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【リモート×フレックス|0→1開発|AI駆動開発】フルスタックエンジニア募集◎

正社員
求人メインイメージ
更新日:2025/11/17

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、
HR Tech/マーケティング DX/オペレーション DXの3事業を柱に、
「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。

●自由度の高い働き方で、キャリアもライフも充実
・リモート×フレックス(一部出社の必要あり)
・家庭や趣味と両立しやすく、残業も少ない(平均9時間)ためワークライフバランス◎。
・コードレビューやテストでもAIを活用しており、バグを極限まで減らし、クリエイティブな開発に集中できます。

●AI活用で、圧倒的に速く・賢く成長できる
・ChatGPT、Copilot、Gemini、Devin、Difyなど最新の生成AIをフル活用。
・開発からテストまでAIを組み込み、人間だけでは到達できないスピードと精度を実現。
・「ウォーターフォール2.0」(ウォーターフォール×アジャイルの融合)といった新しい開発手法にも挑戦でき、エンジニアとして次世代のスキルを磨けます。
・レガシーにとらわれず、効率性と柔軟性を両立した新しい開発スタイルを体験できます。
・技術選定やアーキテクチャ設計にも関われるチャンスが豊富です。

●事業と技術の両輪でスキルを磨ける
・AI Lab発の自社SaaSや新規事業に0→1から携わる機会が豊富。
・インターン生のアイデアが事業化された実績もあり、エンジニアの声からプロダクトが生まれる文化があります。
・年2回の評価サイクルで技術的成果も正当に評価され、技術力=キャリアアップ・報酬につながる環境です。

職種名
フルスタックエンジニア
ポジション
テックメンバー、テックリード
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
600万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
TypeScript JavaScript
フレームワーク
Flask React Vue.js Node.js Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI

特徴
ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可 時短勤務可
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務2年以上
・TypeScript, JavaScript のいずれか 実務2年以上
・React, Vue.js, Next.js, Node.js のいずれか 実務2年以上
歓迎要件

【生かせるスキル・経験】
・Webアプリケーションのフロント実務開発経験(3年以上)
・Reactの実務開発経験(3年以上)

【歓迎するスキル・経験】
・自社サービスの開発/運用経験
・AWS、またはGCPを用いたシステム構築~運用の経験
・技術選定や開発指針の策定、コードレビューなど開発チームをリードした経験

求める人物像

【こんな方にオススメ】
・チームで開発することが好きな方
・最新の技術トレンドを取り入れて、スキルアップしたい方
・リモート環境でも自走し、バリューを出せる方

備考

【稼働条件について】
当社が提供するシステム開発業務において、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があるため、以下の条件を満たしていただける方を募集しています。

◼︎作業拠点の制限
作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。
一時的に日本国外で作業をおこなう場合、事前に顧客、および当社の承認が必要です。

◼︎ネットワーク環境
作業時には、顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。
特定の地域でのネットワーク利用が制限される場合があるため、詳細は面談時にご確認ください。

◼︎勤務形態
リモート勤務を希望される場合も、顧客のセキュリティ要件を遵守する必要がございます。

◼︎貸与品の取り扱い
当社、および顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイスなどの機器類は、許可なく日本国外へ持ち出すこと、または第三者に利用させることを禁止します。
万が一、日本国外で利用する必要がある場合、事前に顧客、および当社の承認を取得してください。

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
生成AI推進向け顧客システムや自社AIシステムの開発/次世代スキルを磨ける◎技術的にも事業的にも最前線の成長環境

【募集背景】
生成AIの急速な普及により、「一人一台のAIを持つ時代」が現実味を帯びてきました。
とはいえ、ユーザーごとの生産性向上や課題に寄り添ったAI活用は、まだまだ発展途上です。
Givery AI Labは、顧客ファーストの視点で、本当に価値あるAIを社会に実装するために誕生しました。
私たちのAI技術と「Give & Give」の精神をかけ合わせ、人々の生活を豊かにし、世界に必要不可欠なAI実装集団になることを目指しています。
そんな私たちの想いに共感し、ともにAIの未来をつくる仲間を募集しています!

《Givery AI Labについて》
私たちは、顧客の真の課題を解決するAIを社会に実装するため、「Givery AI Lab」を立ち上げました。
Givery AI Labは、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」であり、クライアントとのプロジェクト推進から、自社プロダクト(Track/DECA/MANA)におけるAI実装やAI Agent開発まで幅広く手がけています。
自社のデータ基盤を生かしたAI開発に挑戦できる、技術的にも事業的にも最前線の環境です。

【職務内容】
「顧客の生成AI推進に向けたシステム開発」や「自社ソリューションのAIシステム開発」をおこなっていただきます。
◼︎具体的には
・顧客に対する特定のユースケースに対応した独自のAIプロトタイプ開発
・SaaSプロダクトへの生成AI機能の開発〜実装
・モデル選定から、RAG/ファインチューニングをマルチモーダルで実装
・PoCの結果を受けたアジャイル開発
・RAGの精度改善(LLM実装)

【キャリアパス】
エンジニアとしての道を極めていくか、管理職になるかを選択していただけます。

【働く環境】
◼︎Giveryのモットーである「Give & Give」の精神が根づいており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。
新しい技術が好きなメンバーばかりなので、日々ワクワクしながら最新技術を学べる環境です。
◼︎自由度の高い働き方で、キャリアもライフも充実
リモートOKで、場所にとらわれない働き方も魅力のひとつ。もちろん出社も自由にできます。
・リモート×フレックス(一部出社の必要あり)
・家庭や趣味と両立しやすく、残業も少ない(平均9時間)ためワークライフバランス◎。
・コードレビューやテストでもAIを活用しており、バグを極限まで減らし、クリエイティブな開発に集中できます。

仕事のやりがい

◼︎AI活用で、圧倒的に速く・かしこく成長できます。
・ChatGPT、Copilot、Gemini、Devin、Difyなど最新の生成AIをフル活用。
・開発からテストまでAIを組み込み、人間だけでは到達できないスピードと精度を実現。
・「ウォーターフォール2.0」(ウォーターフォール×アジャイルの融合)といった新しい開発手法にも挑戦でき、エンジニアとして次世代のスキルを磨けます。
・レガシーにとらわれず、効率性と柔軟性を両立した新しい開発スタイルを体験できます。
・技術選定やアーキテクチャ設計にも関われるチャンスが豊富です。

◼︎事業と技術の両輪でスキルを磨けます。
・AI Lab発の自社SaaSや新規事業に0→1から携わる機会が豊富。
・インターン生のアイデアが事業化された実績もあり、エンジニアの声からプロダクトが生まれる文化があります。
・年2回の評価サイクルで技術的成果も正当に評価され、技術力=キャリアアップ・報酬につながる環境です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

主な開発実績

【案件例①】自動車・住設メーカー向けAIソリューション開発
生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施
◼︎自動車設計
テキストデータ、画像データから、3D図面の作成や新規自動車の提案をするAI
◼︎商品提案
・ ユーザペルソナ情報、住宅情報など、ショールーム来訪顧客に対して、
・顧客情報や会話から最適なプランを提案してくれるAIエージェントを構築

【案件例②】専用環境構築・大手銀行様
現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築
◼︎実施内容
・導入、活用のための伴走支援(アドバイス&コンサルティング)
・全社員・役員向け生成AI研修
・自社専用環境の構築・音声AIを活用した業務効率化
◼︎得られた成果
・ 働き方改革拡大、DX人材育成、全社員の意識改革に貢献

【案件例③】社内プロダクトへのAI実装・弊社
ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」や生成AIで業務を効率化するAIマーケティング支援ツール「マーケGAI」、デジタル人材育成プラットフォーム「Track」のAI機能実装
◼︎実施内容
・ ユーザペルソナ作成から商品開発や検索広告文作成などを提案するAI機能の開発
・導入・活用のための伴走支援(アドバイス&コンサルティング)
・自社専用環境AIアシスタントの構築
◼︎得られた成果
・年間約12億円の削減見込み

※そのほか実績多数

支給マシン

Windows or Macbook ※最新のMacbook Proを支給することが多いです

開発手法

アジャイル、スクラム

エンジニア評価の仕組み

4半期に1回評価をおこなっています。(1on1)
エンジニアのことをこまめにちゃんと見ており、頑張りがしっかり報われる会社です。

組織構成

Givery AI Lab事業部には約30名在籍しており、5割がエンジニアのメンバーとなります。

配属部署
AI Lab事業部
勤務地
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F〈東京本社〉


◎東京本社、北海道オフィス、宮城オフィス、福岡オフィス、いずれかの拠点に出社していただきます。(オフィスは選択可)
◎リモート制度を導入。出社は週1~2日となります。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、北海道オフィス、宮城オフィス、福岡オフィス(選択可)

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:屋内全面禁煙

最寄り駅

〈東京本社〉
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

年収600万~1,500万円の事例の場合
■賃金形態:年俸制
■月給:約500,000円~(固定残業代を含む)
■基本給:約390,200円~
■固定残業代:約109,800円~(45時間分)
※超過分は別途支給

給与(想定年収)
600万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

《フレックスタイム制度》
〈始業〉8:00〜13:00 〈終業〉16:00〜22:00
〈コアタイム〉13:00〜16:00

休憩時間:60分

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

◎年間休日123日(※2025年度)
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(4日間)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・出産休暇
・育児休暇
など

諸手当

・交通費支給(月3万円まで)
・家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)

インセンティブ

年2回(5月・11月)

昇給・昇格

年2回(4月・10月)

保険

社会保険完備(健康保険〈関東ITソフトウェア健保〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(条件の変更なし)

◎平均年齢30代前半
◎語学生かせる
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍

【そのほか福利厚生など】
・社内バー
・フリードリンク
・オフィスグリコ 完備

企業メインイメージ

株式会社ギブリー

ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、 HR Tech/マーケティング DX/オペレーション DXの3事業を柱に、 「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。 ●自由度の高い働き方で、キャリアもライフも充実 ・リモート×フレックス(一部出社の必要あり) ・家庭や趣味と両立しやすく、残業も少ない(平均9時間)ためワークライフバランス◎。 ・コードレビューやテストでもAIを活用しており、バグを極限まで減らし、クリエイティブな開発に集中できます。 ●AI活用で、圧倒的に速く・賢く成長できる ・ChatGPT、Copilot、Gemini、Devin、Difyなど最新の生成AIをフル活用。 ・開発からテストまでAIを組み込み、人間だけでは到達できないスピードと精度を実現。 ・「ウォーターフォール2.0」(ウォーターフォール×アジャイルの融合)といった新しい開発手法にも挑戦でき、エンジニアとして次世代のスキルを磨けます。 ・レガシーにとらわれず、効率性と柔軟性を両立した新しい開発スタイルを体験できます。 ・技術選定やアーキテクチャ設計にも関われるチャンスが豊富です。 ●事業と技術の両輪でスキルを磨ける ・AI Lab発の自社SaaSや新規事業に0→1から携わる機会が豊富。 ・インターン生のアイデアが事業化された実績もあり、エンジニアの声からプロダクトが生まれる文化があります。 ・年2回の評価サイクルで技術的成果も正当に評価され、技術力=キャリアアップ・報酬につながる環境です。
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