【QAエンジニア】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／東大発AIスタートアップ

【創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す】
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社があえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた弊社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。

ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。

【2021年創業の東京大学発のAIスタートアップ】
燈株式会社は、産業が抱える課題を起点に、AIを中心とした先端テクノロジーを駆使して未来を実装することを目指す、東京大学発のスタートアップです。2021年2月にCEOを含む東京大学のメンバーが共同で創業し、現在は従業員400名以上で事業を展開しています。

創業から4年目を迎えた現在、組織全体が情熱と勢いに満ち、前年比売上3.5倍超の成長を遂げるなど、加速的に事業規模を拡大中です。業界に特化したテクノロジー活用により、産業の深層に潜む課題まで解決することを目指し、現在は建設業界のDXに注力しています。

【解決していきたい課題／当社の使命】
現代社会には、繰り返し作業の負担や残業の常態化、匠の技の失われつつある現状など、多くの課題があります。一方で、アカデミアを中心に深層学習をはじめとする技術のブレイクスルーが続いており、テクノロジーによる業務効率化や技術の継承に新たな可能性が見出されています。

燈は、まだ世の中に普及していないアルゴリズムを活用し、知能化されたプロダクトを広く提供することで産業を改善し、日本の産業全体に新たな希望をもたらすスタートアップでありたいと考えています。技術者としての誇りを持ち、テクノロジーで社会課題を解決することが、燈の使命です。

「志がすべて」を信条に、限界を超えて挑戦する姿勢を大切にし、技術・ビジネス両面から未解決の課題に立ち向かう仲間を求めています。

【こんなことやります】
燈のDX Solution事業本部では多様なプロジェクトが進行しており、部門全体として共通した品質基準を確立・向上させていくことが重要です。QAエンジニアは、その実現に向けて横断的に関わり、各プロジェクトにおける品質保証の仕組みづくりやプロセス改善を担います。

◆お任せしたい業務について
・リリースに向けたQA項目の洗い出し、スケジュールの策定を含めた戦略の立案
・効率良く品質の高いQAを実施するための自動化ツールの導入・運用
・全員QAを実現させるための必要な仕組みの導入

【日本を照らす燈となる】
現在、GAFAM5社の時価総額の合計は、
日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っています。
情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っている状況です。
その中で、 我々は日本の大きな燈となり、
AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、
全ての人々の希望の光となること を目指しています。

燈は2021年2月創業の東京大学発のAIスタートアップです。
アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めており、
企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、
AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。
2021年設立にして、従業員はインターンを含め400名以上にまで拡大し、
CEOの野呂は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞するなど、
爆速で成長している会社 です。

燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて、自ら機会を追求し、
まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。

▼熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を
燈は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。
2021年設立と非常に若い会社ではありますが、
確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。
代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、
本気で日本一、世界のトップになれると信じ
アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。

従業員数はあっという間に400名を超えましたが、
経営陣を含め全員密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。
今ご入社いただく方には、燈の将来の中心メンバーとして
組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！

【当社の強み】
■産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する大学研究室発のスタートアップです。
■モメンタムとパッションにあふれた組織で現在も爆速で成長中。業界に特化し、テクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXを主軸として事業を展開しています。

【社員の声】
◼️Aさん
業界そのものを変えられるような深いソリューション。業界特化で行なっているからこそ、さまざまな課題に対して深く入り込める。
業界特化でやってない会社はソリューションの幅が限られ、本質的な課題解決はできない気がする。
入社当初、建設業には全く興味がなかったが、業界を絞っていることに関してはとても魅力を感じた。

◼️Bさん
技術ドリブンではなく、業界特化を活かしたイシュードリブン的な思考である部分に非常に魅力を感じている。
建設現場に赴いたりしながら、最前線の声を特に重視しているところを感じる。
また、流行りの技術だけではなく、完全にドメイン特化で当社しか持っていない技術があるところも魅力。

◼️Cさん
自分の仕事に対して責任を負う覚悟を全員が持っている。何かがうまくいかなかったときに、「これは自分の責任です」とみんなが言っている時があった。
それだけの覚悟を持って仕事をしているのがとても良いと感じる。良い組織というのは、全員が当事者意識を持ってリーダーシップを発揮している状態だと思っているから。

◼️Dさん
心理的安全性を高めることに関しては、非常に意識されているように感じる。
特にエンジニアリング的な観点で言うと、ブリリアントジャークを非常に嫌い、雑魚質問ができるような文化であると感じる。
コードレビュー時のあたりが強くないことや、Slackでのコミュニケーションにトゲがない。

【福利厚生／社内制度】
■健康診断（規定区分内で全額会社負担）
■時短正社員制度あり（主に博⼠課程の⽅向け※月120時間以上 ）