育成プログラムあり！特性に合わせたプロジェクトを用意【チーム開発】プログラマ◎大手案件多数
株式会社アリアシステムは、どこの会社よりも、社員の事を本気で考え、社員にとって必要な物は何か、不必要な物は何かを考え会社を運営しています。
【必要な物】
給与：間接費を極限までカットし、受託先企業以上の給料水準を達成しています
スキルアップ：会社の目的より、個人のスキルアップを優先して配属を決めます
サポート体制：本人が必要と思った時に手厚く対応します
【不必要な物】
無駄な社内セールス（一切不要です。社長も含めて360度評価を実施し、正当な評価をしています）
弊社はスタートを切ったばかりの若い会社なので、評価次第で将来的に役員になる事も可能です。
自分の技術にプライドを持って働きたい。
そんなエンジニアからの応募をお待ちしています。
- 職種名
- プログラマ
- 給与(想定年収)
-
240万 〜 420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C C++ C＃ Objective-C
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、金融/保険
- 特徴
- ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 残業３０H以内 若手歓迎
- 募集人数
- 20名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java, C, C++, C＃, Objective-C のいずれか 実務１年以上
・プログラムコーディング 実務１年以上
- 求める人物像
-
・常識範囲のコミュニケーション能力がある方。
・新規の会社である為、今後役員等になれる可能性は大きいです。このような状況を好む方
・多くは望みません、本音でぶつかって来てもらって、共に成長しましょう - 選考フロー
-
①paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接
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④内定
プログラマとして弊社クライアント案件の開発に携わっていただきます。
◆具体的には
・医療分野、金融分野、Web分野等のシステム開発
・プロジェクトはエンジニアの適正、興味を相談して決定します。
◆開発事例
＜医療システム＞
・携帯端末を使用したクラウドシステム
・臨床検査システム
・電子カルテ他
＜ITシステム＞
・クラウドシステム
・業務ERPシステム等
・スマホアプリ開発
- 開発部門の特徴・強み
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社内開発は、通常各自自宅、または個別に用意された開発ルームを使用しています。別途、開発のためのオフィスが必要な場合は話し合いで決め、開発期間のみの賃貸で対応しています。
※徹底したコスト削減により、多くの成果を社員へ還元しています。 - 主な開発実績
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◆医療システム
・携帯端末を使用したクラウドシステム
・臨床検査システム
・電子カルテ他
◆ITシステム
・クラウドシステム
・業務ERPシステム等
・スマホアプリ開発
安定的に収益が上がる分野をもち、今後成長性の高い分野に投資しています。 - 技術向上、教育体制
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エンジニアの育成プログラムを用意しています。
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
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各種ハラスメントの防止、各社員の公平性維持のため、弊社では人材評価部を設けています。
社員の中にいますが、誰が人材評価部の社員なのかを知るのは本人のみです。
これにより、噂話や過剰・過小評価等による人材の誤評価をなくし、より良い職場環境の構築と人材育成を行っています。
要するに、成績の横取り、太鼓持ちや機嫌取りだけで出世することは一切ないということでもあります。
※各人材評価部の社員はWAIS-III（ウェクスラー成人知能検査）を受けており、ある一定の条件を満たしている社員だけが人材評価部となっています。 - 組織構成
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全社30名
内エンジニア25名で構成されています。 - 配属部署
- システム開発部
- 平均的なチーム構成
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平均5名前後で開発を行っております。
数カ月〜2年位のプロジェクトまで様々ありますが、本人の特性や希望によって配属を決めています。
- 勤務地
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東京都千代田区永田町2-17-17
アイオスビル2F
※東京営業所またはお客様先（都内）での勤務となります
- 最寄り駅
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東京メトロ「永田町駅」6番出口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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240万 〜 420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00（残業代全額支給）
- 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・夏期休暇
・お盆休暇
・四半期休暇 - 諸手当
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・交通費支給
・福利厚生施設利用制度
・社内表彰制度
・退職金制度
・家族手当
・社員旅行
・役職手当
・管理職手当
・持ち株会制度
・毎月亡月会あり - インセンティブ
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賞与あり（年1回）
- 昇給・昇格
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給与改定あり（年2回）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
