【東京★英語スキルが生かせる】金融や流通系システム開発エンジニア【有給取得率80％以上／資格支援制度】

プライム案件や大手SIer様からの直接案件が多数あるため、プロジェクト規模が大きいものも多く、年単位の長期間で携わることもあります。そのため、腰を据えてスキルを磨くことができます。
エンドユーザ様は銀行、保険、製造、流通、官公庁など幅広く、対応する業務も要件定義・設計といった上流工程から、構築・テスト・保守・サポートまでワンストップで行っています。アサインするプロジェクトは、経験や希望なども考慮しながら決定をしていきます。

※リモート勤務はプロジェクトによって可能な場合もあります

【実績】
　・銀行向け営業店システム
　・生命保険、損害保険コールセンター基盤、Web基盤開発
　・自動車メーカー向けコネクテッドシステム開発
　・生保向け保険金支払査定ワークフローシステム
　・自治体向けMicrosoft365構築・保守
　・生命保険業向けAWS・Azure基盤構築・保守
　・顧客管理システムDBA・保守
　・コンテナ運用基盤構築
　・カード会社次期基幹システム構築PMO業務
　・銀行向け経営情報システム更改PMO業務　など

■社員教育制度
　プロジェクトに寄らずスキルアップをするためのカリキュラムを用意しています。

■資格支援制度
　資格受験時の受験費用補助、合格時の資格手当等の支給をしています。

■技術相談等
　技術的な情報交換や相談・質問を気軽にできるよう「社内SNS」に技術コミュニティがあります。

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

プロジェクトごとに選択

・良いアイデアをたくさん出し合える信頼関係を築くために、先輩・後輩や上司・部下間のコミュニケーションを特に大切にしています。
・各社員の志向や成長度合いに合わせて、事業の各分野の業務を経て、活躍の幅をさらに広げることができる社内FA制度も創設し、個々の努力ややる気を最大限に評価・支援する環境も用意しています。
・フロアに仕切りが少ないので、部門を問わず誰がどこにいるのかが見渡せます。なので内線電話が不要？の場合もあります。
・納涼会、忘年会等の行事は各拠点単位に行います。そのため、部門を越えた人間関係が築けます。
・まだまだ発展を続けている会社ですので、良い意見は反映されます。「カジュアルデー」も若手社員の意見によるものです。
また、月間MVP賞の候補者は社員からの推薦で決まります。新入社員でも候補者の推薦ができますし、新入社員が推薦され、表彰されたこともあります。

■評価制度
　半年毎の評価タイミングがあり、上司との面談を実施し、年齢、在籍年数に関係なく評価をしています。また、上司だけではなく多方面からも見れるよう評価段階も設けています。評価結果は、賞与、昇給に反映されます。

■表彰制度
　社員の努力をきちんと評価する「プロジェクト表彰」「月間MVP表彰」「新人育成賞」等の表彰制度があります。これらは社内イベント内で表彰式を行います。

従業員139名、約83%の社員がエンジニアです。
中途と新卒の割合は「1：1」です。

配属先により異なります。

プロジェクトにより異なりますが、
3～20名位の規模でチーム構成されることが多いです。