【在宅勤務あり◎札幌エリア◎転勤なし】制御系（IoT・車載・産業機械系）ソフトウェアエンジニア採用
富士ソフトは社員数10,000名規模のITソリューションベンダーです。
【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。
＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。
＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。
【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～
≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX＝ソリューション強化
AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD＝（サービスデザイン）を
G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み
【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。
【働き方について】
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
健康経営優良法人
テレワーク先駆者百選
プラチナくるみん
えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
神奈川子ども・子育て支援推進事業者
- 職種名
- 制御系（IoT・車載系・産業機械系）ソフトウェアエンジニア／札幌
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- 組込・制御
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 北海道
- 開発言語
- Java C++ C＃ C
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連（自動運転、交通関連）、IoT
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 時短勤務可 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 産休育休取得実績あり 副業OK 一部在宅勤務可 女性リーダー活躍中 若手歓迎 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 残業３０H以内 ノートPC＋モニタ別途支給
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Java, C, C++, C＃ のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
・JAVA、C++、C言語、C#での開発経験（3年以上）
【歓迎するスキル・経験】
・PM／PL経験 - 求める人物像
-
・業務改善などに能動的に取り組める方
・コミュニケーション力のある方
・新しい技術に興味を持ち、自ら学ぼうと思える方
・モノづくりの仕事に携わりたい方 - 選考フロー
-
①書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
②SPI、テクニカルテスト
③面接（原則1回）
③内定
※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP（AOLC）のご案内を致します。
※選考は全てオンラインでおこないます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。
面接日程が合わない・枠が満了してしまった等の場合は通常選考に変更となります。
※1年以内の再応募はご遠慮下さい。
【具体的な職務内容】
下記開発において、これまでのご経験を生かせる業務をご担当いただきます。
・車載系（ECU、カーナビ）開発
・IoT機器開発（クラウド基盤構築、スマートデバイスアプリ、サーバーサイド）
・産業機器開発（アプリケーション、ミドルウェア）
【業務イメージ】
・プライム案件が多く、上流工程からお客様とコミュニケーションを取りながら開発をおこないます。
・初めは経験値に応じたPM／PL／SE／PGのいずれかの役割を担当しますが、将来的にはPM／PLやスペシャリストとしてチームを牽引していただくことを期待します。
【入社後のフォロー】
・ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割をアサインします。
・将来的にはプロジェクトマネジメント能力を養い、PM／PLを目指すキャリアパス、技術力に磨きをかけてスペシャリストを目指すキャリアパスなど、意向に沿ったキャリアパスの選択が可能です。
・研修制度（e-learning／対面での研修）社内勉強会も豊富にあり、若手であってもやる気があれば早期キャリアアップが図れるよう、マネジメントや技術スキルもしっかり習得する環境が整っています。
総合ITソリューションベンダーならではの成長環境
∟あらゆるメーカーの案件にて多種多様な開発業務があり、幅広いスキルを身につけることが可能です。
会社内でのすべての業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
【就労環境】
・20～30代の多くの中途入社者が活躍中です。チームで助け合って業務を遂行する風土が根づいています。
・プライム案件が豊富で、お客さまから直接、製品や機能に対するフィードバックが届き、やりがいを感じる開発者も多いです。
・ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視する社風です。メリハリをつけて業務に取り組めます。
・大型連休取得可能、完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。 - 技術向上、教育体制
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◆キャリアアップを目指す方を支援しています。
・現場のSE・PLによる教育、SE・PM育成、研修など
・e-learningなど各種コンテンツあり
技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施しています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意しています。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクトマネージャーおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。 - 支給マシン
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作業に必要なスペックのPC、開発ツール（オフィス含む）など、必要な開発環境を用意します。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択
- 環境
- Linux、Windows
- 勤務地
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北海道札幌市中央区南1条西4-5-1
〈札幌オフィス〉
◎札幌オフィス、札幌第2オフィス、またはお客様先（札幌市内）での勤務となります。
∟〈札幌オフィス〉札幌市中央区南1条西4丁目5-1 札幌大手町ビル
∟〈札幌第2オフィス〉札幌市中央区南1条東3丁目12-4 創成イーストビル
◎リモート勤務可
∟在宅勤務を含めて9割以上が社内開発（札幌中心部立地のオフィス環境）
∟在宅勤務は業務に必要な出社が可能な範囲を想定しています。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
札幌オフィス
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 給与体系・詳細
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《月額給与》
◾️基準給与額：236,000円～471,000円
◾️諸手当（基準給与額に含まず）
・通勤手当（全額支給）
・超過勤務手当：割増賃金率25％
※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％
※法定休日が対象
《想定年収》
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
《給与例》
・年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
・年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
・年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※一例のため上記をお約束するものではありません
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます
《年収推移イメージ》
当社は学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援。社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても〈若くして大きな可能性がある設計〉にしています。また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっています。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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《フレックスタイム制 》
・コアタイム：なし
・1日の標準労働時間：7時間30分
・標準就業時間帯 9：00～17：30
※所定時間外労働あり、休日労働あり（業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。休日出勤の場合は振替休日を取得します）休憩時間：12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日：125日】※2025年度
・完全週休2日制（土･日）
・祝祭日
・特別休暇（夏季休暇、年末年始休暇）
・年次有給休暇
・慶弔／特別休暇
・長期休暇
・育児／介護休暇
など - 諸手当
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・通勤手当：全額支給
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％（※法定休日が対象になります）
・超過勤務手当：割増賃金率25％（※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります） - インセンティブ
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・賞与：年2回（直近の支給率：合計約5か月分）
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり - 昇給・昇格
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・昇給：年1回
・昇格審査：年2回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
◎自社健康保険組合 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（期間中、条件などの変更はありません）
◎試用期間は勤続年数に通算します。
【職場環境について】※中途入社社員の声
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2018年入社40代リーダー）
・本人の意思を尊重してくれ、不安や不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しいに柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）
【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形（財形貯蓄奨励金）
・退職金
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮／社宅あり
など
【成長環境】
・研修制度（e-learning／対面での研修）や技術勉強会も豊富にあり、開発スキル、マネジメントスキル等を習得する環境が整っています。
・年に1度、技術者が社内で成果発表をおこない技術情報を交換するテクニカルカンファレンス開催や、コーポレートサイト上では技術コラムも発信しており、社内外に情報を発信できるフィールドがあります。
