自社サービス◆70万人の知見をつなぐ検索基盤の高度化と生成AI活用をリードするAI・検索エンジニア／在宅可

ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国・70万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。国内外1,500超のアカウントに対し、インタビューやアンケート、実働型支援など多角的なマッチングを提供。2021年の米国大手買収を経て、現在は世界7拠点に展開するグローバル企業へと成長しました。

生成AIの普及により公知情報の収集が容易になった現代、わたしたちはWebでは到達できない個人の体験や未言語化の情報、すなわち「一次情報」の価値が相対的に高まっていると考えています。AIではアクセスできない最新の知見をいかに引き出し、クライアントの挑戦に結びつけるか。これがわたしたちの提供する本質的な価値です。

「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、わたしたちはこれからも市場の挑戦者としてプロダクトを磨き続け、試行錯誤を繰り返しながら、知見の流通による新しいマーケットの創造を推進していきます。

ビザスクの成長を技術面から牽引するため、主力サービスであるスポットコンサル『ビザスクInterview』や、2025年9月にローンチした人材マッチングサービス『ビザスクdirect』における検索・レコメンド精度の向上を担うAI・検索エンジニアを募集します。
BtoB／BtoC、社内向けツールなど、多岐にわたるサービスの開発・運用を通じ、知見流通の核となる基盤を構築する役割をお任せします。

★膨大な「一次情報」を対象に、AI・検索技術の真価を追求できるポジションです！
当社が保有する世界190カ国・70万人超の知見という、Webでは到達できない貴重な「一次情報」がエンジニアの武器となります。
生成AIの普及により、これらの未言語化された情報の価値が相対的に高まる中、LLMや検索技術を駆使していかに最適な知見を引き出すかという、社会的意義と技術的難易度の高い課題に挑戦できます。

【具体的な業務内容】
◆検索システム
社内／社外向けの検索機能の設計、開発、効率化、およびElasticsearchやデータ更新処理の保守・改善。全サービス共通の検索精度の向上を担います。

◆機械学習システム
ユーザー属性に応じたレコメンドシステム等の機能開発、システム全体のパフォーマンス改善、およびモデルの評価・改善。

◆データ整備・活用
機械学習や生成AI（LLM）を使ったエキスパートの経歴データの整形や自動タギング、非構造化データの構造化。および、BigQuery等を用いたデータ分析のためのログ整備。

【技術課題と今後の取り組み】
①新規サービスへの適応と検索・レコメンド基盤の進化
1〜2年ごとに新規サービスがリリースされる中、サービス毎の特性に合わせた検索・レコメンドシステムの開発・保守をリードします。プロダクトの多角化に伴い複雑化するサービスの役割を整理し、将来の拡張性を見据えたアーキテクチャへの刷新を推進しています。

②AI・検索技術による業務オペレーションの省力化
検索や機械学習、生成AIの力を最大限に活用し、マッチング精度の向上や社内業務オペレーションの省力化を促進しています。最新の知見を引き出すためのデータ整備や生成AIの研究開発を通じ、全社横断のプラットフォームをアップデートし続けています。

③複雑なシステムにおける保守性とパフォーマンスの追求
多機能かつ複雑になりがちなシステムにおいて、保守性の向上やパフォーマンス改善を積極的に実施しています。モノリシックな環境のマイクロサービス的な分割や技術負債の解消に挑み、長期的な運用に耐えうる強固な基盤を自らの手で設計・構築します。

【募集背景】
現在、世界190カ国・70万人超の知見を保有しており、生成AIの普及により「一次情報」の価値が相対的に高まっています。
膨大なデータから最適な知見を迅速に引き出すための検索基盤強化と、機械学習や生成AIを活用したマッチングの高度化を実現し、事業を次のステージへと推し進めていくために、AI・検索エンジニアの募集をおこなっています。

■ビジネスの最上流から参画し、エンジニアの枠を超えてプロダクトを定義できる
仕様書通りの実装に留まらず、ビジネスサイドと「課題の真因は何か」を徹底的にディスカッションする文化があります。施策の検討段階から主体的に関わり、技術的な観点から検索・AI戦略の方向性を提案できるため、自らのアイデアが直接サービス成長につながる手応えをダイレクトに感じられます。

■「0→1」から「1→10」まで、多様なフェーズのデータ活用を経験できる
当社では、新規事業の立ち上げから大規模サービスのグロースまで、異なるフェーズのプロダクトが共存しています。1〜2年ごとにリリースされる新規サービスの検索・レコメンド基盤構築や、既存システムのモダナイゼーションを通じ、特定の領域に固執せずフルスタックな視点を持ったエンジニアとしての市場価値を高めることが可能です。

【個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織】
◆風通しがよくオープンな環境
週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。

◆違いを強さにできる環境
優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、 プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なくお互いを高め合える環境です。

◆年次関係なく挑戦できる環境
週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成長を後押し。ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても管理職／スペシャリストになれる体制。異動も成長の機会になる、挑戦しやすい環境です。

【福利厚生】
■服装自由
■仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生
（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）
■副業OK（事前承認制）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断費／健康診断オプション費用負担補助
■健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助など）
■借上社宅制度
■遠方からの転居費用補助（採用時のみ）
■社内部活動の活動費補助
■新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助