【フルリモOK × 裁量労働制 ×副業可】不動産×金融〈自社CMS|運用保守追加フルスタック開発|AWS〉
Prop Tech plus は、2006年にあるスタートアップが開設した『JAPAN-REIT.COM』がその前身となります。その後のM&Aを経て、2013年7月に同サイトを運営する企業としてJapan REIT株式会社がスピンオフによって設立。さらに、ベンチャーの不動産開発部門の経営統合で業容を拡大した後の2019年4月、Japan REIT は Prop Tech plus に社名変更しました。そして、2023年3月、総合不動産コンサルティングサービスを手掛ける株式会社東京カンテイの子会社となっています。
創業以来、不動産投資信託(REIT:リート)業界を中心にDX化に貢献してきた弊社私たち。“IT(Tech)の力で不動産(Property)業界の発展に寄与する(plus)”存在としてさらなる成長を続けてまいります。
◆◇確かなテクノロジーで不動産業界を支え、進化させる業界のベストパートナーであり続けます◇◆
弊社は REIT業界に古くから携わってきたノウハウもあり、また業界とのつながりも深く、REIT 業界でのプレゼンスが高いです。
私たちのサービスは業界内でのシェアが高く、かつストック収入比率が高いため、会社の収益は安定しています。
親会社が東京カンテイになったということもあり、不動産業界へのつながりもより広く深くなってきています。
弊社には積極的にチャレンジをしていける環境が用意されています。あなたの技術・アイデアを生かして価値の高いプロダクトをつくっていきませんか?
◆◇REIT業界を広くカバーしたサービスを提供しています◇◆
不動産投資信託業界で培ったノウハウをベースに、 不動産ファンド向けのシステム開発、ウェブサイト構築、データサービスと、REIT業界を広くカバーしたサービスを提供しています。
不動産金融業界DXのパイオニアとして、業界に特化したシステム開発、不動産証券化、業界のプラットフォーム『T2TRComFort(テニトルコンフォート)』、国内最大手REITポータルイトである『JAPAN-REIT.COM(ジャパンリートドットコム)』の運営、REIT関連データベース事業といったプロダクト・サービス群があります。
- 職種名
- フルスタックエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Python3 JavaScript
- フレームワーク
- jQuery 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- SQLite、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- オンライン面談可 フルリモート制度あり 服装自由 イヤホンOK 裁量労働 産休育休取得実績あり 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 フリーソフト利用可 原則定時退社 ベテラン歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・PHP, JavaScript のいずれか 実務3年以上
・Amazon Web Services 実務1年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
・PHP/JavaScript を用いたフルスタックでの開発経験(3年以上)
・AWS を利用したクラウドインフラでのシステム開発経験
・リモートワークにおける円滑なコミュニケーション能力
【歓迎するスキル・経験】
・PHPを用いたシステムの開発・保守経験・マイクロサービスアーキテクチャの理解と実装経験
・テスト自動化(Unit テスト、E2E テスト、Playwright など)による品質向上への取り組み
・既存システムからのモダナイズ経験、モダンなUI/UX 設計への理解と関心
・チームやプロジェクトをリードした経験 - 求める人物像
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・一つのプロダクトの成長に愛着を持ち、自身の方向性を一致させて楽しんで開発に携われる方
・ユーザーの利便性を追求するために、新しい技術習得について積極的な関心を持ち、自ら課題を発見して、技術的な側面から解決策を提案できる方
・技術的なアンテナを張り、情報発信をできる方 - 選考フロー
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カジュアル面談(担当:チームマネージャー、現場エンジニア)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接(担当:チームマネージャー、現場エンジニア)
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2次面接(担当:部長、チームマネージャーや営業など)+ SPI
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最終面接(担当:役員)
▼
内定
※オンライン面談可否:可
※面接対応可能時間:10:00〜20:00
J-REITのIRサイトに特化した自社開発CMSの開発業務をお任せします。
【具体的には】
◼︎自社開発CMSの保守・改善
・PHP を活用したバックエンドのサポートや改修
・CMSが利用しているAWSリソースの運用保守
◼︎開発フローの改善
・プロダクトの開発効率や品質を高めるための提案と実行
◼︎クラウドインフラを活用した開発
・AWS上でのシステム設計・開発
【詳細】
◼︎業務と課題
・PHPで記述された技術的負債の解消
・アプリケーション、及びインフラのトラブル発生時の原因調査・対応
・AWSを利用したアーキテクチャ検討、技術選定
・GitHub、テストを考慮した開発フローの見直し
・セキュリティ診断への対応
◼︎今後の取り組み
・OSアップデートの作業効率化
・DevOps/DevSecOpsによるCI/CDの見直し
◼︎次世代へのアプローチ
・新しいCMSの検討
・CMSの運用保守サービスのシステム開発保守
【自社開発CMS】
J-REITのIRサイトに特化した自社開発CMS。投資家に対しての開示情報を効率的に管理するためのツールです。
「REIT」 というと馴染みがあまりない方もいるとは思いますが、弊社のプロダクトやサービス群は、〈市場の透明性を高め、経済を動かす力になる〉〈多くの人々の資産形成を支え、都市の未来を形づくる〉一助となっています。
これらのCMSは属人的な作業を可能な限り排除し、元データとなるExcelファイルからサイト作成までを一気通貫でシステム化し、Webサイトの効率的な更新を実現しています。また、投資商品に関わるプロダクトということもあり、年々、求められるセキュリティ水準も上昇しており、お客様の多くがリスクに対して大きな関心を持っています。
近年、セキュリティの専門チームを発足させ、システムの稼働監視やWAFの報告、顧客への問い合わせ対応、新しいセキュリティ施策を実施。あわせて、上場リートの要件としてシステムの高い可用性を求められているため、CDNを用いたアーキテクチャで実現させています。
REIT 業界での導入シェアは上場と私募を合わせて約84%(97/117)を占めており、安定した運用基盤の提供と継続的なサービスの改善を実現しています。
【募集背景】
◼︎プロダクトの運用保守の強化が急務
業界のシェアの拡大に伴い、増えつつある運用保守の業務に携わる、新しいメンバーを募集しています。
現状は、手作業に依存している業務が多く、自動化・効率化を推し進めることで、運用保守サービスの価値向上を目指したいと考えています。
今後の運用を見据えてディレクターとプロジェクトの進め方を継続的に協議し、ユーザーの利便性を第一に施策を考えていける方にぜひ加わっていただき、力を発揮してほしいです。
まずは顧客の満足度を高めることを目指しております。今後さらに弊社CMSシステムのシェアをより拡大に導いていくチームにぜひ参加していただけませんか。
【この仕事の魅力】
・自身の裁量をもって、プロダクトを創る醍醐味
・意欲があれば技術面のリーダーやマネジャーを目指せるポジション
・収益的に安定した事業として、腰を据えて技術のことやチームビルディングに関わることが可能
・自律的な意思決定と改善提案が推奨される風土
・エンジニア、マネジメントそれぞれ別系統での評価・キャリアパスがあり、自分にあったキャリアの選択が可能
・ワークライフバランス充実。個人に合わせた自由な働き方が可能(フルリモート社員:約90%。四国や関西等の遠方の例もあり)
(フルリモートワーク可、時短勤務、時差出勤など、各種制度をコロナ以前より導入)
・産休を含めた育児との両立もしやすい環境(男性も含めた産休育休取得実績あり)
・業務に支障のない範囲での副業も可能
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◼︎フルリモート勤務をしているため、業務上の交流は頻繁に実施しています。
現状は主に下記の取り組みをおこななっています。
・週3回のメンバー進捗確認
・隔週のメンバー個人目標1on1
・週1度のチームMTG
・月に1度のGit勉強会
・隔週のドキュメント/コードのレビュー会
◼︎新しい技術を必要に応じて取り入れ、開発ツールの選択や情報共有の方法について、改善の余地があれば随時変更していく意識を持つようにしています。
◼︎評価に関しては、年度の初めに部とチームへの貢献を前提とした個人目標をメンバーとマネジャーの1on1にて設定します。その後も継続的に見直しをしながら、達成度合いを年度末に判断しています。
◼︎まだ回数は決して多くありませんが、コードレビュー等を通して、日々の行動に互いのフィードバックを与えながら成長できるチームを目指しています。 - 主な開発実績
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◆『T2TR-ComFort(テニトル コンフォート)』
不動産ファンド向けの資産運用システム。
業界のデファクトスタンダードとして展開しているサービスです。
https://www.t2tr.jp/
◆『Gyro(ジャイロ)』
不動産投資信託(J-REIT)Webサイト運用システム。
業界において約8割のシェアを有しています。
◆『JAPAN-REIT.COM(ジャパンリート ドットコム)』
日本最大級のJ-REITのポータルサイトの運営
REITの業界において圧倒的な知名度を誇ります。
http://www.japan-reit.com/
その他、次の資料に弊社の事業実績などがまとまっています
https://proptech.plus/wp-content/uploads/2025/10/recruitment_pitch_20251020.pdf - 技術向上、教育体制
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◼︎入社後のロードマップ
▽入社後
・プロダクト理解
・メンバーとの信頼関係の構築
・保守作業(CMS改修、トラブル調査)
・AWSリソースを利用したリリース作業
▽半年
・半年内に関わった業務範囲では自身の裁量で業務を進めることができる
▽1年後
・一人で関係者に必要に応じて確認をとりながら作業を進めることができる
・作業効率化の提案と実施
・インフラとアプリケーションの環境構築における自動化の検討
・技術的負債のリファクタリング
・DevOps
▽3年後
・技術的な課題解決の中心人物として活躍
・要件に応じた仕様の策定
・希望によってはリーダーポジション可
・チーム内での技術指導
・既存システムの継続的保守体制維持のための仕組みづくり - 支給マシン
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相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
- 開発手法
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チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Terraform
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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【弊社の文化】
・社内はフラットで、上下や部署間の関係がなく話しがしやすい雰囲気。定期的な面談の場もあり、相談や壁打ちがしやすい環境です。
・社内での勉強会、LT会や Slack を活用して、互いに教え・学ぶ場を作り、試行錯誤していくことをよしとする心理的安全性の高い場づくりも常に意識しています。
・リモート環境下でも Slack, oVice(バーチャルオフィスシステム), Google Meet などを活用し、フラットでオープンに対話ができる環境を心がけています。Slack ではいわゆるtimes文化も活発です。
・さまざまなイベントでコミュニケーションやチームビルディングを促進しています。
(一例)
・毎日朝会(30分程度)で進捗確認、残りはSlack、Google meetで課題を解決しています。
・定期的な全社レベルでのイベント開催
・北海道斜里町でのテレワーク合宿
・部署ごとでの合宿
・会社から部費がでる部活
・社員同士の飲食で利用可な親睦会費(一人当たり毎月3,000円)
【開発環境】
言語:PHP、jQuery、Python
フレームワーク:AWS Lambda
データベース:SQLite、AWS、DynamoDB
ソースコード管理:Git / GitHub
プロジェクト管理:Backlog
情報共有ツール:Notion
生成AIツール:GitHub、Copilot、Gemini、NotebookLM
その他:Slack AWS、GitHubActions、Terraform、oVice、Google meet - エンジニア評価の仕組み
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一年ごとの目標設定、振返りによる評価をおこなっています。
- 組織構成
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◼︎全社:88名
◼︎チーム構成:40代のメンバー3名〈マネジャー(10年目)、開発/保守(3年目)、インフラ(6年目)〉
落ち着いた、話しやすい雰囲気のチームです。タスクが積まれた際には、朝会で問題点を報告をしあい、解決を図り、スムーズに仕事が進むような仕組みづくりを心がけています。
◼︎導入、開発、運用/保守までを包括したパッケージを複数の案件で取り扱うため、技術的な業務範囲が広く、互いの状況をサポートすることが多いです。
そのためチームワークを重要視しています。
◼︎メンバーの意見を引き出すことを重視し、主体的に動ける環境づくりをしています。
- 勤務地
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東京都千代田区内幸町2-1-6
日比谷パークフロント19階
転勤はありません。状況に応じてオフィス勤務・在宅勤務の両方の選択が可能です。
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:年俸制/年俸を12分割
■月給:約41万6600~58万3300円
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■その他定額手当:休日手当と深夜手当は時間に連動して発生
※裁量労働制のため基本的な残業手当は無し - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制(7.5時間働いたものとみなされます)
※特に明確な規定はありません。基本となるマネジャーやチーム内での相談となります。休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:基本残業はありません(裁量労働制のため)※休日・深夜手当は時間に連動し支給します
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇(10日〜20日。入社時に10日間付与。入社1.5年後から1年毎に規定日数を付与)
・夏季休暇(7月~9月の間で3日間の休暇。入社3カ月後から取得可能)
・リフレッシュ休暇(年度に1回最大3日間連続の休暇。入社6カ月後から取得可能)
・慶弔休暇
・勤続10年特別休暇(5日。10年度〜翌年度で取得)
・産前産後休暇
・育児・介護休業
など - 諸手当
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・交通費支給
・親睦食事補助制度有り - インセンティブ
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業績賞与(年度末、会社業績に応じ)
- 昇給・昇格
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昇給査定:年1回(5月)
- 保険
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・社会保険完備(健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
・がん保険加入可(保険料は会社が負担) - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、条件の変更はありません)
◎完全リモート、もしくは完全出勤を選択することが可能で、自由な働き方ができます
◎裁量労働制で自分なりのスケジューリングが可能です
◎業務に支障のない範囲での副業が可能です
【そのほか福利厚生など】
・DC(企業型確定拠出年金)
・リモート勤務あり
・産休育休取得実績あり
・資格取得支援制度
・私服可
・親睦食事補助制度(月3,000円)