【インフラエンジニア/名古屋】プライム案件80％|キャリアアップ志向歓迎|リモートOK

◇◆「クラウド」「AI」「SAP」を軸にさらなる事業拡大へ！新技術への取り組みと顧客との密な関係を武器に、より多くの企業のDXを支援していく新たな仲間を募集中！◆◇

株式会社ファインディックスは、2006年10月に代表取締役と10名の有志エンジニアたちによって設立。前職ではエンジニアが十分にその価値を発揮できない環境だったことから、「エンジニアがエンジニアらしく活躍できる会社をつくろう」との思いで独立を決意。その結果、以前の顧客からの直接の業務依頼が相次ぎ、順調に事業がスタートしました。直取引率の高さは、技術力と顧客対応で築いた信頼関係の証でもあります。

当社は設立から19年で約170名の社員を擁するまでに成長し、そのうち80％がエンジニアという技術集団です。平均年齢は36.5歳と若く、成長意欲の高い社員が集まっています。わたしたちが大切にしているのは「技術力の向上」と「お客様に喜ばれること」。これらの価値観を軸に、独自の評価・育成システム「ミッショングレード制」を通じて、社員の成長とクライアントへの貢献を推進しています。

【事業内容】
業務系Webアプリケーションや制御系システムの開発、AWSやGCP、Azureといったクラウドインフラの構築・運用・保守をはじめ、クラウドソリューションのライセンス販売など、幅広いITサービスをトータルに提供しています。主要クライアントには、大手通信キャリアや電子部品メーカー、広告・メディア企業などがあり、エンドユーザーとの直契約が80%以上を占める点が大きな強みです。契約形態はSESを中心に、チーム体制での受託開発も展開しています。

当社では、顧客との距離の近さと事業の根幹を担う業務に関与することを特徴としています。たとえば、大手通信キャリア向けに携帯電話ショップでの販売キャンペーン用システムを構築したり、メディア企業の基幹システムである製作システムの開発・運用を10年以上にわたり担当するなど、長期的な信頼関係を築いています。また、センサーメーカーの組込みシステムでは、設計段階からの支援をおこなっています。こうした顧客との密接な連携は、エンジニアにとって大きなやりがいとなっています。

また、クラウドソリューションの分野では、Google WorkspaceやMicrosoft 365の代理販売をのほか、ユーザーの課題に合わせたツールの提案や導入後のサポートまでを手がけています。目的は単なるプロダクトの販売にとどまらず、顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現を支援することです。

【エンジニアの教育・評価制度について】
当社では「技術力の向上」「未来に還元できる社員の育成」「法令遵守を徹底した社会的評価の確立」を掲げ、毎年の新卒採用や次世代への技術継承に力を入れています。また、将来的な成長戦略として、クラウドマネージドサービスの提供、AIを活用したマネジメントシステムの開発、SAP-ERPの改修・バージョンアップ支援など、エンジニアの提案から生まれた新たな領域に注力しています。

ミッショングレード制では、職務のレベルに応じた4つのグレードに基づき、スキルや業務に対する期待を明確にし、社員の成長をサポート。上位グレードの社員には、社長自らが手がける講座も用意されています。また、多彩な研修カリキュラムを整備しており、600以上のeラーニング講座を自由に利用でき、資格取得支援も奨励。情報系以外にも広範な資格が対象となり、社員の多様なスキル習得を後押ししています。

社内受託チーム（4〜5名）のリーダー候補ポジションです。

自身もプロジェクトに参加しながら進捗管理などを行っていただきます。

これまでの業務からステップアップしたい方、チャレンジしたい方歓迎です。リーダー初挑戦でも安心。 あなたのすぐそばに、頼れるプロジェクトマネージャーがいます。
経験が少なくても、チームを率いる力を着実に育てていけます。
新しいキャリアの一歩を、今ここから踏み出しませんか？
製造メーカー様を中心としたアプリケーション開発プロジェクトにおいて、
プロジェクトリーダーとして、社内の4〜5名体制チームをリードしていただきます。

【具体的な業務内容】

顧客との要件調整・仕様策定 基本設計、詳細設計 メンバーの進捗管理・マネジメント
必要に応じた自身でのコーディング（C#、VB.NET、Javaなど） すべて社内開発のため、
落ち着いた環境で腰を据えて取り組めます。
これまでエンジニアメンバーとしてプロジェクトに参加してきた方が、
「次のステップ＝リーダー」に挑戦できる絶好の環境です！

【安心のサポート体制】PM直下でリーダー業務を段階的に習得
【社内開発】腰を据えてチームで成長できる環境
【キャリアアップ】メンバーからリーダーへの確かなステップ
【働きやすさ】リモート・フレックスあり／年間休日125日
【配属までの流れ】
▼先輩とのOJT研修を通して業務の基礎を身につけ、その後、あなたのスキル・希望に合わせ、案件の配属を決定します。
▼まずは簡単な工程からスタートし、技術が身についてきたら、要件定義や設計など基幹となる工程にステップアップも可能です。
▼たとえば、AWSを扱ってスキルアップしたいと考えるエンジニアに対して希望の案件を探しアサインするなど柔軟に対応しています。

◎スキルを売るではなく、得ていけるキャリアを歩めることを最優先として考えています！
※ご希望の業務や業務内容にご不明点がありましたら、面接や面談にてご遠慮なくご相談ください。

【プロジェクト例】
●リモートアクセス環境構築
　担当：サーバー設計・構築

●クラウド増強
　担当：設計・構築/運用保守　

【環境】
環境：Windows、Linux、AWS、Azure、GCP、オンプレミスなど

■プライム案件80％以上、全体を俯瞰できる環境
当社が手がける案件の80％以上がプライム案件です。これまでの実績は、
クライアントからの厚い信頼の証であり、上流工程に携わる機会が豊富にあります。
キャリアのステップアップに必要なスキルを磨ける環境を提供しています。

■提案型エンジニアとしての成長機会
具体的には、クライアントに対して直接改善提案をおこなったり、
アドバイザーとしての役割を担うことも可能です。
与えられるだけの作業ではなく、個々の能力を存分に発揮できる場があり、
活躍の幅が広がる点が当社の魅力です。

【福利厚生】
・結婚祝金
・出産祝金
・退職金制度あり
・エンカレッジオンライン教育制度
・ミッショングレード制度
・ストレスチェック実施制度
・施設優待制度
・Netflix(無料)