Salesforce開発エンジニア【エンジニアファースト企業◎リモート9割／フレックス制度／残業5H以内】

ここ3〜4年で若手エンジニアの採用を積極的におこないながらも、エンジニア視点を大切にした経営を貫いています。
スキルアップ支援や福利厚生の充実、リモートワーク環境の整備など、エンジニアが働きやすく成長できる環境を整えています。

【エンジニアの働き方】
担当プロジェクトにもよりますが、リモート勤務可能なプロジェクトが多く、エンジニアの約8割は在宅で働いています。
また、フレックス制（コアタイム11：00～15：00）を導入しており、業務に支障が出ない範囲で時間を有効に使えます。
在宅勤務の社員には在宅経費（毎月）と、夏季期間に限りエアコン電気代の補助をしています。

＜IP電話サービスの運用作業自動化を目的としたバッチプログラム開発＞
【概要】IP電話サービス（SaaS）の定期処理を自動化するプログラムの開発
【環境】AWS、Linux、Go言語
【工程】要件定義、設計、開発、構築、運用・保守
【担当から】
0からスタートしたプロジェクトで、やること・決めることが多く大変でしたが、これまで触ったことの無い技術に触れることができ、貴重な経験を積むことが出来ました。

＜フードデリバリーWebサービス開発＞
【概要】注文管理、商品管理、POS連携を行うWebサービスの改修・機能追加
【環境】TypeScript、Vue.JS、GraphQL、】ReactNative、TypeScript
【工程】設計、開発
【担当から】
顧客に合わせて仕様を決めたり、テイクアウトに対応するなど利用者目線での観点が必要でした。

＜ID管理システムの導入支援＞
【概要】職員や組織のデータを Active Directoyや各種グループウェアに反映するシステムの構築
【環境】ADMS IDM、Windows Server
【工程】要件定義、設計、テスト、構築
【担当から】
Windows Serverの知識だけでなく、ID管理の基礎から学び、実践することができます。
顧客要件をどのように実現していくかを考えるのは大変ですが同時に非常にやりがいがあります。

＜個人番号制度 情報提供ネットワークシステム向けAWS基盤の構築＞
【概要】サービス提供に必要な各システムを相互接続するためのNW構築
【環境】AWS、総合セキュリティ対策製品
【工程】検証、設計、構築、試験、導入
【担当から】
大規模かつ、高可用性が必要なAWS環境の設計・構築・試験を経験することができます。
顧客からの要求は高いが、コストを最適化しながら安定稼働を実現できる方法を検討し採用していくことが求められました。

＜自動車売買システムのマーケティングシステム開発＞
【概要】様々なメディアを活用して顧客と接点を作り販売促進するオムニチャネルの構築
【環境】AWS、GCP、Linux、Ruby on Rails、Python、Next.js
【工程】要件定義、設計、開発、構築、運用・保守
【担当から】
スクラムの理解度にばらつきがあったため定期的に勉強会を開催しました。
スクラムの理論や価値基準をメンバーが学習したことで、アウトプットよりもアウトカムを意識した開発を行えるようになりました。

経営陣全員がエンジニアのため、エンジニア目線で社員の悩みに共感して、スキルアップ・働きやすさを追求し、技術者育成に取り組んでいます。

【技術向上支援】
■書籍購入費負担、研修費やセミナー受講代の補助
■資格受験料の補助、資格合格時の報奨金制度
■スクラムマスター認定資格取得をサポート
■セキュアプログラミングトレーニングを実施
■勉強会：社員同士の勉強会も盛んにおこなわれており、講師は持ちまわりで担当し、積極的に知識をシェアしています。
■社内イノベーションアワード：新規ビジネスやサービスのアイデアを発表する機会があり、アイデアをプロジェクトとして開発・実現できます。

アジャイル、スクラム

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、マネージングとテクニカルのキャリアの2パターンが用意されています。

全社19名

■担当するプロジェクトによってさまざまですが、スクラムによるアジャイル開発手法を用いて開発することが多いです。
■バックエンドチーム2～3名で機能開発を担当することが多く、他のチームと連携しながら開発を進める体制となります。
■短いスプリントサイクルを回すことで、ユーザー視点に立った改善をおこないながら、よりよいシステムを完成するために協力しながら取り組んでいます。