提案、そして実装・運用までを自ら一貫して手掛けるソリューションを創出していきたいと考えています。

今回は、この「AI企画×実行」のプロセスをともに加速させる仲間を募集しています。Biz、AI、Softwareが交差する真のフルスタックな領域に挑戦し、少数精鋭の企画会社として新たな仕掛けを形にしていきたいという方と、ぜひお話ししたいです。

職種名
ソフトウェアエンジニア
ポジション
SE・PG、PL・PM
職種
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
480万 〜 950万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python3 TypeScript
フレームワーク
Flask React
クラウドプラットフォーム

Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング

特徴
社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フリードリンク イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 服装自由
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

■歓迎するスキル・経験
・大学・大学院・実務にて理系論文・技術記事を紐解いた経験
・プロジェクトマネジメント・営業などビジネスサイドの経験・興味
・幅広い技術への興味/もしくは、1つの領域への深い興味
・AI(自然言語/画像処理/音声認識/データサイエンスドメイン)、ソフトウェア(フロント・バックエンド・インフラ)

■生かせるスキル・経験
・機械学習(自然言語/画像処理/音声認識)、生成AIの活用、データサイエンスドメインへの経験
・フロントエンド/バックエンド/インフラの2〜3年以上のエンジニアリング経験
∟エラーと格闘し・自己でドキュメントを読みながら解決した経験

求める人物像

・社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・チームで協力して仕事を進めることが好きな方
・モダンな技術を積極的に取り入れる事業/組織でキャリアを積みたい方

備考

※ご採用となった場合、株式会社テンダで雇用し、子会社である株式会社Almondoへ出向となります。

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
少数精鋭のAI企画集団◆AIとソフトウェア技術を駆使し、顧客の課題解決や新たな事業基盤の創出を「戦略立案から実装まで」一気通貫で支援します!

クライアントの課題解決や新しい事業基盤創出を目的として、AI・ソフトウェア技術を活用し、業務・プロダクト方針整理→要件の定義→アルゴリズムの開発→ソフトウェアとしての実装を一気通貫で携わっていただきます。
プロジェクトの内容は、新規LLMアプリケーションの企画実装から、大規模開発におけるAI領域の監修、動画解析モジュールの開発、需要予測まで多岐にわたります。

【具体的には】
まずは「ソフトウェアエンジニア」「AIエンジニア」「PM」のいずれかの役割からスタートします。
充実したオンボーディング体制があるため、ご自身の専門領域を軸にしながら、少しずつ設計や上流工程へと担当する範囲を広げていくことが可能です。
特に、開発だけにとどまらず、LLMアプリケーションの設計から開発全体のリードまでを主導的に担う体制づくりに注力しています。

【案件内容】
業界・業種・技術は問わず多様なプロジェクトがあります。
支援先は、食品(日清食品さん他)、エネルギー(東京ガスさん・明電舎さん他)、製造(トヨタさん系列会社、日産さん系列会社他)、人材(Openworkさん他)、SI(CTCさん他)など、各業界をリードするエンタープライズ企業が中心です。

一例ですが、以下のような関わりをイメージしております。
◼︎プロダクト企業の、新規LLMアプリケーション開発の企画構想・要件定義・実装
◼︎大手SIerの大規模開発における、AI開発部分の監修・ディレクション・実装
◼︎動画から特定要素が写っているかを判断するAIモジュールの開発
◼︎大手インフラ企業

【キャリアパス】
将来的には少数精鋭のAI企画集団として、ソリューションの企画・提案やビジネスコンサルティング、さらには事業部長や技術責任者といったポジションへの挑戦、AIネイティブな組織づくりなど、技術の枠を超えた領域までともに取り組んでいくことを期待しています。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

実力は正当に評価し、年齢や社歴問わず、意欲のある社員には重要な仕事を任せる社風です。具体的には、20代後半から30代前半リーダーや30代半ばのマネジャーも多く在籍しています。

主な開発実績

▍DXソリューション事業
SIやSESのサービスにより、業務やワークフローの改善・改革をトータルにサポートし、お客さまのワークスタイル変革を推進させます。
1,000件以上の開発実績から得たナレッジを最大限活用し、コンサルティングから上流工程~リリースまで、全工程に対応します。
クライアント様は金融・自動車・小売・情報通信業から官公庁・教育機関まで多岐に渡ります。

▍Techwiseコンサルティング事業
業種・規模に関わらず、AIやクラウドを活用したソリューションにより新しい働き方への変革をご支援します。

・自社プロダクト
3,000社を超える累計導入実績を誇るマニュアル自動作成ツール『Dojo』をはじめとするAI、クラウドを活用したプロダクトで、あらゆる企業の課題解決に貢献します。

・Microsoftソリューション/コンサルティング
年間100件を超えるMicrosoft技術関連プロジェクトを実施しているコンサルタント、エンジニアが、パートナー様と共にMicrosoft 技術を活用した業務改善を支援します。
ワンストップでMicrosoft 365の利活用をフルサポート。SharePoint、Teams、Power Platformを中心にご支援実績が多くあります。

技術向上、教育体制

◆資格支援制度
従業員の資格取得に必要な費用を負担し、無事、取得した場合は、一時金を贈呈します。

◆セミナー・研修受講支援制度
会社が常設しているセミナー・研修以外にも、従業員が、受講を希望する場合、会社が費用を負担して、受けることができます。

◆eラーニング(JMAM)

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

その他開発環境

【開発環境】
◼︎バックエンド:Python、Flask、FastAPI
◼︎フロントエンド:React、TypeScript
◼︎インフラ:Microsoft Azure、Google Cloud
◼︎AI:Python/Numpy/Pandas/Pytorch

エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
所属している部門の目標達成度と、個人の目標達成度で、評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を、従業員ひとりひとりが理解し、同じゴールを目指します。

◆キャリア
年功序列型のキャリアステージではなく、役割責任に応じて、キャリアステージが適応されます。また、技術職は、プロジェクトマネジャーなどのマネジメントコースと、アプリケーションスペシャリストなどのエキスパートコースに分かれます。マネジメントコースとエキスパートコースのキャリアチェンジも可能です。

組織構成

従業員数に対するエンジニア比率:75%

【配属部署について】
・SES事業(69名)
・RPAサービス事業(9名)
・男女比 9:1
・平均年齢38歳

配属部署
システムソリューション統括部
配属部署人数
40名
平均的なチーム構成

平均としては、4〜7名程のチームで開発しています。

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内【本社】

※ご採用となった場合、株式会社テンダで雇用し、子会社である株式会社Almondoへ出向となります。

◎リモートワークあり
◎株式会社テンダ・株式会社テンダの勤務地は同一です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

【本社/各線「渋谷駅」直結】
◼︎渋谷駅直結/地下B6出口
◼︎JR各線:中央東改札or南改札から徒歩3分
◼︎銀座線:スクランブルスクエア方面改札から徒歩1分
◼︎半蔵門線/田園都市線:宮益坂中央改札から徒歩3分
◼︎東横線/副都心線:渋谷ヒカリエ1改札 or 渋谷ヒカリエ2改札から徒歩2分
◼︎井の頭線:改札から徒歩5分

給与体系・詳細

【年収482万円〜968万円】
◼︎賃金形態:月給制
◼︎賃金の決定方法:ご経験やご希望を十分に考慮し、決定いたします。
◼︎月給:402,040円~806,900
・基本給:325,700円~592,900円
・固定残業代(または管理/専門職手当):30時間分、約76,340円~214,000円
※固定残業代超過分は別途1分単位で支給いたします。
※該当する役職の方は専門業務型裁量労働制・管理監督者適用となります。

給与(想定年収)
480万 〜 950万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制度
◎コアタイム11:00〜16:00、その他の時間フレキシブルに勤務可能です!

休憩時間:60分

平均残業時間:全社平均13時間/月程度

休日休暇

【年間休日125日】
◼︎完全週休2日制(土日)
◼︎祝日
◼︎年間有給休暇(10日~20日)
∟初年度は入社1カ月目から半年間1日ずつ付与+7カ月目に残4日分付与で合計10日
◼︎夏期休暇(3日間)
◼︎年末年始休暇

諸手当

◼︎通勤交通費(上限50,000円まで/月)
◼︎家族手当(配偶者20,000円/月、子1人15,000円/月)
◼︎資格取得時の祝い金(一時金)
◼︎出産・結婚お祝い金(一時金)

インセンティブ

業績査定賞与:年1回(5月)

昇給・昇格

給与改定:年1回(5月)

保険

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間3カ月(最大6カ月・試用期間中の条件変更なし)

◆福利厚生
・確定拠出年金(401K)/関東ITS/出産・結婚お祝い金
・有給休暇・夏季休暇/従業員持ち株会/保養所(静岡県伊東市川奈)
・安否コール/コンディションサーベイ/フリードリンク

◆ライフケア
・セルフメディケーション(常備薬・ウェルネスルームの利用可)
・スタッフケア(健康診断・インフルエンザ予防接種の費用負担、産業医面談やインフルエンザ予防接種など)

◆キャリアアップ・スキルアップ支援
・資格支援制度(受験費用・参考書代・外部セミナー費など全額会社負担:要申請)
・書籍購入補助

◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入特典
(付加給付金制度/スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場優待制度/保養施設・レストラン優待制度/旅行割引補助制度・レジャー施設優待制度/各種健康増進プログラム、各種部活動)

◆その他制度
・永年勤続表彰制度/再雇用制度/懇親会費サポート/リファラルインセンティブ

企業メインイメージ

株式会社テンダ

テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。 グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。 近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。 ◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。 「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。 また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。 2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。 また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。 「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修機関と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度(MBO)を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。 また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。
通過ランク:C

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