【第二新卒限定採用/研修充実】未経験DXコンサルタント/エンジニア

REVAMPは「現場主義」と「徹底的な顧客志向」がベースの経営支援会社です。
徹底的な現場主義と「経営・DX・投資」という経営改革の三位一体のサービスを用いてクライアントの事業再生／内製化支援を、クライアントの内部から変革を起こして実行までをリードしています。

◼︎ 「企業を芯から元気にする」を経営理念に、2005年からリヴァンプは徹底的な現場主義の経営支援の会社として立ち上がっています。
◼︎ 経営実務の支援、およびマーケティング／クリエイティブ業務・DX（IT戦略の立案・実行／CIO支援）・投資・事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」を名乗っています。
◼︎案件はすべてインバウンド。新規開拓などの営業活動はなく、200％クライアントワークにコミットできる環境を整えています。
◼︎チームは、大手ファーム出身の40代クラスの経営陣を筆頭に、各領域におけるプロフェッショナルメンバーで成り立っています。非常に活気があり、「やりきる」を目標に社員が成長できるようなトレーニング／評価制度を導入しています。
◼︎経営支援、マーケティング・CRM、DX、およびCIO支援、投資によって、今までのビジネスのあり方をさらにベターに、または再建するために、クライアントに対し伴走支援型で長期コミットでサポートしていきます。

《ポジション概要》
3ヵ月程研修を受けて頂いたあと本配属となる予定です。まずは皆さまにプログラミング含む技術研修を受けて頂き、その後本配属となります。
研修の詳細は下記をご覧ください。



《ビジョン》
当社は自らをコンサルティング会社ではなく「経営支援会社」と定義しています。
創業者は、ユニクロを運営するファーストリテイリングで社長と副社長を務めた澤田と玉塚というプロ経営者の2人です。
事業を経営するうえで２人が重視していた徹底的な現場主義を貫くことを第一とし、企業理念は「企業を芯から元気にする」という一文のみ。

この言葉を体現するため、300名以上のプロフェッショナル達がファンド投資先のバリューアップ支援や企業再生、基幹システムの開発・刷新、コスト削減や業務改革、一流クリエイターとのマーケティング支援やDX支援、ITコンサルティング、投資など多岐に渡る内容でさまざまな企業の経営を支援しています。
当社には、「企業が抱える経営課題を真摯に取り組みたい」という熱い想いを持った社員が集まっています。
投資銀行やファンド、コンサル、総合商社、広告代理店、SIerやIT企業、事業会社（アパレルや飲食等）等、ここまで多様な業界出身の社員がいる会社も珍しいのではないでしょうか。
「企業を芯から理念にする」という理念に基づいて、日々社員一同切磋琢磨しています。

昨年の第二新卒採用で入社した社員の声
◆前職：IT業界(SIer)/システム開発(23歳)
前職では二次請けで運用保守中心の業務内容でした。今は要件定義から保守運用までを担当しているので、ITスキルはもちろんのこと、コミュニケーションスキルやクライアント先の業務に必要な知識を増やすことが出来ています。

◆前職：金融業界/コールセンター(25歳)
全く経験したことのない領域だったので、まずはクライアント先に直接赴きどのような業務をしているのかを勉強しました。
クライアントとの会話の中で業務課題を見つけ、業務課題を改善するためのプログラムの設計書～開発までを自分でりやり切った時はやりがいを感じました。

◆前職：小売業界/店長補佐(25歳)
今まで関わったことのない領域の業務改善を提案するため、知識0からのスタートとなり大変でした。
自分に出来ることを全部やる意識で取り組んだ結果、徐々に知識もついてきてクライアントと信頼関係を少しずつ築けてきたことがやりがいにつながっています。
また、ExcelやAccessのスキルもついてきて、提案できる幅が広がっています。

研修詳細
※一部変更になる可能性がございます。

【新入社員研修】
Excel基礎、Excelデータ分析
PPT基礎、PPT応用
ロジカルシンキング
各チーム紹介 等

【新入社員向け技術研修】～合計12週間～
外部教育ツールによる開発技術の基礎学習　合計6週間
WEBアプリ開発基礎
フロントエンド技術（HTML/CSS/JavaScript/Vue.js）
バックエンド技術（Java/SpringBoot）
データベース技術（PostgreSQL）
システム管理（Linuxコマンド）
バージョン管理（Git）
システム開発ロールプレイ　合計6週間
研修講師によるクライアント役との打合せを経て要件定義からテストまで実施
各フェーズごとに議事録や成果物を作成
講師のレビューを受け、必要に応じて修正

その他、社長研修（創業の歴史～リヴァンプ事例共有）もございます。

開発環境
PHP, Python, Vue.js, TypeScript, React.js, PostgreSQL, AWS, JIRA, Slack, GitLab

DX事業部のキャリアプラン
※最終的には、「業務×IT×コンサル」の全てを網羅できる人材を目指して、下記のようなキャリアを積んで頂きます。

【アソシエイト（新卒入社1年〜）】
研修後、マネージャーの指導を受けながらビジネスパーソンとしての基礎力、自己完結できるシステム開発力（業務要件・品質）を身に着けて頂きます。

【シニアアソシエイト（新卒入社4、5年〜）】
プロジェクト全体において、一領域のリーダーとして業務を担当します。後輩育成を担当することもあります。

【マネジャー/シニアマネジャー（新卒入社7、8年〜）】
プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持ちます。
担当している企業に対して、アソシエイト・シニアアソシエイトのチームを率いて、プロジェクト全体の包括をしアウトプットとして纏め上げます。

【社風】
◼︎平均年齢33歳と、同年代が多く、また上司とも距離が近いのが特徴です。
◼︎DX事業部には月に1回程〈LT会〉というものがあり、1人10分程で「学んだ技術の共有」や「最近始めた趣味の話」「自慢のペットの共有」など自由に発表する機会があり、フルリモート社員も含めて交流があります。
◼︎PHPの技術カンファレンスにも会社としてスポンサー実績があります。
◼︎直近部活動が盛んで新規部活動が次々と立ち上がっています。
〈積極的に部員募集中の部活動〉フットサル部／サウナ部／華道部／トライアスロン部／ゴルフ部／ワイン部
※文科系、運動系問わずさまざまな部活動が活動中です！

【そのほか福利厚生など】
■リモート勤務可能（クライアント先に応じて）
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度
■資格取得奨励金
■産休／育児休暇
■ベビーシッター代金割引制度
■社内懇親会等への補助金制度（4種類）
■業務通話費支給
■書籍・資料購入補助
■賃貸住宅仲介手数料半額提携
■外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
■各種研修あり
■社長定例（年2回）
■チーム定例（毎月）
■キャリアマネジャー制度による入社後フォロー