【年収700万円〜】技術を極めるか、上流へ進むか。選べるキャリア×組織づくりに関われるハイスキルエンジニア

＼ 社 員 の 声 ／

■　Aさん（40代後半・アプリ開発／管理職志向）--------

「入社当初はアプリケーション開発や設計・運用を中心に担当していました。
しかし現場の課題を整理する中で、組織づくりや管理にも関心を持つようになり、
経営層や営業と連携しながら、PMやチームビルディングの役割を経験しています。

現在は、上流工程の精度向上、プロジェクト全体の整流化、属人化排除、若手育成など、
“組織としての強さを作る”役割にシフトしています。

今後は、アプリ開発の経験を活かしつつ、PMや技術戦略にも関わりながら、
より安定した開発体制づくりに貢献していきたいと考えています。」

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株式会社エッセンショナルは、2022年（令和4年）5月6日に設立しました。

設立からわずか数年で事業規模を大きく拡大し、
令和7年度には売上8億円を見込むまでに成長。

エンジニアが安心して開発に集中できる環境づくり、
成果を正当に評価し報酬へ還元する仕組み、
そしてライフスタイルや志向に寄り添う提案型の営業を徹底しているからこそ、
エンジニアからの温かい声が数多く寄せられています。

高い技術力を維持・深化させながら、
プロジェクトや組織全体に影響を与えたい、
裁量ある仕事に挑戦したい――
そんなハイスキル層のエンジニアにとって、
能力を存分に発揮できる環境です。

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【 エッセンショナルの強み 】

＼ 裁 量 あ る ポ ジ シ ョ ン で 組 織 に 影 響 ／

創業わずか3年で1億 → 3億 → 10億規模へ急成長した背景には、
単なる案件紹介にとどまらず、課題分析から改善提案まで行う
提案型の営業力 があります。
これにより、エンジニアは単なる開発者ではなく、
プロジェクト全体やチームの方向性に関わる立場で参画可能。
組織作りやプロジェクト推進に影響を与える裁量を持てます。

＼ 技 術 力 を 最 大 限 に 発 揮 で き る 環 境 ／

急成長に伴い、働きやすさや制度も充実。
2025年11月には 生活補助手当 を新設しました。
ハイスキルエンジニアの方へは、ご自身のご経験・スキルを
活かしながら、組織運営やプロジェクト改善の
アイデアを直接反映 できる環境です。

＼ 成 果 を 正 当 に 評 価 す る 環 境 ／

入社半年で年収70万円アップの事例もあるように、
当社では 成果に応じた報酬還元 を徹底。
技術力・経験が直接評価され、
プロジェクトや組織への貢献が報酬やポジションに直結します。

賞与：年2回 ◎合計3カ月分
昇給：年1回 ◎昇給率1.5％

単なる開発ではなく、組織作りやPM寄りの裁量を持ちながら、
技術力を磨き続けられる環境。
自身の経験を活かして、プロジェクト・チーム・組織に影響を与えたい方に最適です。

入社後は、Web・業務系システム開発プロジェクトの
中核メンバーとして、設計・実装だけでなく、
プロジェクト全体の方針決定や技術戦略に
主体的に関わっていただきます。

経験豊富なエンジニアとして、
チームの技術選定や開発プロセス改善、
属人化排除など、組織全体のパフォーマンス向上に
直接影響を与える裁量があります。

将来的には、PM・技術リーダー・エンジニア部門の牽引など、
志向に応じたハイレイヤーなキャリア形成が可能です。

【主な業務内容】
・プロジェクト全体の設計・開発方針策定
・既存システムの改善・リプレイスにおける技術戦略の立案
・チームの技術レビュー・改善提案の主導
・若手育成・チーム運営・組織改善への参画

【魅力ポイント】
・技術力を最大限に活かし、組織やプロジェクトの方向性に影響を与えられる
・裁量の大きい意思決定やプロセス改善に直接関われる
・上流工程・PM・技術戦略など、ハイレイヤーなキャリア選択が可能

設計・実装を軸にプロジェクト全体に深く関わりつつ、
技術戦略や開発方針の決定、チーム・部門の
パフォーマンス向上など、組織への影響力を発揮できます。

ご自身の経験や専門性を最大限に活かし、
プロジェクトの成果だけでなく、
組織全体の強化や若手育成にも直接貢献可能です。

成果は正当に評価され、
報酬やキャリアステップとして還元されるため、
技術力を維持・向上させながら、
安定した開発体制の構築や長期的なキャリア形成を実現できます。

【福利厚生など】
■社宅・寮・借上げ制度（転勤該当者のみ）
■選択制確定拠出金制度
■リモート・在宅勤務制度（担当プロジェクトによる）
■時短勤務制度（規則該当者のみ）
■副業OK（規定有）
■健康診断
■リモートワーク・ハイブリッドワーク実績あり