フルリモート可【SaaSプロダクト開発／リードエンジニア】保育・教育・療育に特化したHRテック
私たち株式会社カタグルマは、保育・教育・療育施設向けマネジメント支援ツール『KatagrMa（カタグルマ）』の企画・開発をメインに事業を展開するHRテック企業です。
保育従事者がどのようなスキルを身につけ、いかに成長し、どんな支援・保育を提供できているのか。適切な教育・研修を受けられる環境を整えることで、保育従事者の職業としての地位を向上させる一助になりたいと考えています。保育施設（保育園・幼稚園・認定こども園等）、療育施設、学童等の施設長や本部といったマネジメント層、および職員を対象にさらにサービスを拡大しています。
私たちは、2021年6月に『KatagrMa人財育成』をリリースし、2023年には『KatagrMa人事評価』をリリース。
2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。
『KatagrMa』は「BabyTech（R）Awards 2024」にて保育ICT一般部門 優秀賞を受賞。今後、期待されているプロダクトとなっています。
▍自社開発プロダクト『KatagrMa（カタグルマ）』について
保育園・幼稚園・認定こども園などの保育施設や療育施設に特化した、業界初の人材管理・育成・マネジメントクラウドです。
保育業界独自の特徴に沿った設計で、保育の質向上の加速を無理なく叶えるマネジメント支援ツールとなっています。
★継続率99.7%★全国職員利用者数：13,000人（2025年3月時点）
《導入施設》
・認可保育所・認定こども園・幼稚園・小規模保育（地域型保育）・企業主導型保育・認可外保育施設・放課後児童クラブ(学童保育)・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所
《搭載機能》
01 人材情報の一元化
02 職員育成の可視化
03 施設マネジメントの可視化
04 本部業務の効率化
05 監査書類作成の負担軽減
- 職種名
- SaaS開発リードエンジニア（Laravel）
- ポジション
- テックリード、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
650万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML+CSS TypeScript
- フレームワーク
- Laravel React Vue.js jQuery
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・PHP 実務５年以上
・チームの指針策定と牽引 実務３年以上
- 歓迎要件
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◼︎生成AI／AI駆動開発を活用したプロダクト開発をリードした経験
◼︎LLM APIの組み込みだけでなく、プロンプト設計やモデル選定・評価に関わった経験
◼︎インフラ〜アプリまで一貫したシステムアーキテクチャ設計・リード経験（マイクロサービス、マルチクラウド環境など）
◼︎大規模API連携／外部サービス統合における設計・ガバナンスの実績
◼︎スクラムマスター、またはアジャイルチームのリード経験（5〜10名以上規模）
◼︎セキュリティ設計・パフォーマンスチューニングなど品質面でのリード経験 - 求める人物像
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◼︎技術的な意思決定をリードしつつ、事業サイドとも建設的に議論できる方
◼︎エンジニアリング組織において、後進育成や技術文化づくりに積極的な方
◼︎スピードと品質のバランスを見極め、プロダクト価値を最大化できる方
◼︎事業成長に伴い、将来的にテックリード、EM、VPoEを担う意欲のある方 - 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接（1〜2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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最終面接（代表）
▼
内定
※最終面接前に適性検査実施を予定
※すべてオンラインで実施
※面接対応可能時間：基本的に平日
時間は9:00〜18:00ですが、ご希望があれば時間外の対応が可能な場合もあるのでご相談ください
保育・教育・療育業界の「人と組織」の課題を、プロダクトの力で解決していく――
『KatagrMa』シリーズの開発チームに、CTO直下でプロダクトの成長と組織の技術レベルの両方をドライブしていただけるリードエンジニア候補をお迎えします。
“事業と技術にコミットしたいエンジニア”にフィットするポジションです。
【①「KatagrMa」プロダクトシリーズのエンハンス開発】
KatagrMaは、ユーザーと社内メンバーのフィードバックをもとに、短いサイクルで機能改善・新機能追加を続けています。「なぜそれを作るのか」から踏み込んで考え、エンハンス開発をリードしていただきます。
《具体的には》
・CS / 開発間での機能改修の優先順位づけ・要件の言語化
・プロダクトオーナー・CSと連携した仕様検討・上流工程からの参画
・設計レビュー・コーディング規約整備などによる技術水準の底上げ
《主な開発案件》
・既存機能のエンハンス（UI/UX、パフォーマンス、保守性の改善）
・既存機能の仕様変更（要件変更への対応、ドメインモデルの見直し など）
・新規機能の設計・実装（仕様策定〜リリースまで）
※フロントエンド／バックエンド／DBを通貫して担当するフルスタックな関わり方を想定しています。
《イレギュラ対応》
・バグ調査・バグフィックス（ログ解析・SQLによる調査を含む）
・問い合わせ対応（プログラム・データ調査、一次回答の技術支援）
※「プロダクトのヘルスステータス」に責任を持ち、原因究明から再発防止までをセットで考える役割です。
【②チームリーダー・リードエンジニア】
一定期間後は、チームリーダー / リードエンジニアとして、開発チーム全体の成果最大化を担っていただきます。
《具体的には》
・開発チームの進捗管理・タスク設計
・コードレビュー・設計レビューを通じた品質担保と育成
・テスト計画・リリース計画の策定・運用
・将来的には EM / VPoE / PL / PM として、技術・組織・プロダクトを横断してチームをドライブ
【③新規プロダクト企画・開発】
KatagrMaシリーズは、コンパウンド戦略（複数プロダクトの連携による価値最大化）を背景に、今後さらにプロダクトラインを拡張予定です。
《主なミッション》
・新規プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計を含めた開発リード
・スケーラビリティ、セキュリティ、パフォーマンスなど非機能要件の設計・改善
・技術検証（PoC）、要件定義、プロトタイプ開発など0〜1フェーズからの参画
※ご志向に応じて、新プロダクトのPL / PMとして事業側に近い立場で意思決定にも関わっていただけます。
◆募集背景・入社後の流れ
保育士不足・離職・メンタル不調など、保育・教育現場の「人」の課題は長期的なテーマです。
『KatagrMa』は総合HRプラットフォームとして機能拡張と新規開発を進めており、CTO一人では届かない領域まで技術とチームをリードいただける方を求めています。
入社直後は環境構築やドメイン理解、軽めのUI改修などからスタートし、その後はCSとの要件すり合わせ〜設計〜実装〜リリースまでを一人称で推進。
一定期間後にはメンバーの技術フォローやレビュー、仕様検討・タスク分解などリードエンジニアの役割、さらに希望と適性に応じてEM / VPoE候補としてマネジメントにも積極的にチャレンジしていただきたいと考えています。
◎社会的意義と成長実感を得られるやりがいある仕事です。
保育・教育の現場に向き合い、現場の業務改善や人材育成を支えるプロダクトを開発。子どもたちの育ちや保育の質向上に貢献できます。
◼︎社会貢献性の高さ
当社のエンジニアは、保育・教育領域の社会課題に向き合い、自社プロダクトを通じて現場の課題解決に貢献できます。
◼︎裁量と成長のある環境
企画から開発・運用まで幅広く携われるため、技術力だけでなく事業やプロダクト全体を見る力が身につきます。
0→1でサービスを組み上げていく部分から携われ、エンジニア観点からもビジネス観点からも魅力のある環境です。
◼︎ チームとの協働・オープンな文化
保育や組織づくりに情熱をもつ多職種メンバーと連携しながら、ユーザーの声をダイレクトにプロダクトへ反映できる環境があります。
スタートアップの段階だからこそ、組織づくりにも関わっていただけます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◼︎VOCを集めてくれているCSと仕様面でのコミュニケーションが活発であるのが特徴です。
基本仕様は決めたうえで差配させていただいていますが、開発を進めるなかで細かなすり合わせ事項は多く発生します。
これらを開発内部で意向を固め、CSとその内容をもってFIXするといったコミュニケーション量も求められる環境です。
セクションは異なりますが、これを通じて開発だけでなく全員がプロダクトに向き合っている感覚を得られる雰囲気です。
◼︎開発手法やチームのルールにおいては、よくも悪くもまだまだ固まったものがないシーンが多くあります。
何でも意見を出して開発の仕組み自体を一緒に組み上げる経験ができる環境です。 - 主な開発実績
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保育・教育・療育に特化した職員育成ICTシステム『KatagrMa』
◼︎『KatagrMa人財育成』https://service.katagrma.jp/hoiku-zinzai
◼︎『KatagrMa人事評価』https://service.katagrma.jp/hoiku-jinji - 技術向上、教育体制
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・技術負債や仕様不足が少なからずあります。逆にこれらを悪い例として捉え、よりよくするための視点を常に持って業務に当たることができますので、コードの最適化、リファクタリングなどをスキルが身につきます。
・AI駆動開発にもチャレンジしています。手作業で深くコーディングに取り組むのもひとつですが、いかにAIを使ってハイスピード、ハイクオリティな成果物を組み上げるかという観点でもトライできます。 - 支給マシン
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業務で使用するPC、スマートフォンは貸与します（相談のうえ、ご希望のマシンを支給します）。
※個人のパソコンも使用可能です。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Amazon ECS
- その他開発環境
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◆価値観
◼︎フラットな組織
役職こそあれ、上下関係よりもメンバー皆が意見を言い合える職場を目指しています。
メンバーは少数精鋭のなかで、日々お互いの存在に感謝しあいながら支えあって各業務に取り組んでいます。
◼︎子どもがいても働きやすい
私たちは、保育というまさに子どもと親を支える方々を支える仕事をしています。そんな私たちも子どもがいても働きやすい環境を目指しています。
これから新しい仲間として積極的に子育てしている方を採用していきたいと思っています！
◼︎失敗を恐れない
創造性と革新性を持って、新しいことにチャレンジして、私たちと関わる方々に今までになかった環境を提供していきます。
ゼロイチの企画・アイデア、大歓迎です！ - エンジニア評価の仕組み
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人事評価制度は会社として今年度より実施を予定しています。（現在は準備段階にあります）
開発内では3カ月に1度、CTOとの1on1を実施し課題や本人の短期・中期・長期的な意向を含めて会話します。
これらの意向を汲み、エンジニアとしての貢献度などを元に年1回の昇給に反映をさせていただいています。 - 組織構成
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◼︎全社：28名（内エンジニア：14名）
◼︎エンジニア組織構成
・CTO：1名
・テックリード：1名
・業務委託：10名
・長期インターン：2名 - 配属部署人数
- 14名
- 配属上司経歴
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《テックリード：32歳》
▼2016年〜2020年：エンジニア（LAMPエンジニア）
未経験で入社して、基本的な言語（HTML、CSS、JS、PHP）を学んできました。
インフラ等も少しずつ勉強し基本的な知識を学びました。
▼2020年〜2021年：フリーランス（Webアプリ制作など）
自分で仕事をとって、自分の好きな時間で仕事できればなと思い、始めました。
一人でやっていくことと自分の仕事を自分で管理していくことが経験できました。
▼2022年〜現在：エンジニア（PM・LAMPエンジニア） - 平均的なチーム構成
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◼︎2025年6月現在、2本のローンチ済プロダクトを有しています。
それぞれ4名〜5名でプロダクトのエンハンス開発をおこなっています。VOCをもとに開発方針を決定し、それを細かく開発タスクに落としていますので、基本的に1人1タスクを受け持っていただき、リリースまで推進していきます。
◼︎週に1度は各チームごとでメンバーが集まり進捗MTGをおこなっています。このMTGを通じてエンジニア間の横の関係性を築き、よい意味でお互い干渉しながら開発を進めていきます。
- 勤務地
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東京都神田岩本町4番地9
トゥルム神田4階
◎リモート勤務可
・全国からの勤務OK
・月2回のミーティングデーは出社（遠方者は最低1回）
・出社時は会社から交通費支給就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙
- 給与体系・詳細
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《年収下限650万の場合》
◼︎月給：464,000円～642,000円
・基本給：343,000円～475,000円
・固定残業代（45時間分）：121,000円～167,000円 ※超過分は別途支給 - 給与(想定年収)
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650万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00〜18:00
◎スライド勤務可
フレックスとは異なり、開始時間を1時間ほど前後でずらしていくようなイメージの勤務制度です。
（8時に勤務を開始して17時に退勤してお子さんのお迎えに行くなどもOK）休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間／月 ※月により変動あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（3日／年）
・慶弔休暇
・その他特別休暇
ほか - 諸手当
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・通勤手当（上限30,000円／月）
・ランチ補助（月1回1,500円） - インセンティブ
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年2回（3月、9月）
- 昇給・昇格
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定期昇給：年1回（1月）
※会社の状況、および在籍期間によりなしの場合あり - 保険
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社会保険完備（健康保険〈協会けんぽ〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6か月（ご経験等により短縮、またはなし）
※試用期間中、月給の変更の場合あり（経験により本採用時の10～20％減）
他条件変更なし。
★2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。
★「BabyTech(R) Awards 2024」にて保育ICT一般部門 優秀賞を受賞し、今後期待されているプロダクトとなっています。
【上記以外の福利厚生／社内制度生など】
◼︎在宅勤務・フルリモート
オフィス出社、在宅勤務はその日の業務スケジュールに合わせて自由に選ぶことが可能です。全国どこからでもフルリモートでも参画可能です！
◼︎健康診断補助
◼︎慶弔金
・結婚祝金
・出産祝金
・職場復帰祝金
・死亡弔慰金
◼︎はぐくみ基金
◼︎産休・育休取得実績あり
◼︎部活動
◼︎ランチ補助
