【年収600～900万】＜Javaエンジニア＞プライム比率6割/ワンストップ開発/自社社員98％のチーム
＜会社概要＞
2008年に創業した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが母体となる独立系SIerです。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは訪問介護事業所数ランキング東京都第1位、全国第2位の（東京都2千社、全国約2万社中のランキング）、社員数3000名を超える業界のリーディングカンパニーとなりました。
当社はそんなケアリッツ・アンド・パートナーズから独立分社したSIerであり、同じ経営陣・経営戦略のもと毎年年間成長率130%を維持しています。
現在はすでに社員数900名を超え、26年4月には985名となりました。
今後は更なる成長を実現するとともに、
「本当に役に立つシステムを造る」という理念からぶれないシステム開発会社にするために、「正社員でプロジェクトチームを構成・優秀な人材の採用と育成・システム提案～保守までを一気通貫で対応」を3軸におきつづけます。
★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業15.3時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
- 職種名
- Javaエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
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604万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- フレームワーク
- Struts Seasar2
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 若手歓迎
- 募集人数
- 複数
正社員で構成されたチーム体制で互いにコミュニケーションを取りプロジェクトに挑戦する環境があります。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
- 選考フロー
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面談3回（人事・営業/事業部長・役員）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
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条件面談
※webでの適性検査＋性格検査あり
※web面談もご調整可能です。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。
PLとして正社員中心のプロジェクトチームをリードし、WEBアプリケーションや基幹システム等の多彩な領域のシステム開発を推進するポジションです。
経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長に貢献いただきます。
＜本ポジションの魅力＞
・様々なプロジェクトの提案～推進を通し、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードすることが可能
・毎年年間130%の成長を続ける当社のさらなる成長を、これまで培ってきた経験を最大限還元いただくことで牽引できる、キーポジション。積極的なビジネスリード、成長実感は大手企業では味わえない当社ならではの魅力
・社内におけるマネジメント支援や評価、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案なども担当いただくことができ、非常にビジネスインパクトが大きいことも魅力の一つ
・外注に依存しない正社員中心のプロジェクトチーム なのでマルチベンダーやオフショアのマネジメントではなく、自社チームにおいて人材を育成するやりがい。
・企画したシステムを内製チームで開発するため、一気通貫のマネジメントスキルを高めることが可能です。
＜具体的な取り組み＞
・品質管理グループ
シニアマネージャー以上が在籍する品質管理グループでは、全社横断的な品質レベル向上に向けた施策検討、プロジェクトで課題を抱えている際の相談窓口にもなり、組織としてのロジックに組成していきます。
・リーダー以上同士の会議
各プロジェクトにおける課題や解決事例の紹介、新規プロジェクトの創出に向けた取り組み紹介などを行う会議を開催し、ナレッジの共有、プロジェクトの垣根を超えたリーダー以上のコミュニケーション機会をつくっています。
現状IT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクトも正直見られ、そこが大きな課題に感じております。しかし、今後においては、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革をしていきたいと考えており、現在プライムベンダーとしてSI案件を獲得するための顧客課題（見えないシーズ）の発見やヒアリングから提案、プロジェクト推進、後進育成などを担っていただける方、ご一緒に事業拡大を牽引いただける方を幹部候補としてお迎えしています。そのため経営課題解決への取り組みにも横断的に取り組むことが可能です。
システム関連業務
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム
⇒会社設立以来、高い採用力で年間100名を超えるエンジニアを採用し、安定的にチームを拡大してきました。外注に依存せず、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応していきます。
その結果、円滑なプロジェクトマネジメントと高い品質のサービス提供の実現が可能となっております。
品質管理グループ
⇒当社のシニアマネージャーが所属し、各プロジェクトを横断的に管理。
サービスレベルを担保するため、適宜プロジェクトの問題解決や一括案件の審査等を行います。
アーキテクトグループ
⇒プロジェクト横断で課題解決に向けての技術集団。
クライアントへ最善の技術的判断・提案を直接行い、複数プロジェクトの意思決定を支援・牽引します。 - 主な開発実績
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・三菱地所ITソリューションズ様：グループ全体のRPA活用による業務DXプロジェクト
・メディカル・ケア・サービス様：介護現場での残業時間ゼロを実現したDXプロジェクト
・大手人材派遣会社：基幹周辺システム保守開発プロジェクト
・大手通信企業：BtoB向け労務管理ソリューション運営
・大手金融業：開発標準化、技術支援プロジェクト
・大手小売業：財務会計基幹システム保守運用業務
・大手小売業：基幹システムマイグレーションプロジェクト
・大手人材業：次世代オペレーション業務基盤設計プロジェクト
・調剤薬局運営企業：データ分析ツール開発
・大手小売企業：ECサイト運営支援プロジェクト
・大手エネルギー企業：基幹システム運用プロジェクト
・大手通信企業：クラウド移行プロジェクト - 技術向上、教育体制
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◆教育制度
・IT技術者基礎研修（新卒社員）
・生成AI研修
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会（社内の勉強会）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修
・eラーニング
・月1回の社内グループ研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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多方面評価・目標管理の評価通知シート
⇒現場責任者・顧客・営業からのコメントや評判を集約し、被評価者が設定する目標の達成度を反映した評価シートを半期に1回通知。
各方面から評価を吸い上げることで透明性・納得性の高い仕組みづくりを行っています。 - 組織構成
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・エンジニア約900名在籍（2026年4月時点）
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員 - 平均的なチーム構成
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基本的には、5～10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー23階
本社またはクライアントオフィス（東京23区内）での勤務となります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、顧客先及び会社の定める場所
＜変更範囲＞
本社、顧客先及び会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙 - 最寄り駅
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＜本社＞
◆JRでお越しの方
⇒ミライナタワー改札を出てすぐ左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください
◆JR以外の路線でお越しの方
⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。
- 給与体系・詳細
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想定年収604万円～900万円
月給47万円～＋賞与（年2回）＋各種手当
※上記金額に固定残業代20時間分（64,000円～）が含まれます
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、 決定いたします
※保障賞与の他、成果に応じた賞与として支給実績有り
※残業時間20時間を超えた分に関しては別途支給させていただきます
＜モデル年収＞
・年収650万円（33歳：入社3年/月給50万円＋賞与）
★平均残業時間15.3時間を実現している理由
-「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理
高稼働となる要因に徹底したアプローチ
※営業からクライアントへの実績調査、契約や要員の見直しなど
-メッセンジャーによる2週間ごとの稼働チェック - 給与(想定年収)
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604万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分）
※案件により9:00～18:00の場合もあり休憩時間：休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均残業時間15.3時間
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇・ドナー休暇
※年間休日122日以上 - 諸手当
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・社会保険
・超過勤務手当
・交通費支給（会社規定）
・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等)
・近隣家賃手当
・福利厚生賃貸
・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど)
・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、BBQなど)
※現在はオンラインで行ってる場合があります - インセンティブ
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・賞与年2回（6月・12月）
・社長賞
・プロジェクト表彰 - 昇給・昇格
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・昇給あり：年1回（4月）
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
★関東ITソフトウェア健保加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません
■エンジニアのスキルアップ支援
01.豊富な研修
・生成AI研修
元NTTデータ先端技術代表取締役の木谷氏が弊社顧問として就任。
社内外の講師による講習会や研修、生成AI開発など多様なアプローチで社員の技術力底上げを図っています！
その他にもたくさんの研修を充実させております！
・AWSキャンプ
・Javaの基礎5日間コース
・コードレビュー研修
・情報セキュリティ
・資料作成講座
・顧客折衝／営業研修
・プレゼンテーション研修
・マネジメント研修 など
02.全社横断でキャリアデザインをサポートする「能力開発チーム」を設置
プロジェクト内での目標設定の妥当性チェックや、今後めざすキャリアに向けた自己研鑽状況のチェック、現場プロジェクト内での不足スキル補完に向けた研修の実施など、全社員横断で均質化された高いキャリアサポートを行います。
能力開発チームには、当社マネージャー以上の技術に精通したエンジニアが在籍しているため、現場に根付くアドバイスをもらえます！
03.スキル相談窓口を常設
プロジェクト上司や、能力開発チームとは別に、自社グループ内の先輩エンジニアへの質問や相談がいつでもできる形になっています。
■圧倒的なエンジニアサポート体制「メッセンジャー制度」
エンジニア一人ひとりにに専任サポーターがつきます。
ジュニアなら毎月！ミドルなら2－3か月に1回定期面談を開催。丁寧なヒアリングで抱える悩みやトラブルを迅速に解決に導きます。
■サービス提供時の特徴
①業界リーディングカンパニーのエンドユーザーとの直接取引
②外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム
③エンジニアの成長を重視したローテーション制度
