【請負/仙台】半導体製造装置の動作情報分析および支援ツールの開発業務

私たちテクノプロ・デザイン社は、
エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。
顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、
設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、
「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。
また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、
特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、
10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。
その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供する価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）
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・売上 ：720.8億円
・取引会社数 ：796社
・拠点数（国内） ：本社、営業拠点32、受託開発センター11
（仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）
・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名
・プロジェクト数 ：常時1000以上
・上流工程比率 ：77%
・有給取得日数 ：15.1日
・研修受講人数 ：140,874名
・男性育休取得率 ：57％
・女性産休・育休取得率：100％
・平均年齢 ：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）
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・日立グループ
・デンソーグループ
・三菱電機グループ
・SUBARUグループ
・ホンダグループ
・ソニーグループ
・トヨタグループ
・日本電気グループ
・東京エレクトロングループ
・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

★キャリアデザインアドバイザー制度
専任の社員がメンターとなり、市場価値向上のビジョン構築と実現に向けてサポート！

★豊富な教育研修制度
デンソーやTOTOといった大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育が充実。スキルアップ研修だけでなくPM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムで成長を支援。「最注力分野」を選定し受注や社員育成の為の投資を行っており、社員の成長をバックアップ。

★自己実現委員会
公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート(社長以下経営陣も委員会メンバー)

装置の各種システム（搬送、プロセス処理、自動化、スケジューラ、UI）から出力される動作情報（温度、電圧など）を収集・分析し、製造工程の正常性を判断するためのソフトウェアをC言語で開発します。
また、C#を用いた支援ツールの開発も行い、製造装置の効率化や自動化を推進します。
これらのツールはPC上で動作し、装置のソフトウェア更新の自動化や、製造データの解析による改善提案など、現場の技術者がより効率的に業務を遂行できるよう支援します。
業務は顧客企業との連携のもとで進められ、技術的な課題解決や新しい機能の提案など、エンジニアとしての創造性と技術力が求められるポジションです。

【具体的な仕事内容】
・半導体製造装置から出力される動作情報（温度、電圧など）の収集・分析
・製造工程の正常性判断に関するソフトウェアの開発（C言語）
・製造装置の支援ツールの開発（C#）
・製造装置のソフトウェア更新を自動化するツールの開発
・製造データの解析による装置改善提案ツールの開発
・顧客との技術的な打ち合わせおよび仕様調整

【使用ツール】
C言語、Linux、Shellスクリプト、C#、python、VisualStudio、DB(firebird)

【キャリアパス】
メンバー→サブリーダー→PL→PM→事業所責任者

✅テクノプロ・デザイン社なら、
「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります。

【キャリア起点で最適なマッチング】
常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。
単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。
要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】
顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。
一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。
特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】
完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】
研修カリキュラムは1,000超。
当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。
スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。
明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。
76種類の資格手当も、成長を後押しします。

【受動喫煙】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる