PM【直請け比率50%以上／残業11H以内／有給取得率85.4%】手厚い福利厚生◎10年連続増収の安定経営

◆大阪から発信◎日本の技術力で社会問題に貢献
株式会社ジェイテックは、ソフトウェアを通して様々な情報サービス事業を展開する企業として1997年に大阪にて設立されました。現在は大阪本社の他、東京・名古屋・神奈川・岡山・広島・福岡・仙台と全8拠点にオフィスを展開しています。
ジェイテックの社名には、JapanとTechnologyの意味が込められています。
日本の社会環境は、高齢化や経済のグローバル化等に伴い、様々な問題を抱えています。
そのような状況下、私たちが社会に果たす役割は、益々重要なポジションになってきていると認識しております。
【ヒトを想う、テクノロジー】をモットーに、技術力を通じて私たちが目指すべく未来づくりのため、そして日本の発展のため、ひとつでも多く貢献していきたいと考えております。

◆顧客との信頼と実績
近年、益々高度化する情報通信技術。ICTを活用する企業にとって、その高度化は社会においての企業の価値、すなわちさらなる飛躍のための課題であるともいえます。
システムの開発において、お客様に安心･安全な技術力を提供するにあたり
「高度なシステム構築」「確かなプロジェクト管理」「厳正なる品質管理」が重要だと私たちは考えております。
私たちは、創業以来積み重ねてきた実績とお客様との信頼関係に基づいた技術力の向上を心がけ、さらなる発展のため努力してまいります。

◆幅広いキャリアパス、安定した経営
2024年1月に自社パッケージ開発事業を開始し、SES事業を柱に、受託開発と3事業を展開しております。
SESで幅広く経験を積んだり、受託開発でプロジェクトのマネジメントを経験したり、キャリアの選択肢が様々です！
3事業展開することで、景気に左右されにくく、10年以上売上増を達成するなど安定した経営を続けています。

◆ワークライフバランスを整えられる環境
・転勤なし…現地採用現地就業の方針ですので原則転勤はございません。
・月平均残業時間は11時間以下…高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みをしております。

当社では、エンジニアの「こうなりたい」という意思を何よりも尊重します。
面接時にじっくりとご希望をお伺いし、それを最大限に考慮した上で、最適なプロジェクトを決定いたします。

◆理想のキャリアをかなえるプロジェクトアサイン
今までのご経験、目指したい将来像に合わせて、業務系、Web系、組込・制御系、インフラ系のいずれかのプロジェクトチームで、PMをお任せいたします。
「生涯現場」で技術を磨き続ける道も、「マネジメント」で組織を動かす道も、双方が選択・形成できる制度を整えています。

◎希望を第一に考えたプロジェクトに参画できます。
エンジニアの希望を第一に考えたアサインをおこなっています。勤務地の選択が可能（転勤なし）で、本人の意思に沿った配属をおこないます。

◎上流工程をメインにご担当いただきます。
直請け比率50％以上（今後さらに拡大予定）という環境を生かし、顧客折衝や設計フェーズいった上流工程の経験を積んでいただくことが可能です。

◎中途入社者が馴染みやすく、活躍しやすい環境です。
中途入社比率は75％。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのスキルを生かして活躍しています。

◎チーム体制での参画のため安心です。
顧客先で業務をおこなう場合も、基本的にはチーム単位で行動します。孤立することなく、仲間と切磋琢磨できる環境です。

社員が「長く働きたい」と思える圧倒的な定着率と職場環境を整えています。

▶︎ワークライフバランスの充実
平均残業時間は月間10.8時間以内、有給取得率85.4%と、オン・オフを大切にできる環境です。時間給などの働きやすさも魅力です。

▶︎納得の評価と待遇
評価制度が明確に整備されており、頑張りが正当に還元されます。

▶︎働き方の柔軟性
勤務地を選択することが可能で、転勤もありません。

▶︎組織の魅力
社長の人柄に惹かれて入社する社員も多く、社内交流も活発です。多彩なキャリアパスが用意されているため、将来を見据えて腰を据えて働けます。

◎2024年「AWS アドバンストティアサービスパートナー」に認定されています。

【福利厚生】
■時短制度
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■社内イベントあり
■部活動あり（ライヴ部、鉄道部、フットサル部など）
■各種お祝い金
■継続雇用制度（再雇用）
■確定拠出年金
※退職金はありません。