自社◎HR SaaS×FinTechの技術基盤の確立、スケーラビリティを牽引するテックリード【リモート可】

株式会社miiveは、VISAカードとアプリを活用した、新しい福利厚生プラットフォーム『miive』を企業・従業員向けに提供しています。
企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。
インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。
従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できるなど、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

私たちは「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

2024年の11月にDNX Venturesやセブン銀行など4社より、4.5億円の資金調達を完了しております。
今後プロダクトの機能拡充と採用に伴うチーム増強をおこない、さらに成長を加速させていくフェーズです。
ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

◎ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
◎福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
◎『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました
◎2024年11月に約4.5億円の資金調達を実施しました

福利厚生プラットフォーム『miive（ミーブ）』の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。
チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を生かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。

また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。

★『miive（ミーブ）』とは★
国内有数の評価を誇る福利厚生プラットフォーム。
従業員数1,000人を越えるエンタープライズから20人以下の中小企業まで、幅広い企業の人事課題を解決する福利厚生ツールです。
VISAカード1枚とスマホアプリで福利厚生を運用できます。
〈食事手当・学び手当・チーム懇親会手当・健康手当・誕生日手当などなど〉

【具体的な職務内容】
◼︎新機能開発、および既存機能改善の技術的リード
◼︎システムアーキテクチャの設計と最適化
◼︎GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）
◼︎スケーラビリティとパフォーマンスの最適化
◼︎セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導
◼︎技術的負債の特定と解消策の立案・実行
◼︎最新技術トレンドの調査と導入検討


【開発チームについて】
現在は、開発責任者を含めたフルタイム4名、業務委託2名の6名体制で組成されています。
人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発し、レビュー・振り返りはおこなっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。
スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。


【募集背景】
現在『miive』は、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えた《FinTech×HR SaaS》プラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的におこなう必要があります。

特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。

また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。

このタイミングで、〈決済システムの構築・運用経験〉と〈新規サービス開発の知見〉を併せ持つシニアクラスのエンジニアを迎え、技術面でチームを牽引しながら決済の安定稼働とプロダクト機能の拡充を両立させるために、今回テックリードのポジションをオープンいたしました。

【本ポジションの魅力】
◼︎フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く技術的な決定に関与できる
◼︎決済システムという高度な技術要素を含むFinTech領域で、これまでの技術設計経験を存分に生かせせる
◼︎急成長する《SaaS × FinTech》のユニークなプロダクトの技術的基盤を確立し、スケーラビリティの課題に挑戦できる
◼︎創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる
◼︎特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある
◼︎福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
◼︎ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる

【そのほか福利厚生など】
・『 miiveカード』の支給による各種手当受領（ 食事補助、学習費用、社内交流手当、その他）
・ストックオプション付与
・健康診断
・副業可（申請制）