【シェアNo.1】エンタープライズ向け会計SaaS／自社開発｜テクニカルマネージャー（PO／PM／PMO）
【募集背景】
当社では現在、連結会計ソフトウェア「DivaSystem」の機能改善・新機能開発・サービス拡張を加速させるフェーズに入っています。
BPO事業を通じて蓄積された会計業務のノウハウを活かし、プロダクトの継続的な進化を実現するため、プロダクト開発本部の体制強化に向けてエンジニアの採用を拡大中です。
クラウド化や新たな価値提供に挑むこのタイミングで、プロダクトの根幹から成長に関わってくださる方を歓迎します。
【会社概要】
当社は、自社開発の連結会計システム「DivaSystem」を中心に、グループ企業から会計・経営情報を収集し可視化する各種ソリューションを提供しています。
時価総額TOP200社のうち約100社が導入するなど、国内でも屈指の顧客基盤を有しており、営業利益率も毎年20％前後を安定的に維持。
「会計」という継続性の高い業務領域におけるプロダクトとサービスを通じて、高いリテンションと利益体質を兼ね備えたビジネスモデルを構築しています。
- 職種名
- テクニカルマネージャー（PO／PM／PMO候補）
- ポジション
- PL・PM、PdM・PO
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
1,000万 〜 1,800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C++ C＃ Python3 Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- .NET Framework iOS SDK Angular
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 日本語がネイティブレベルでなくても可 スキルチェンジ（技術転向）歓迎
- 募集人数
- 数名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
-
以下のいずれかのご経験
・SIer／ITコンサルティングファーム等におけるPM経験
（要件定義・設計・技術選定を含むプロジェクトマネジメント経験）
・メーカー（ソフトウェア／ハードウェア）における自社製品の企画・開発・運用経験
（開発・ビジネス双方の視点をお持ちの方）
・会計パッケージメーカーでの開発経験
（会計領域のドメイン知識をお持ちの方） - 求める人物像
-
・アバントグループが大切にする3つの価値観──Open（謙虚さ・誠実さ）／Value（他者貢献の姿勢）／Stretch（成長し続ける志向）──を体現できる方
・自ら主体的・能動的に動いて成果を出すとともに、チームでより大きな成果を追求する姿勢に共感できる方
・個人の成功とチーム全体の成長を両立させることにやりがいを感じられる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談（希望者）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
応募意思確認
▼
書類選考（※コーディングテストを依頼する場合がございます）
▼
1次面接：人事責任者（※カジュアル面談実施の場合はスキップ）
▼
2次面接：副社長（開発部門責任者）
▼
3次面接（最終）：現場責任者面接（CTO、CPO等）
▼
オファー面談（希望者）
▼
内定
【ミッション】
アプリケーション開発を技術的・プロセス的に統括するマネジメント層として、自社プロダクトの成長をドライブしていただきます。
お強みや志向性の適性に応じて、プロダクト価値の最大化（PO）、プロジェクトの確実な遂行（PM）、または開発プロセスの標準化（PMO）のいずれかの領域で、専門性を深めていただくことを期待しています。
▶プロダクト戦略の推進と実行責任（PO）
顧客ニーズに基づき、管掌範囲のプロダクト価値を最大化するためのロードマップと開発計画を策定し、実行責任を担います。
バックログの優先順位付けにおいて、技術的な負債や実現可能性の知見を活かし、ビジネスインパクトと開発効率の最適なバランスを取ります。
エンジニアリングチームの技術的成長やキャリアパスにも関与し、技術知見に基づいたマネジメントを行います。
▶プロジェクト遂行とステークホルダーマネジメント（PM）
技術的リスクを深く理解した上で、プロジェクトの計画立案、実行、および進捗管理を主導します。
技術的背景を理解した上で、社内外のステークホルダーに対し、進捗、課題、技術的制約事項を的確に伝達し、円滑な合意形成を図ります。
▶開発プロセスの最適化と標準化（PMO）
プロダクト開発の特性（例：会計SaaS特有の要件、クラウドシフト）を踏まえ、プロジェクトマネジメント手法を標準化・プロセス化します。
全社的なプロジェクトの可視化を推進し、開発チームがより効率的に価値提供に集中できる環境を構築します。
✩技術スタックを標準化することで、チームを超えた知識共有とエンジニアの水平異動を可能にする組織体制です。
■ユーザー価値に直結するプロダクト開発
BPO事業を通じて大企業ユーザーの声を直接捉え、本当に価値ある機能をプロダクトに反映できます。
■裁量と主体性を持ったものづくり
指示された開発に留まらず、自らの意思と技術で理想のプロダクト像を描き、実装までリードできます。
■成長性と安定性を兼ね備えた環境
年20〜25％の事業成長を続ける一方、安定した顧客基盤と月10時間台の残業など、無理なく働ける環境です。
■複数テーマに挑戦できる開発環境
メーカーとしての立場で、エンジニア志向のものづくりを大切にしながら、複数の取り組みを横断的に推進できます。
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
■クラウドシフトフェーズ
オンプレミス環境での長年の運用基盤から発展しており、現在、事業継続性を最優先しながら段階的なクラウドシフトを推進中
■ AIの活用
顧客課題・プロダクト課題を解決するための手段として生成AIを積極的に活用
＜プロダクト開発統括部での活用例＞
・開発の調査・開発の詳細設計
・テスト自動化
・プロジェクトマネジメント（進捗管理や課題整理など）
一方で、AIを前提とした開発プロセスはまだ発展途上。
チームごとに使い方が異なるからこそ、「AIを正しく使い、チーム全体で成果を出すプロセスを作る」こと自体が、今まさに取り組むべきテーマです。
AI活用を“使う側”から“仕組み化する側”へ進みたい方には、大きな裁量と挑戦余地があります。 - 主な開発実績
-
連結会計ソフトウェア：DivaSystem LCA、DivaSystem Dx3-Advance、DivaSystem FBX
取締役会DXシステム：TRINITY BOARD
※その他、開示チェックツールなど - 技術向上、教育体制
-
書籍購入補助（図書館制度）
- 支給マシン
-
開発業務に集中できるよう、高性能な支給マシンと十分な作業環境を用意しています。
OS：Windows（64bit）、CPU：AMD Ryzen 7 PRO 7730U（8コア / 16スレッド）、メモリ：64GB、ストレージ：SSD 約2TB、GPU：AMD Radeon Graphics（内蔵） - 開発手法
-
ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 環境
- Windows
- その他開発環境
-
「完全受け身ではなく、自ら学び・考え・動ける人が評価される」環境です。
当社では、職種や年次に関わらず提案・挑戦が歓迎される文化があります。
活躍事例（一部）
・Mさん（入社2年目（40代）／SRE・アーキテクチャ）
インフラ未経験からスタート
現在はDev Lead候補として、3ヶ年計画で実行中
・Nさん（入社2年目（40代）／PM・グループ長）
ドメイン未経験で入社後、プロジェクトマネジメントだけでなく、メンバー育成・組織づくりまで担当
自らプロジェクトを立ち上げるなど、高い裁量で活躍
・Sさん（入社1年目（30代）／保守マネジメント）
実務を通じて課題を理解し、開発プロセス改善にも関与
未経験ながらも、CPOと壁打ちしながら保守チームマネジメント領域で活躍中
- エンジニア評価の仕組み
-
【評価体制】
業務進捗だけでなく、個人の成長とキャリアに本気で向き合うプロセスとして設計しています。
・上司との1on1面談：1～2週に1回実施
・評価面談：半年に1回実施（タレントマネジメントシステムを活用）
評価と連動し、給与が継続的に上がるよう支援する仕組みあり
「自分がどうなりたいかを考える姿勢」を大切にしていますが、決して丸投げではありません。
対話を重ねながら、その人の強み・適性・価値を一緒に見つけていく文化です。
- 組織構成
-
会社全体としては、エンジニア職が28％、決算業務職が65％、営業が4％、バックオフィスが3％となります。エンジニア職の方については、プロダクト開発本部への配属想定となり、全体で100名超の社員が在籍しております。
- 配属部署
- プロダクト開発本部
- 配属部署人数
- 110名
- 平均的なチーム構成
-
平均3～10名の組織構成で、チームやプロダクト毎に開発を行っています。
- 勤務地
-
東京都港区港南1-8-23
Shinagawa HEATT9F
自社オフィス勤務となります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
新宿本社、港南オフィス
＜変更範囲＞
なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
-
JR各線、京急線、「品川駅（港南口）」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
【月給制】（16分割支給）
・基本給：625,000円～
※弊社では800万円超は管理監督者扱いとなります。 - 給与(想定年収)
-
1,000万 〜 1,800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：00～18：00
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※想定年収800万円超：管理監督者適用
フレックス制（160時間／月）により、働く時間を自分で設計できます。
通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
-
■年間休日124日
完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、有給休暇（初日5日先行付与・半年後5日付与・1年後11日付与・以降入社日毎に付与）、産前産後休暇制度（取得実績あり）、慶弔休暇 - 諸手当
-
通勤交通費支給（上限15万円／月）※非課税限度額の上限
- インセンティブ
-
賞与：年3回（12月、6月、翌期9月）
※年俸額の4/16を等級に応じて分けて支給 - 昇給・昇格
-
年1回（期初7月）
- 保険
-
各種社会保険完備
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
6ヶ月
■従業員持株会（奨励金20％）
■従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
■慶弔見舞金、慶弔休暇制
■オフィス内禁煙
■私服勤務可
■定期健康診断 （関東ITソフトウェア健康保険組合）
■健康診断オプション補助（上限5,000円）
■ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
■ウォーターサーバー無料利用
■書籍購入補助（図書館制度）
