クラウドエンジニア◆富山／市場価値の高いクラウドスキルを磨く【平均残業10h以下／副業OK／技術向上支援】

ラ・ハイナ株式会社は2014年に設立。
システム開発やインフラ領域において受託開発・請負、リモートワーク・クラウド・働き方改革に関するITソリューションサービスなど幅広い事業を手がけています。

高い技術力や顧客の抱える課題を解決できるプロフェッショナル集団として、4名体制でスタートしましたが、今では45名の組織規模へと順調に成長を続けています。

エンジニア責任者や営業責任者が大手IT企業出身ということもあり、その実績と知見の深さから、大規模案件や上流工程が経験できる案件なども豊富に獲得できております。
場合によっては、クライアントにポテンシャル枠での案件アサインを依頼することもあるので、
経験に応じてスキルアップできる環境を提供いたします。
また、外資系企業のクライアントが多いため、まだ国内の競合が進出していない領域の案件も開拓しております。
英語は使えなくても問題ありません。(英語を全く使えない社員もおります！)

大手IT企業出身の責任者らが、「エンジニアが幸せに働ける環境」追求していますので、リモート中心の勤務や副業可能な制度はもちろん、案件アサイン時にはご希望をじっくりお伺いし、個々が目指すエンジニア像の実現に向けて、しっかりと支援させていただきます。

多様な案件の中から最適な案件にアサインするので、これまでの経験を生かして活躍可能です。
世界的大規模ネットワークシステム運用や、英語を活用したICTプロジェクト推進管理など、やりがいの大きい案件も多数。
Webオープン系・インフラの領域も多数あり、企画提案・要件定義・設計構築・運用保守までさまざま工程に携われます。
キャリアチェンジもOKなので、自身の可能性を追求できる環境です。

クラウドエンジニアとしてご活躍いただきます。

【具体的な職務内容】
様々な業種のお客様の案件を小～大規模の案件まで、お客様の状況に合わせて設計から構築フェーズを行っていただきます。

案件例：
①「クラウド移行」
オンプレミスで運用していたサーバをクラウドに移行

②「データ分析基盤構築」
データを集計・分析するデータ分析基盤を構築

③「AI/機械学習活用」
コールセンターのログを解析し、顧客満足度を把握する自然言語処理システムを構築

④「セキュリティ・災害対策」
AWSを利用して災害時の安否確認システムを構築

【職場環境】
スキルアップだけではなく、ライフステージに合わせた働き方が選べる環境があります。

【入社後のフォロー】
・透明な評価制度
7段階のグレードと明確な評価基準により、ご自身の現在地と次のステップがクリアになります。目標がはっきりすることで日々の成長を実感しやすく、その頑張りは給与へダイレクトに反映される仕組みです。

・技術とキャリア、両面からの手厚いフォロー
・技術面： 各領域の責任者が、専門的な視点であなたの成長をサポートします。
・業務面： 経験豊富な営業がプロジェクトでの課題解決まで徹底的に伴走します。
・研修制度： 代表の武岡自らが教えるリーダー研修やAWS研修など、社内で成長が完結する環境です

【弊社社員について】
・paiza経由の中途入社エンジニア①
「技術研鑽のために働き方を改善したい！」
前職では開発もインフラもフルスタックに活躍。
毎日の出社や残業、周囲の社員のモチベーションに違和感を感じ、転職。
現在は労働環境を見直した働き方の実現により、
学習時間を捻出し「AWS ソリューションアーキテクト / プロフェッショナル」を取得。
現場ではインフラ領域を中心に活躍しています。

・中途入社エンジニア②
「希望する案件に関わりたい！」
前職では上流工程経験者であるにも関わらず会社都合で運用保守の案件にアサイン。
家族がいるため引っ越しはできないが、やりたい仕事をできる環境を求めて転職。
現在では経験を活かした希望する上流工程への参画と、リモート勤務により子供や猫ちゃんとの時間が増えました。

・エンジニア責任者
長年エンジニアとして現場で活躍。
その際に感じた「よりエンジニアが幸せに働ける環境」を体現すべく弊社で奮闘しています。
また、豊富な実績と知見から今もクライアントから高い信頼を得ており、多様な案件の獲得にも繋がっております。

・営業責任者
大手IT企業出身。
弊社ビジョンの「エンジニアのための会社」に共感して入社。
これまでの経験を活かし、大規模案件や上流案件などを豊富に獲得し、エンジニアが楽しく働けるための環境づくりに注力しています。

弊社は「人柄採用」に注力しています！
少しでもご興味ありましたら、ぜひご応募ください。

若手がどんどん入社してくるため、自身がリーダーとしてメンバーを育てることで成長機会があります！

★会社の成長とともに、社員の働きやすさ、成長環境などをよりよくすることに注力しています！たとえば、下記のような内容を導入しています。

・オンラインストレージで自社資料共有（どこでも閲覧操作可能、メール共有不要）
・大手ベンダーとのパートナー契約特典の利用（ベンダー主催ハンズオンセミナーやイベントの参加）
・ほぼすべてのNW機器やOSの検証環境が場所を選ばず利用可能
・自社のe-learningで研修可能
・クラウド勤怠で勤怠管理、給与管理
・評価制度を構築（詳細な賃金テーブルがあるのでわかりやすい）
・社内チャット機能で社員交流多数
・毎月チーム会（帰社日）を開催（業務時間内で実施）
・定期的な自由参加イベント開催（BBQ、キャンプ、花見、忘年会など）

【福利厚生】
・社内研修、社内勉強会（IT、リーダー、英語など）
・社員総会（半期ごと）
・季節イベント（BBQ、キャンプ、花見、忘年会など）
・健康診断
・大手ベンダーパートナー企業特典（ハンズオンセミナー、イベント参加など）
・社内表彰制度（年1回／受賞者には金一封）
・社員紹介制度（報奨金あり）
・メンター、トレーナー制度
・慶事お祝い金（結婚、出産など）
・弔慰金
・引っ越し費用について：東京から富山に引っ越しする場合、費用は会社負担、家賃も半分支給。