【PdM】業界No.1SaaSを非連続に進化させる司令塔｜賞与年3回・土日祝休
◆物流、交通社会に貢献するIT企業
株式会社パイ・アールは2008年に設立。主にスマートフォン、ネットワークを使用したドライバーの安全・動態管理、企業管理者の業務効率化などをサポートするサービスを提供しています。現在は運送・交通インフラ（鉄道・海運・航空）・製薬・飲料メーカー・警備会社など各業界トップクラスのお客様にご利用いただいており、ITツールを通じて「安全」「業務効率化」を支えている社会貢献性の高い事業です。すべて自社開発で行っており、大手企業の受託カスタマイズ案件も多数いただいています。
- 職種名
- プロダクトマネージャー
- ポジション
- PdM・PO
- 職種
- その他
- 給与(想定年収)
-
602万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 大阪府
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、スマートフォンアプリ、SaaS、IoT
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 原則定時退社 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 フリーソフト利用可 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 若手歓迎
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・データの構造化やデータ分析に基づいた意思決定能力 を 「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を考え、周囲を巻き込める方
・IoTプロダクトやハードウェアが関わるサービスの知見 - 求める人物像
-
・IoT×SaaS特有の技術的制限や法規制などの「制約」を、解き甲斐のあるパズルとして楽しめる方
・決められたルールの中で最高の一手を模索し、ピースを組み合わせて最適解を導き出すことに喜びを感じる方
・高い知的探究心を持ち、困難な状況下でも柔軟な思考でポジティブに解決策を見出せる方 - 選考フロー
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相互の「ビジョン共鳴」を大切に、一方的な選考ではなく対等な対話の場として設定しています。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
カジュアル面談：履歴書不要。事業の展望をざっくばらんにお話しします。
書類選考：面談後、意向が固まった際にご提出ください。
1次面接：現場メンバーと実務的な課題を深掘りします。
最終面接：経営層とプロダクトの未来を語り合います。
「安心を革新する」というミッションのもと、プロダクトの価値を最大化させるための全ての工程に携わっていただきます。
・顧客の声や市場動向を捉え、プロダクトの次なる進化を企画し、開発アイテムを作成
・エンジニア、ビジネス、サポートなど、様々な職種のハブとなり全員で同じ方向を向いて進む為の取り組みの促進 を 職種を横断したチームビルディングと、プロダクトドリブンな開発文化の醸成
・ユーザーが迷わず使える「使いやすさ」と、管理者が安心できる「堅牢さ」の両立の実施
・プロダクトの普及が社会安全に直結し、安心面で社会への貢献を感じられるPM職は稀
・まだアナログな管理が残る巨大市場を、テクノロジーの力でスマートに変えていくのを最前線で味わえる
・課題が山積みであることは、裏を返せば自分が作った機能が市場に与えるインパクトが大きく、自分の手でプロダクトを完成させていく手応えがある
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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アルコール検知器連動システム、アルキラーシリーズを主軸にカスタマイズ案件も多数いただいています。
最近では外部WEBサービスとのシステム連携も強化しています。
新製品開発では開発からのアイデアや意見も多く取りいれており、
開発部内は若手～ベテランまで幅広く、話しやすく相談しやすい環境です。
交通事故防止・働き方改革など、社会貢献性のあるサービス開発に携われます。 - 主な開発実績
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『アルキラーNEX』『アルキラーPlus』：クラウド管理スマホ連動型アルコールチェックシステム
『TapCierge』：タクシー用決済システム
『dLop』：スマートデバイス操作抑制システム
そのほか自社製品受託カスタマイズや新製品複数開発中です。 - 支給マシン
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Mac
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、Notion
- エンジニア評価の仕組み
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年に2回個人評価、年に1回等級評価を行っています。
個人評価×等級により賞与、昇給が決定します。
自己評価→上長評価→総合評価（各チーム長と部長による）を定量・定性的に行い、個人へフィードバックしています。
2024年5月より等級制度を導入しています。
7段階のグレードを設定し、技術分野・専門性を極めていくプロフェッショナル領域と人員管理・指導の分野に進んでいただくマネジメント領域と、
それぞれの適性や希望を鑑みながらステップアップしていける制度です。 - 組織構成
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新規開拓事業部（営業：10名、開発：9名）
顧客体験事業部（営業：8名、開発：9名） - 平均的なチーム構成
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平均2名～4名で開発を行っています。
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区大手前1-7-31
OMMビル18F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
大阪本社
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：事務所内禁煙 - 最寄り駅
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大阪メトロ谷町線・京阪電鉄「天満橋駅」直結
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■月給：43万円〜71万円（想定年収 602万円〜1000万円）
※半期ごとに社員の想定年収額を提示し、想定年収額を14分割したものを12回の月給と、2回の賞与（夏・冬）に分けて支給します。
■交通費：25000円/月まで
■手当：管理職手当、地域手当、出張手当、時間外手当
■昇給年2回（6月・12月）
■賞与年2回（8月・12月）
※初年度は賞与8月、12月の支給なし
※2年目以降、業績により年1回決算賞与あり（2019年〜2025年実績あり）
※残業時間は10～20時間/月程度です。
※試用期間の給与については試用期間欄をご確認ください。
※試用期間終了後、労働条件変更に伴い月給が確定します。金額は表示の月給もしくは面接中提示した金額を基準とし、
試用期間中にスキルや勤務態度の評価に応じて最終決定いたします。 - 給与(想定年収)
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602万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30〜18：30（所定労働時間：８時間）
休憩時間：12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：平均20時間/月
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（1時間単位で取得可能！）※計画的有給付与あり
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇 - 諸手当
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■交通費支給（月2万5000円まで）
- 昇給・昇格
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▪️昇給 年1回（6月・12月）
■評価制度：１ヶ月毎に直属の上長と1on1を行い、目標と進捗、次のアクションについて確認する場を設けています。半期ごとに自己評価と上長評価を実施、評価のFBにより納得感や成長実感を感じやすい制度です。 - 保険
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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４ヶ月（試用期間中の条件に変更なし）
