【◎幹部候補◎インフラエンジニア】事業牽引やインフラ基盤構築、クラウド移行PJを提案・遂行
★エンジニアが所属する「システム本部」の強化中★
エンジニアが所属する「システム本部」における事業拡大による人員拡充です。
これまでインフラ事業は主に子会社であるシービーラボ社が担当をしてきましたが、これからはグループシナジーをより強化し、事業の拡大を目指すべき、当社アヴァントも一体となりインフラ事業部の拡大を目指していくため、インフラエンジニアの募集を開始しました。
クラウド移行案件も多数あり既存顧客との関係も良好で、新たなチーム設計や後輩育成にも挑戦できます。
現在では新規案件の獲得にも注力しており、携われる案件幅は拡大しているので多彩なインフラスキルを身に着けることが可能です。
- 職種名
- インフラエンジニア（シニアマネジャー）
- ポジション
- PL・PM、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
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650万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、さくらのクラウド
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 裁量労働 残業３０H以内
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務２年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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事業部長とともにインフラ部門を牽引し、組織の成長を加速させてくれる方を求めています。
これまでの経験を生かし、新しい組織を創り上げていく意欲のある方のご応募をお待ちしております！
【歓迎するスキル・経験】
◆社外向けプリセールスの経験
◆AWSソリューションアーキテクトProfessional／Azure Solutions Architect Expertなどクラウド認定資格
◆クラウドシステムもしくはインフラ機器導入におけるROI分析の経験
◆エンタープライズ案件でのセキュリティ・ガバナンス・コンプライアンス対応
【生かせるスキル・経験】
◆ITインフラに関する提案活動・プレゼンテーション経験
◆ITインフラプロジェクトの要件定義およびプロジェクトマネジメント経験
◆パブリッククラウド設計・構築経験（AWSが望ましいがAzure／GCPも可）
◆サーバOS（Linux／Windows）およびネットワーク（WAN／LAN）の中級以上のスキル
◆ストレージに関する知識
◆IT インフラセキュリティに関する知識（UTM／FW／WAF）
◆データベース・アプリケーションミドルウェアに関する知識 - 求める人物像
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◆顧客ビジネス成功を第一に考え、ビジネス観点でステークホルダーと対話できる方
◆自責思考で最後まで責任を持ってプロジェクトを完遂できる方
◆高度な専門スキルに裏付けられたリーダーシップを発揮し、プロフェッショナルとして成果を出せる方
◆謙虚さと向上心を兼ね備え、未知の課題に対しても積極的に挑戦できる方
◆メンバーの個性を尊重し、透明性の高いコミュニケーションでチームワークを醸成できる方 - 選考フロー
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1次面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
・採用担当とオンラインにて実施
▼
Web性格診断・最終面接
・代表取締役およびインフラ部門責任者とオンラインにて実施
▼
内定
インフラ部門初のマネジャーとして、事業会社やシステムインテグレーターに対し、クラウド中心のインフラ基盤構築やオンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトを提案・遂行していただきます。
【具体的には】
◆顧客（事業会社・SIer）の課題ヒアリングと提案書／見積書の作成・プレゼンテーション
◆クラウドインフラのアーキテクチャ設計・構築・移行プロジェクトマネジメント
◆大規模・複数案件のポートフォリオ管理、工数・コスト最適化
◆チームビルディング（育成・評価）、メンバーマネジメント など
【募集背景】
現在、インフラ事業部は拡大を続けており、事業部長がインフラ部門の管理を一手に担っている状況です。今後のさらなる事業拡大を見据え、この度、インフラ部門初のマネジャー職を募集しています！
【入社後のフォロー】
◆入社後定期1on1面談
◆帰社日（2カ月に1回）
◆資格取得報奨金
◆e-ラーニング完備
P/Lの責任を持ちながら、組織拡大と技術基盤の高度化を推進するやりがいのあるポジションです。
クラウドインフラに特化した環境で、あなたのリーダーシップを発揮し、事業を次のステージへと導いてください！
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
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■キャリア相談
エンジニアの実務経験豊富な上司との定期的な面談を通じて、個々の目標やスキルに合わせたキャリアプランのアドバイスをしております。また、人事相談窓口も設けており、キャリアに関する質問や悩みを気軽に相談できる場を提供しています。
キャリア相談を通じて、従業員ひとりひとりが自身の才能を最大限に引き出し、充実したキャリアを築いていけるようお手伝いしています。
■社内公募制度
定期的に社内公募の機会を設け、柔軟なキャリア移動をサポートしています。
異動を通じて、異なるプロジェクトや職務の経験を積むことで、個々のスキルと視野を拡大するチャンスを提供し適材適所を大切にしています。
本人の志向性を尊重し、適切なサポートを通じて従業員の成長、キャリアの多様性を実現させています。 - 主な開発実績
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【案件名】サプライチェーン向けシステムクラウド移行
【工程】要件定義～基盤構築～システム移行
【環境】FJcloud-V
【人数】5名
【案件名】金融系データ分析基盤構築
【工程】構築、テスト
【環境】AWS
【人数】3名（他社含めて10名）
【案件名】大規模LAN構築
【工程】設計、構築
【環境】オンプレミス
【人数】3名（他社含めて10名）
※案件により担当領域は異なります。 - 技術向上、教育体制
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■マナビバ
自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意。
当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。
勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。
誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探すことが可能です！
■社内公募
「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！
もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！
そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！
■VISION FOCUS
半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。
会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。
ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！
■MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有をおこなう場です。
いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。
VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！
もちろん登壇希望の方も大歓迎！
それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！
■AMEBA会議
エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。
現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！
■1on1Boost
中途入社者を対象に、入社後1カ月、3カ月、6カ月のタイミングで1on1を実施しています。
面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。
現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！
もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。 - エンジニア評価の仕組み
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■Career Trace
やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！
日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。
キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会をつくっています。
■CEO FASTPASS
エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！
自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！
■SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。
メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！
ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎ - 平均的なチーム構成
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1チームおおよそ3～7名。
リーダーを務めるエンジニアが1人在籍した上でSEが数名・微経験エンジニアが数名のチームです。
- 勤務地
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東京都中野区本町4-46-9
オーチュー第6ビル5階【本社】
◆転勤なし
◆リモート可（実施率：7割）
※リモートワークの可否は、プロジェクトにより異なります。
※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。
※希望・スキル・通勤距離を考慮して決定いたします。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社または一都三県クライアント常駐、自宅
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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本社：東京メトロ丸ノ内線『新中野駅』より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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◆年収：650万円 ～ 900万円
◆月給：52万円～70万円
※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。
※固定残業代制度ではありません。 - 給与(想定年収)
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650万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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◆専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：8時間／日）
◆標準的な勤務時間帯：10:00〜19:00（実働8時間）
※プロジェクト先に応じて変動あり休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日程度】
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇（3日間）
◆年末年始休暇（12月29日-1月3日）
◆有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇 - 諸手当
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◆交通費全額支給
◆リモート手当支給（対象者のみ）
◆資格取得報奨金
◆慶弔見舞金
◆残業手当
◆休日出勤手当 - インセンティブ
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◆賞与：年2回（7月・12月）
- 昇給・昇格
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◆昇給：年2回（4月・10月）
◆人事考課：年2回（3月・9月） - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（雇用条件変動なし）
◆慶弔見舞金
◆定期健康診断
◆部活動
◆社内ウォーターサーバーあり
