通過ランク:C

【リモートOK】ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業でグローバル視点を磨きませんか?(PM候補)

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/02/04

NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション(NTQグループ)の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。

NTQグループは、従業員数1,500名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業です。創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました(日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ)。2016年には日本法人NTQジャパンを設立しました。NTQジャパンは、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業9年目で120名規模に拡大し、2026年までに300名体制を目指しています。

NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。

職種名
上流SE(PM候補)
ポジション
PL・PM、チームリーダー/マネージメント
職種
その他
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B

特徴
服装自由 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・要件定義 実務1年以上
求める人物像

①論理的思考力・分析力:複雑な問題を論理的に分析し、的確な解決策を導き出せる能力を持つ方。
②グローバル志向:異文化を尊重し、国際的な環境でのコミュニケーションを楽しむことができる方。多様な視点を受け入れ、チーム全体の成功に貢献できる方。
③柔軟性と適応力:変化に対して柔軟に対応し、状況に応じて臨機応変に行動できる方。新しい挑戦を恐れず、常に改善を追求する姿勢を持つ方。
④前向きな姿勢:困難な課題に直面した際も、ポジティブな姿勢で取り組むことができる方。困難を成長の機会と捉え、自らの限界を超える意欲を持つ方。
⑤チームワークを重視:チームの一員として協力し合いながら、共通の目標に向かって努力できる方。コミュニケーション能力が高く、他者と効果的に連携できる方。
※オフショア開発専任のPMがいるため、語学力は問いません。

備考

過去5年の間に上流工程から一気通貫の開発経験がある(要件定義~リリース) となおよし

選考フロー

カジュアル面談

一次面接

適性検査

二次面接

内定/オファー

※面接日程や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談くださいませ。
※面談はオフライン推奨としておりますが、遠方の方はぜひご相談ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
グローバルな視野とチャレンジ精神を持った私たちとともに、高まるオフショア開発需要に対応し、事業成長を一緒に追求しませんか?

ベトナム・ハノイに本拠を構えるNTQソリューショングループの一員である当社。私たちは日本国内でのオフショア開発の窓口企業として、国内での案件開拓とプロジェクト推進を担っています。

受託開発プロジェクトにおけるアプリケーション領域のリーダー業務をお任せします。開発チームリーダーとして複数名をリードし、現地開発チームのエンジニアメンバーと協働して、アプリケーションの上流工程における要件定義、基本設計、品質管理、納期管理がミッションです。


<当社の特長>
■多種多様な業種のクライアントの様々な案件があり、幅広い経験とスキルが得られます。クライアント内訳はサービスプロバイダーが約4割、エンドユーザーが約4割、SIerが約2割で、プライム案件が多い環境です。

■今までは「オフショアでの開発は人件費の安さがメリット」というイメージでしたが、最近は「日本国内では大人数のエンジニアを集められず、大規模案件が困難」という課題が浮き彫りになってきています。その点で、当社は日本で数少ない「オフショアを母体とした国内窓口会社」として存在価値を発揮。お客様と現地エンジニアの間に当社が立つことで、大規模案件への対応を可能にしています。


<具体的な業務内容>
・お客様との折衝・課題のヒアリング
・要件定義・基本設計
・提案資料の準備・お客様への提案
・チームメイキング
・システム開発の進捗管理・メンバー管理
・リリース前の品質チェック
※クライアントとの折衝・提案に関しては、(株)NTQジャパンの営業メンバーと連携して行います。

仕事のやりがい

①お客様と直接コミュニケーションを取り要件定義を進められます。
お客様のニーズや要望を直接的に理解し、プロジェクトに反映させる経験を得ることができます。

②上流工程の経験獲得:
この案件においては、要件定義や基本設計といった上流工程の業務に従事する機会があります。

③マネージメント経験:
基本設計以降、オフショア開発チームを利用するため、プロジェクトの進行を管理する役割も担います。
これにより、チームマネージメントやタスクの進捗管理など、リーダーシップを発揮する機会も得られます。

④本案件に参加することで、技術面だけでなくコミュニケーション能力やマネジメントスキルも磨くことができる貴重な経験を得られます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

戦略顧客の上流SE業務

<変更範囲>

会社の定める業務。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

勤務地
東京都千代田区(顧客先常駐・リモート併用可)
就業場所の変更範囲
<雇入時>

顧客先常駐・リモート併用可

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙

最寄り駅

JR線・銀座線「新橋駅」徒歩5分
都営三田線「内幸町駅」徒歩1分
丸ノ内線・千代田線・日比谷線「霞ヶ関駅」徒歩8分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約35万〜60万円(固定残業代を含む)
■基本給:約30万~51万円
■固定残業代:20時間分、約5万~9万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
(フレックスタイム制度あり)(休憩時間:1時間)
コアタイムあり:10:00~15:00

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均20時間/月ですが、プロジェクトのフェーズに応じて残業の波があります

休日休暇

完全週休2日制(土日・祝日)
年次有給休暇(10日〜20日/法定通り付与)
夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク
慶弔休暇(結婚・出産・忌引など)
産前産後休暇、育児休業、介護休業
子の看護休暇、感染症対応休暇
特別休暇制度あり
年間休日:125日以上

諸手当

役職手当・技能手当あり
在宅勤務手当(在宅勤務月13日以上で支給)
通勤手当:上限50,000円/月
資格取得支援制度あり

インセンティブ

・賞与(年2回/6月・12月)

昇給・昇格

給与改定(年1回)

保険

社会保険完備

雇用関係

無期雇用

試用期間

3か月 (試用期間中の勤務条件:なし)

企業メインイメージ

株式会社NTQコンサルティングジャパン

NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション(NTQグループ)の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。 NTQグループは、従業員数1,500名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業です。 創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました(日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ)。 2016年には日本法人NTQジャパンを設立し、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業10年目で140名規模に拡大し、2028年までに450名体制を目指しています。 毎年の売上成長率が40%以上と高く、2年後は今の売上規模を2倍に拡大する計画を立てています。 NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。 NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。 今後の成長戦略 ・IPO目標:NTQグループは2027年までにIPO(新規株式公開)を目指し、Global IT Service Providerになる目標を掲げる ・日本法人の拡充:2028年までに日本法人の従業員数を450人規模に拡大。また、日本国内の新たな支店を2つ開設すること ・グループ全体の成長:2028年までにNTQグループ全体の従業員を3,000人規模に増員
通過ランク:C

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