東京）自社内開発案件あり◎創業150年の安定基盤でAIエンジニアへ【研修充実／AI未経験可】リモート率7割

◆150年以上の歴史を持つ麻生グループのエンジニア集団◆
株式会社アソウ・アルファは、1872年創業の歴史を持つ麻生グループの一員です。グループ企業数126社、グループ総売上高8,016億円、グループ社員数17,330人というスケールを誇り、医療、教育、セメント、人材の4つの柱で景気変動の影響を受けにくい安定した経営基盤を持っています。

当社は、この麻生グループの「人材」セグメントに属する11社の一つであり、IT領域に強みを持つプロフェッショナルなエンジニア集団として、全国の大手企業に高い技術力を提供しています。九州・福岡からはじまったグループですが、強力なネットワークを生かし、現在では長崎、熊本、大阪、名古屋、東京にも支店を展開し、事業を拡大しています。

◆市場価値の高いエンジニア育成と未来へのビジョン◆
当社のスローガンは「人を磨いて技術を磨く」です。単に技術力だけでなく、人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」の育成に注力しており、正社員として入社された方は階層別研修を経て、幅広いフィールドで活躍しながら技術を習得し、キャリアアップを図ることができます。

さらに、持続可能な会社を目指し、2030年までに外部からの受託と内部での開発の売上比率を5対5にし、自社製品を世に出すことをビジョンとしています。具体的には、メタバースや生成AIなど、モダンな技術を応用した製品化により他社との差別化を図り、市場での独自性を確立していきます。

◆エンジニアが成長できる独自の環境と明確な評価制度◆
当社は、社員ひとりひとりがモチベーション高く、スキルアップを感じながら働ける環境づくりを意識し、以下のような体制を整えることで、他社様とは異なる独自の働き方を実現しています。

▍柔軟な働き方とキャリア形成
ご希望に沿った案件配属、ハイブリッド勤務、時差勤務など、社員の事情に合わせた働き方について相談可能です。案件ありきの「点」で終わるのではなく、「線」や「面」につながるようなキャリアビジョンを描けるよう、派遣の柔軟性を残しつつ、受託開発や自社製品開発を増やし、独自性を持った会社へと変化しています。麻生グループが150年以上続いてきたのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからに他なりません。

▍明確な評価と公正な報酬
毎月のフィードバック面談を通じて、評価点や課題点を共有するだけでなく、改善のプロセス自体も評価に加えています。また、営業利益なども公開し、納得感のある賞与や昇給を心がけています。2023年10月1日には賃金テーブルを改定し、その後も随時改定を続けることで、ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能なジョブ型の賃金テーブルへのシフトを進めており、これによってこれまでより50万円ほど高い提示が可能になった方もいます。

自社内勤務にて、AIを開発プロセスに取り入れた新規プロジェクトに参加していただきます。

【具体的な業務内容】
■Web系／業務系のシステム開発をお任せします。
■開発にはAIを取り入れておこなっていただきます。
※AIの取り入れについては今後変動する可能性もございますが、直近では開発プロセス上にAIを取り入れていくことを検討しています。

◎AI未経験の方のご応募も歓迎しています！
開発にAIを取り入れた経験がない場合、研修（2カ月程度）でフォローいたします。
未経験の方もご安心ください。

【入社後のフォロー】
当社では、社員の皆さまが安心して業務に取り組み、キャリアを築いていけるよう、手厚いフォロー体制と資格取得サポートを提供しています。

▼キャリアに関する相談体制
月に一度、営業担当者との面談の機会を設けており、業務やキャリアに関する不安や疑問を気軽に相談できる環境があります。特に、元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持つ社員が在籍しているため、技術的な理解と専門的なキャリアコンサルティングの両面から、プロフェッショナルな視点であなたの成長を徹底的にサポートいたします。

▼資格取得の全面サポート
社員のスキルアップを積極的に応援するため、資格取得に関するサポートも充実しています。具体的には、資格取得のための受検料を会社が負担する金銭的な支援はもちろんのこと、学習時間を確保できるような勤務環境への配慮や、働きながら無理なく学べる内容のプロジェクトを選定するなど、スキルアップしやすい環境を全面的に整備しています。

★安定基盤とベンチャースピリットで進化する企業★
当社の企業理念は「時代とともに変化する」こと。この柔軟な姿勢のもと、創業以来28年連続で黒字を達成し、リーマンショックやコロナショックを乗り越えてきました。現在はエンジニア派遣に加え、受託開発や自社開発にも注力し、2024年度は過去最高売上を達成しています。

わたしたちは、安定した経営基盤にベンチャースピリットを掛け合わせ、エンジニア（人）の交流を大切にしています。エンジニアひとりひとりの個性や挑戦意欲を尊重し、「チャレンジポスト制度」などを通じて成長を支援しています。

採用においては案件ありきではなく、面接で「エンジニアとしてどうなりたいか」を深くヒアリングします。その“なりたい姿”から逆算し、個々に最適な案件を紹介・開拓するなど、キャリアパスを実現するための万全な体制を整備。入社1年後には必ず経営陣との面談が組まれ、未来のキャリアを追求できる環境です。

★オリコンランキング1位を獲得した福利厚生制度を導入しています。
∟国内外旅行、飲食、自己啓発、レジャー施設、出産子育てなど、全国で10万アイテムのサービスが利用可能です。映画500円引き、テーマパーク最大800円引きなどのサービスを受けられます。

【生涯エンジニアを目指せます】
◎64歳が定年ですが、65歳以降も経験や実績により契約社員での再雇用ができます！
※定年時のスキルに応じて決定します。

【福利厚生】
■引越費用全額負担（上限200,000円）
■帰省費用負担（月一回／社内規程あり）
■借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）
■定期健康診断（年1回／7～9月に実施）
■社内レクリエーション、RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）
■全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
■チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度）
■報奨金制度あり

【エンジニアの入社理由】
IT系の大学に通っており、プログラミングやシステムエンジニアには興味はありましたが、具体的に「この仕事をしたい」というところまでは決まっていませんでした。

アソウ・アルファであれば、さまざまな会社を経験でき、自分の成長の方向性や、その時々の目標に合わせたキャリアを、働きながら選べる点に魅力を感じました。これが入社を決めたきっかけです。