クライアントの「困った！！」を一緒に解決しませんか？
「情熱ある作り手が創造性を（100パーセント）発揮できる社会を実現する」
WYRDは、このビジョンのもと、ソフトウェア開発に関わる作り手一人ひとりが、自分らしく価値を生み出せる会社でありたいと考えています。
私たちはクライアントのサービス開発にチームで参画し、技術のスペシャリストとして中長期的に課題解決に向き合います。
単に技術を提供するのではなく、どうすればユーザーに価値を届けられるかを考え、議論し、サービスの成長に貢献します。
また、クライアントの成功と同じくらい、エンジニア自身の成長を大切にしています。
月1回の勉強会の開催や、1人あたり年間50,000円の技術投資サポートなど、学び続けられる環境を整えています。
こうした環境は、エンジニア一人ひとりが主体的に学び、チームとしてより良い価値を生み出すためのものです。
その考えに共感してくれる方と一緒に働きたいと考えています。
まずは気軽にお話ししませんか。
ご応募をお待ちしています。
- 職種名
- Webエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
360万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- TypeScript SQL Python3 Go言語
- フレームワーク
- React Vue.js Django Gin
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 服装自由 オンライン面談可 原則定時退社 副業OK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 若干名
勉強会はオン・オフのハイブリッド開催です。
有志でRubyWorld Conferenceへ現地参加しています。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Ruby, TypeScript のいずれか 実務３年以上
・Ruby on Rails, Vue.js, React のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
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・クラウドサービス経験（AWS, Azure, GCPなど）
・アジャイル開発経験
・Ruby資格（Ruby Association Certified Ruby Programmer Silver／Gold）
・情報処理技術者試験（スペシャリスト系） - 求める人物像
-
・技術のもたらす可能性を信じられる方
・その人らしさを認め合える方
・遠慮のない議論ができる方
・ソースコード一行にまでこだわれる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談 （オンライン）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
(お客様の秘密に関すること以外であれば、) なんでもお答えしますので、ぜひ質問を用意してください
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一次面接／適正検査スカウター (オンラインまたはオフライン)
▼
最終面談 (オフラインのみ)
▼
内定
備考
希望される場合、カジュアル面談と一次面接を同日に行います
オフラインでの面談時、オフィス見学と食事会を実施します
- スタートアップ企業と協力し、各プロジェクトの課題解決
- アジャイル開発手法を用いた混成チームでの共同作業
- 新技術の積極的な提案と適用
WYRDでは、あなたの「スキル」「経験」「志向」を考慮し、最適なプロジェクトへの参画をサポートします。
弊社のエンジニアが手がけたプロジェクト例:
1. サーバー改善: 50万PV/月から250万PV/月まで安定稼働させるために、Ruby on Railsを使ったWebシステムへの一本化を行い、セキュリティ向上とコスト削減を実現しました。
2. 分析システム開発: 技術提案だけでなく、アジャイルなチームビルディングの推進も行っています。
3. 複数プロジェクト立ち上げ: 担当領域にこだわらず、チームにどのように貢献できるかを考え、積極的に取り組んでいます。
当社では、お客様とWYRDメンバーが協力し、チームメンバーが平等に意見を出し合える環境を提供しています。あなたもこの機会に、自分の技術力を発揮し、成長を実感してください。
システム開発業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
▽特徴
私たちは、アジャイル開発をベースにした柔軟なチームです。
メンバー全員がフラットな立場で意見を出し合い、より良い方法を一緒に考えています。誰かの指示を待つのではなく、自分から動ける人が集まっているのが特徴です。
メンバーそれぞれに得意分野があり、興味の方向性もさまざま。だからこそ、いろんな角度から課題にアプローチできる環境があります。
また、私たちは一次受けでお客様と直接やり取りをしているので、余計な伝言ゲームがなく、「本当に必要なこと」に集中できます。
チームには経験豊富なエンジニアが多く、困ったときもすぐ相談できる安心感があります。
現在は、新たな強みを築いていくために、DID/VCの分野で基礎研究に取り組んでいます。 - 主な開発実績
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▽過去5年間の開発実績（一部抜粋）
・蔵出し米.com(自社サービス)（2名体制／10年〜）
・社内情報共有プラットフォームサービス（3名体制／3ヶ月〜）
・印刷シェアリングサービス（2名体制／3ヶ月〜）
・物流マッチングプラットフォームサービス（3名体制／1年〜）
・家電サブスク・レンタルサービス（3名体制／2年）
・保険マッチングプラットフォームサービス（3名体制／6ヶ月）
・オンライン個別指導塾公式HPおよびインフラの運用保守（5名体制／3年）
・法人向けアンケートサービス（3名体制／3年）
・マーケティングプラットフォームサービス（3名体制／6ヶ月）
・人事評価クラウドサービス（5名体制／4年）
・映像授業配信サービス（4名体制／3年）
・不動産マッチングサービス（2名体制／3年）
・名刺管理サービス（2名体制／3年）
・物流シェアサービス（2名体制／1年）
・クラウド会計サービス（2名体制／6ヶ月）
・電報サービスWebサイト（4名体制／1年）
・お菓子材料道具専門店ECサイト（2名体制／1年）
・印刷工場業務効率化システム（4名体制／6ヶ月）
など、細かい案件は他にも多数 - 技術向上、教育体制
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▽エンジニア支援制度
1人年間5万円までの技術系支援（読書会の電子書籍、利用したいクラウドサービス費用、試してみたい新ガジェットなど）
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▽新技術の模索
週に1度、新しい技術に対する調査・研究を行う時間の確保
・DID/VC
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▽勉強会
月に1度の勉強会実施（出席者がお題を持ち寄りLT発表）
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▽社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助
Ruby World ConferenceやRuby Kaigi等への参加費用の支給
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▽資格手当制度
・受験料（1回分）補助
・合格祝一時金
・月額手当
等 - 支給マシン
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・MacBookPro（Apple シリコンモデルを支給、必要に応じてIntelモデルを使用する場合有り）
・iPadPro
・AirPodsPro
・4Kディスプレイ (オフィスまたはリモート環境へ支給)
・AIツールの有料アカウントの払い出し（GitHub Copilot、Claude、ChatGPT等） - 開発手法
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アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Terraform、AWS CloudFormation
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、Debian、Redis
- エンジニア評価の仕組み
-
優劣をつける評価はあまり行っていません。
勉強会の主催やイベントへの登壇など、会社にいい影響を与えてくれた際に加点評価的なことはおこなっています。 - 組織構成
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▽全社：11名
・代表
・管理本部：1名
・システム開発事業部：8名
・コンサルティング事業部：1名 - 配属部署
- システム開発事業部
- 配属部署人数
- 8名
- 配属上司経歴
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【エンジニアリーダー】35歳
【経歴】
フロントエンド、サーバーサイド、インフラと幅広い領域を担うフルスタックエンジニア。
2013年にキャリアを開始し、さまざまな現場に従事し、設計、開発、運用・保守など一連の工程を経験。
2020年にウィルド入社以降は技術選定やアーキテクチャレビューにも関わり、開発チームを技術面から牽引。
【コメント】
前職では、現場の環境やお客様の事情により、自分の力を十分に発揮できず、成長の停滞を感じていました。
そんなとき、前職の先輩の紹介で当社の社長とお会いする機会をいただきました。
当時の「期待される存在となり、困っている人を助けよう」という理念に強く共感し、さらに面談でお話しした社員の方々が非常に高い技術力を持っていることを知り、入社を決意しました。
入社後は、技術力の高い先輩や後輩に囲まれながら、互いに刺激し合える環境で、自分のスキルをお客様のために最大限発揮できていると感じています。 - 平均的なチーム構成
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▽プロジェクトチーム構成
2〜3名のチーム体制
※原則、2人以上のチームで仕事をしてもらいます。
▽プロジェクト期間
弊社の受け方は開発して納品して終わりではなく、クライアントの成長を目標とし常にクライアントと並走して継続開発・保守を担当していくので、短くても1年、長いと3,4年携わることもあります。
- 勤務地
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東京都台東区台東2-31-3
アサヒビル4F
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オフィス出社と在宅勤務のハイブリッド方式です。
週に1回以上出社することを推奨しています。
クライアントの要望により、週1、2回程度現場に出社していただく可能性もあります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社オフィス、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙 - 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」1番出口より徒歩5分
JR京浜東北線・山手線「御徒町駅」南口より徒歩10分
つくばエクスプレス「新御徒町駅」A2出口より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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※年収350万～550万の事例の場合
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約28万～42万円（固定残業代を含む）
■基本給：約23万～32万円
■固定残業代：30時間分、約5万～7万円（超過分は別途支給）
■住宅手当：2.4万円（23区内世帯主の場合）
■決算賞与：基本給1.2ヶ月として算出（2024年度実績）※業績連動支給
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その他、家族手当、資格手当、プロジェクト手当、通勤手当（5万円まで）等もあります - 給与(想定年収)
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360万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00－15:00を含む8時間勤務制）
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均9時間／月 (2024年度実績)
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（8月中旬、3日間）
・年末年始休暇（12／29～1／3）
・アニバーサリー休暇（年間1日）
・慶弔休暇
・年次有給休暇（入社時に付与、付与日数は入社月により異なる）
・産前産後休暇制度
・育児介護休暇制度（父親の育児休業取得実績あり） - 諸手当
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・通勤費全額支給（上限5万円）
・時間外手当（見込残業手当30時間分支給）
・マネージャー手当
・資格手当
・住宅手当
・家族手当 - インセンティブ
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・決算賞与
・プロジェクト手当
・ブログ手当（5,000円 + サイコロ出目×1,000円） - 昇給・昇格
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昇級・昇給査定 年1回
- 保険
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▽各種保険完備
・健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間 3ヶ月
▽グループ配属
全てのプロジェクトが複数人体制です。
大きな課題に対しては、メンバー間で議論を行い、解決案を提案していく文化があります。
よりよい解決案を生むためにプロジェクトを超えて、カジュアルに情報共有・意見交換を行い、ブラッシュアップができます。
▽勉強会
毎月1回、業務を早めに切り上げ、勉強会を開催しています。(18:00から19:30まで)
LT形式で発表を行い、題材は発表者が自由に選定します。(以下事例)
- 新技術や普及を行いたい技術と用例の共有
- 業務で発見した技術的課題の深掘り
- ブログ掲載内容発表
知識の共有を促し、技術力を高め合っています。
▽エンジニア支援制度
スキルアップに対する投資を後払いで精算できます。(年間50,000円まで)
業務で利用したいツールや、勉強会のネタ探し等、技術に関することなら自由に利用ができます。
事例）技術書(物理または電子)、IoTデバイス、3Dプリンタ本体、AIサブスクリプション、AWSの利用料他
▽会社全体での有給休暇取得率70%以上達成
毎月会社全体での達成度報告があり、目標未達ペースの場合は休暇計画を促しますので休みやすい雰囲気です。
台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業として認定され続けています。
▽オフィス環境
専用のデスクとキャビネットが割り当てられ、出社したくなった時に自由に出社することができます。
社内販売制度有り。 (有志により、会社と別会計で運営しています)
オフィスは全面禁煙です。
