SMBの経営課題を、解決する。新規事業開発リードエンジニア募集!

正社員

株式会社デザインワン・ジャパン

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

デザインワン・ジャパンは「世界を、活性化する。」をビジョンでありミッションとして、2005年に設立されました。
2007年には地域の活性化をコンセプトにした口コミ型地域情報ポータルサイト「エキテン」をリリース。
現在では、総掲載店舗数約464万店、投稿口コミ数150万件を超える国内最大級の店舗情報データベースへと成長し、ユーザーと店舗を結ぶ集客/情報プロパイダーとしての役割を担っております。

また、税理士・社労士・行政書士など様々な士業の専門家情報を無料で掲載/検索できる情報提供サイト「エキテンプロ」。
中小自営店舗の採用支援を目的に、様々なジャンルの店舗の求人・アルバイト情報を永年無料で掲載/検索できる求人情報提供サイト「エキテン求人」など、
ITを駆使して、社会をより便利に、より活性化させる事業を展開しています。

論理的に説明し伝えることができる人、そして、主体的に動くことができる人であれば、経験など関係なく活躍できる環境です。
「世界を、活性化する。」の実現に向かって、さらなる成長を遂げていきます。

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求人概要
ポジション Webエンジニア
提示年収
500万 〜 1,000万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Apache、nginx、Amazon Web Service、Elasticsearch
データベース MySQL
プロジェクト管理 Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション Webエンジニア
特徴
職務内容
新規事業 開発部門でのリードエンジニアを大募集!

メディア事業のWebエンジニアとして、
■要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、検証、リリース
■新規ビジネス企画提案
■グロースハッカー的に改善ポイントを自ら見つけて設計、リリースして、高速でPDCAを回す
上記業務をお願いいたします。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバーサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java, PHP, Go言語, C, C++ のいずれか 実務1年以上

歓迎要件

・DevOpsの知識・経験
・インフラ設計・構築経験
・大規模Webサービスの運用経験
・マネジメント経験

求める人物像

・新しい技術やソリューションに興味・関心があり、開発しようとするプロダクトに合わせて取り入れることができる
・ユーザー目線でプロダクトの開発に取り組める
・自らの頭で考え、成長できる

募集人数 1 配属部署人数 15名
給与体系・詳細

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

月給:340,200円~544,300円(固定残業代:84,000~167,000円)
(月あたり40時間相当分の残業時間(深夜割増時間10時間相当分含む)を含む)

想定年収 500万 〜 1,000万円
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

休日休暇

・完全週休 2 日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社半年後に 10 日間)
・年末年始休暇
・慶弔休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限月額 3万円迄)

インセンティブ

賞与:3月、9月

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

・各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
・結婚・出産祝い制度
・慶弔休暇制度
・育児・介護休暇制度
・副業許可
・従業員持ち株会
・社内コミュニケーション活性化
  -部内イベント支援
  -ウェルカムランチ
  -シャッフルランチ
・その他
  -マッサージ利用費補助
  -社内マッサージチェア利用

試用期間

3ヶ月

選考フロー

■選考希望者:paiza(コーディングテスト) ⇒ 1次面接(現場責任者) ⇒ 2次面接(代表取締役、人事責任者) ⇒ 内定

■カジュアル面談希望者:paiza(コーディングテスト) ⇒ 面談(現場責任者) ⇒ 面接(代表取締役、人事責任者) ⇒ 内定

※応募から内定まで、約2週間を予定しております。
※上記は予告なく変更となる場合があります。

勤務地

勤務地
東京都品川区西五反田2-30-4 BR五反田ビル7F

※11月に新宿に移転予定です。

最寄り駅

・JR山手線「五反田駅」より 徒歩5分
・東急池上線「五反田駅」より 徒歩5分
・東急池上線「大崎広小路駅」より 徒歩5分
・都営浅草線「五反田駅」より 徒歩5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 新規事業部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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