【完全在宅×裁量労働】東証プライム上場◎1000万人超のHRビッグデータ基盤を支えるインフラ業務（AWS）

◆開発組織の大胆な成長戦略と『engage／エンゲージ』への巨額投資
エン株式会社は、「世界中の求人と世界中の求職者の『縁』を、Techで最適化する」というビジョンのもと、HR-Techプロダクト『engage／エンゲージ』の革新に注力しています。同プロダクトは、採用HP作成から応募者管理までをワンストップで提供し、求職者サイトとしても急成長。2021年のリリースから3年で累計会員数700万人以上を突破しています。

現在、「5年で売上10倍」を目指すグロースフェーズにあり、この成長を加速させるため、100億円規模の予算が投資されています。最も重要なテーマの一つとして開発の内製化が掲げられ、開発組織を5年で10名から150名規模へと拡大中です（2024年1月時点ですでに70名規模）。この内製化により、企画から開発・運用まで一体となったサイクルを回し、スピーディーな改善と革新を目指しています。

開発組織には、UI/UX改善の加速に加え、「頼まれていないこと」への積極的なトライによる新たな価値創出や、AI活用、アーキテクチャ見直しなどのプロダクトの根幹からの進化が期待されています。

◆スクラムとユーザーファーストを軸とした開発体制と文化
プロダクト開発は、「デジタルプロダクト開発本部」「AIテクノロジー室」「マーケティング本部」の三位一体の体制で推進されています。約70名の多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、フロントエンド、バックエンド、ネイティブアプリに加え、AIエンジニア、SREなど幅広い専門職種が活躍しています。

開発手法にはスクラムベースのアジャイル開発を採用し、スピーディな開発を実現。組織文化の根幹には「ユーザーファースト」があり、特に求職者を「ユーザー」として強く意識し、全ての判断において「それは本当にユーザーのためになるか？」という観点で議論を尽くします。

また、「頼まれてないこと」を自律的に推進する姿勢が重視され、エンジニアが技術的改善や非機能要件に主体的に取り組むことが奨励されています。

働き方においては、Slackやビデオ会議、バーチャルオフィスを活用した密でオープンなコミュニケーションが活発で、定期的な勉強会や「ふりかえり」を通じて継続的な改善と知識向上が図られています。

◆エンジニアの成長を支える多様なキャリアパスと手厚い支援制度
エン株式会社では、エンジニアリングを軸としたプロダクトマネジャー、テックリード、エンジニアリングマネジャーなど、多様なキャリアパスが用意されています。
評価・報酬制度は、能力とスキルに基づいた「Professional Grade（PG）」による年俸制を採用しており、正当な評価がなされているとメンバーからも評価されています。

成長支援としては、資格補助、技術カンファレンスや有償ワークショップなどの外部研修参加支援、社内勉強会に加え、Udemyなどのオンライン学習支援が充実。入社時には技術書セットの送付や、開発環境サポート手当（月額1万円）も支給されます。

さらに、子育てや結婚記念日を支援する福利厚生、社員持株会や株式付与型の退職金制度といった長期的な資産形成の支援、若手の挑戦を後押しするチャレンジ管理職制度や社内公募制度など、独自の制度によって、社員のキャリアと生活が多角的にサポートされています。

データ基盤エンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。

【お任せする業務】
・データ分析基盤のインフラ構築・運用（データソースからのデータ取得に関するインフラ設計・開発）
・HRプロダクトからのデータ収集および提供
・データサイエンス部門、アプリケーション開発部門、情報システム部門との調整

【扱うデータ例】  
・採用～定着までのHR系データ  
・RDBMS（SQL Server、MySQL）  
・Google Analyticsのアクセスログ  
・各種システムログ、SaaSデータ

【開発環境】
・開発言語等：Python／SQL／pyspark
・インフラ：AWS（RDS／DynamoDB／AWSGlue／Athena／EC2／S3／Lambda／DMS／IAM／ネットワーク関係など）、一部GCP
・その他ツール：Databricks／terraform／GitHub／zoom／Slack

【募集背景】
■サービス規模を生かしAIで次なる成長ステージへ
当社は日本最大級のサービス規模を誇りますが、その進化は道半ばです。目指すのは、「すべての人の仕事人生を豊かにすること」、そして「活躍人材」を増やし、世界を変えていくことです。
この壮大な目標を達成するには、既存プロダクトの持続的な改善に加え、顧客基盤・営業基盤を生かしたシナジーを生む新規プロダクトの開発が不可欠です。

■膨大なデータを活用しプロダクトを牽引するAI専門組織
その鍵を握るのが、AIテクノロジー室です。この専門組織では、1000万人以上のユーザーが利用する「エン転職」などのサービスを通じて得られる、人材募集・選考・配置・教育・評価といった幅広い領域の膨大なデータを活用し、AIの研究・開発をおこなっています。
あなたはこの最前線で、既存プロダクトの劇的な改善と革新的な新規プロダクトの開発を技術で支え、当社の次なる成長をリードする重要な役割を担っていただくことになります。

■データの力で社会を変革するプロダクト創り
採用から定着・活躍までのプロセス全体を支える、社会貢献性の高いプロダクト開発に携わります。膨大なデータを活用し、企業と求職者にとってよりよい転職を実現することで、世の中に大きな変革をもたらすことが、この仕事の最大の醍醐味です。

■専門性を生かした技術的挑戦と高い裁量
世界をよりよくするためのプロダクト創りにおいて、効率的かつ安全なデータ活用という技術的に高度な課題に挑戦できます。また、リモートワーク中心・専門業務型裁量労働制のもと、自身のペースと判断でプロジェクトを推進できる高い裁量と柔軟な働き方が保証されており、技術的な成長とワークライフバランスを両立できます。

【当社の特徴】
◎東証プライム上場企業。会員数約1000万人を超える日本最大級の人材DBを擁するエン・ジャパン
◎「人材採用・入社後活躍」の支援を目的として「HR Techプロダクト」「求人／求職メディア」「人材紹介サービス」「活躍／定着支援サービス」を展開
◎自社プロダクト『engage（エンゲージ）』は当社がもっとも注力する投資プロダクトのひとつ
◎『エンゲージ』は、掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイトとして2021年のリリースから1年で、会員数は120万人以上と急成長
◎エンジニアのキャリア形成に注力
＜キャリア形成に役立つ各種制度＞
・新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
・社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり）
・社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
・チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）等
・研修制度（1000種類以上の研修が受講無料）
・女性管理職登用実績あり

【福利厚生】
■退職金制度（株式付与型）
一定条件を満たす社員に付与。（例：勤続15年で1500万円）
※2019年10月の平均株価で概算。
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■育児支援・託児所あり