◆AIエンジニア募集◆自己研鑽が報われる”実務環境でスキルアップ／AI領域へ挑戦したい方、必見！

■企業概要
当社は2006年の創業以来、エンジニア出身の代表を中心に、技術力と顧客との信頼関係を積み重ねながら成長してきました。
現在は東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながらも、新しい技術領域への挑戦を続けています。

■なぜ「挑戦できる環境」が成り立つのか
エンジニアのキャリアは、「会社の看板」や「案件の種類」ではなく、どれだけ自分の意思で役割を広げられるかで大きく変わります。
しかし実際には、

・案件都合で役割が固定される
・新しい領域に挑戦したくても機会がない
・配属によってキャリアが左右される

といった構造的な制約が多く存在しています。
当社は、この“構造”そのものを変えることに向き合ってきました。

■構造①：案件ありきではなく「人ありき」のアサイン
当社では、案件にエンジニアを当てはめるのではなく、一人ひとりの志向や将来像を起点としたアサインを行っています。
その背景には、営業担当や上長と密にコミュニケーションを取りながら、キャリアの方向性を一緒に整理していく体制があります。
まだ明確に言語化できていない目標や、漠然とした将来像についても、対話を重ねることで少しずつ具体化していくことが可能です。

■構造②：役割を固定しない前提でのプロジェクト参画
多くの現場では、役割が最初から決められ、その範囲の中でしか経験を積めないケースが少なくありません。
一方で当社では、

・設計に関わりたい
・顧客折衝を経験したい
・技術領域を広げたい

といった意思に対して、プロジェクト内で役割を広げていくことを前提としています。

これは、単なる文化ではなく、「挑戦すること自体を評価する仕組み」を持っているからこそ成立しています。

■構造③：エンジニア出身の経営による意思決定
当社の経営陣は全員エンジニア出身です。
そのため、

・スキルが固定されることのリスク
・挑戦機会がないことの停滞
・短期的な効率と長期的な成長のトレードオフ

といった課題を前提に、意思決定が行われています。

単に案件を埋めるのではなく、「その選択がエンジニアのキャリアにとって意味があるか」
という視点で判断されることが、他社との大きな違いです。

■安心して挑戦できる理由
挑戦には、必ず不確実性が伴います。
当社ではその前提に立ち、

・残業月平均約11時間
・スキルアップ支援の充実
・待機時の給与保証　など、

といった環境を整えています。

これは単なる福利厚生ではなく、「挑戦によるリスクを個人に背負わせない」ための仕組みです。
だからこそ、エンジニアは安心して新しい領域に踏み出すことができます。

■当社が提供する価値
当社が提供しているのは、単なる開発環境や案件ではありません。

・技術領域を広げられること
・工程を広げられること
・役割を広げられること

これらを「一時的な機会」ではなく、継続的に再現できる環境です。

その結果として、現在のスキルを活かしながら、将来的な市場価値を主体的に高めていくことが可能になります。

Rossoでは、画像認識・自然言語処理・生成AIなど、多様なAIプロジェクトが進行しています。
「これからAIを本格的にやっていきたい」というエンジニアが着実に成長できる環境を整えています。

代表をはじめ、役員は全員エンジニア出身。
実務を通して学びながら、自身の経験を次のステージへ引き上げられることが特徴です。
また、自己研鑽や学習姿勢を重視する文化が根付いており、積極的な挑戦や新しい技術習得を評価しています。

【入社後の業務イメージ】
◆ AIエンジニアの主な業務
・画像認識や自然言語処理、LLMを活用したAIモデル開発
・生成AIによる機能改善・評価
・エッジAIや連合学習など先端テーマの開発サポート
・AIソリューションの技術提案
など　

【募集背景】
2021年にはDXソリューション『サクッとAI』をリリースし、業界内での認知度も大きく向上している当社。
これまで培った実績とお客様との長い関係を評価していただき、新規のお客様からのご依頼も増加しているため、エンジニアの増員募集をおこなっています。


【入社後のフォロー】
■1on1制度（月1回で上司と気軽に話せる場）
ベテランの先輩社員と若手がペア制で定期的に連絡を取り合い、スキルアップのためのナレッジの共有や、悩みをいつでも共有できる体制を整えています。
形式的な面談などではなく、日頃からメンバー同士がコミュニケーションを図り、一体感を持って働ける職場を目指しています。

■定期的な帰社日
技術情報の共有や今後の部署活動について議論しています。Kaggleのコンペに参加するメンバーや、JDLA（日本ディープラーニング協会）の勉強会でメイン登壇したメンバーもおり、積極的に知識を深められる環境です。

【キャリアパス】
▼入社2〜3年目：一通りの業務を1人でコントロールできるように成長していただきます。
▼入社3年目以降：PLを目指せます。さらにはPMや組織マネージャーへのキャリアにも挑戦できます。ご希望があれば、設計や構築など手を動かしつつプレイングマネージャ―としてもご活躍いただけます。

■急成長中のAI／データ分析市場で、新技術に挑戦できます。
■知的好奇心旺盛な社員が多数！活発な情報交換を通じ、切磋琢磨しながら成長できます。

★20代～30代と幅広い年代のエンジニアが活躍中！
部署の垣根を越えた技術交流会を開催し、横のつながりを深めています。また、軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、キャンプやゴルフにいったり、BBQをしたり、共通の趣味を持つ社員同士での交流も楽しめます。
社内の雰囲気が明るいため、中途入社の方もすぐに馴染んで心地よく過ごせると思います。

【福利厚生】
■東京商工会議所会員
■定期健康診断
■出産祝い制度
■副業可（条件あり）
■オフィスコミュニケーション制度（社内イベント飲食代、全額会社負担）
■コーヒー飲み放題
■カムバック制度（再雇用制度）
∟諸事情により退職された方を対象に、再び当社でご活躍いただく制度となります。役員の許可があれば、選考なしで再入社できます。