【日テレHD／TypeScript開発】自社ファッションEC開発「マルチテナント機能」の実装を推進！

◆概要
la belle vie 株式会社は会員数600万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間200億円規模となる国内最大手のフラッシュセールサイト運営会社です。2023年に日テレHDに加わり新たなシナジーを活用しながら、世の中のニーズをくみ取り、より独自性の高いビジネス展開に挑戦していきます。

◆採用背景
当社は、日本テレビグループの「物販事業における中核企業」として、グループ各社との連携を強化しながら、持続的な成長を見据えています。現在、システム統合による「マルチテナント機能」の実装を進めており、GILTやGLADD、White Labelに続く新たなプロダクトを、短期間で柔軟に立ち上げられる環境を整備中です。

こうした成長フェーズにある今、完成されたプロダクトの維持・運用にとどまらず、今後の事業展開に伴う新規開発や組織開発にも主体的に関わっていただける方を募集しています。

社内は風通しが良く、ポジションやタイトルに関わらず個性や能力、発想と創造の自由を大切にし、行動力のある方にとって魅力的でやりがいの感じられる環境・制度を用意していて、そこに各分野のプロフェッショナルが集まり、活躍しています。

ECサイトというとある程度サービスが完成形であり、作るものが決まっているという印象を受けられる方もおられますが、自社のサービスはもちろん、運用メンバーが利用する管理ツールなども常によりよいものに作り変えて行く必要があります。これらにどちらも利用者の立場として携われるため、より求められているものを自分たちで考え、作ることができます。自分たちのサービスを自分たちで育てていると強く実感できる環境です。

■「GLADD」
会員数330万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした6,000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイト

■「GILT」
会員数270万人、ファッショニスタでも知らない海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした4,000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開

■「White Label」
フラッシュセールで培った「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウを活用し、オンラインとオフラインの両方でファミリーセールを開催・支援するDXサービスです。ブランド様のファミリーセール運営を次世代へと進化させ、顧客体験の向上と効率的なデジタル運用の実現をサポート

自社サービス『GLADD』／『GILT』のバックオフィスシステム、
お取引先様との在庫連携システム『Whitelebel』サービスの設計、開発、保守運用をご担当いただきます。
これらの自社サービスをアジャイル方式で開発を進めることにより、スピーディーな機能追加・改善をおこなっています。

【具体的には】
・自社ECサイトの開発/改善/保守/運用全般（マイクロサービス）
　→JavaやRails等で作られているAPIの設計開発
・社内の業務プロセスを“Web ＋ 新しい技術”で最適化（TypeScriptをメインに使用）
・社内育成体制の構築（若手エンジニアのメンター、コードレビュー精度向上）

◆開発の流れ
1スプリント1週間の開発サイクルで、スクラム開発を進めています。
各部署から集まる要望を事前に優先度を分けていきます。
優先度の高いものから、プロダクトオーナーとエンジニアが一緒に要求のタスク化をおこないます。
その後、チームごとに各タスクを見積りスケジュールを決定します。

◆エンジニア組織の現状・ミッション
バックエンドシステムを1から作り直し、2つのサービスのシステムを１つに統合するプロジェクトを計画しております。現段階ではレガシーな状態である部分もまだまだありますが、新しい技術を取り入れながら少しずつ準備を行っている段階です。
新しい技術をどのように取り入れるか、IT技術を用いてどのように課題を解決するかはエンジニアの裁量が非常に大きいことが当社の魅力ポイントです。
技術トレンドに興味のある方や、ご自身のスキルを活かしながらサービスに良いインパクトを与えるチャレンジしてみたい方を歓迎いたします。

◆開発組織の特徴
・現状はサービスごとに、毎朝の簡単なMTG、1週間の最初と最後に進捗確認のMTGをGILTチーム、GLADDチームでそれぞれ行っています。
・それに加えて、プロジェクト単位や、もっと細かい担当領域で定例を組んでいることもあります。
・TS&I社員全体で実施しているMTGを月1回、全社員でのMtgを月1回実施しています。
・方向性を決めるものとしてはリーダーMTGを週1回行っており、全体的な課題抽出、現状確認をおこない、決定事項をチームMTGまたは全体MTGで共有していく流れとなります。

◎ハイブリッドワーク／フレックスタイム制度を導入しており、組織としての生産性を意識した体制をとっています。社内ではSlackとGoogle Meetを活用し、リモートワークの中でも情報の共有と透明化を促進させ、仕事の質とスピードを向上させながら働いています。

【入社後のフォロー】
・OJT形式で、まずはシステム統合PJにジョインしていただき、徐々に新しい機能の開発に携わっていただきます。（メンターとして、リーダーまたは育成経験があるメンバーがフォローします。）
・1週間に2回は必ずメンバー全員参加のMTGを設けており、既存メンバーとも馴染みやすい環境かと思います。
・得意分野を生かし、チーム内で相互にレビューし合う文化のため、メンバー同士が信頼し合って業務に臨める環境です。

・自社サービスに携わり企画をゼロから実現できる環境です。
・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を活かすことができます。
・出来上がったECサイトの保守運用だけではなく、常に新しい開発プロジェクトが動いているので
新しい技術を入れる余地が大いにあり、技術者が飽きない環境を提供できます。

◆会社の成長を担うスタッフ全員が安心して働ける職場づくりを大切にしています！
エンジニア組織の月残業平均は10～20時間未満です。
全社的に週3日出社、2日リモートの体制を取り、分散出社をおこなっています。
その他フレックス制度を活用しているスタッフも多く、比較的自由度の高い働き方ができます。

【福利厚生】
育児休業：３歳の誕生日まで取得可能
育児時短：中学校就学前まで延長申請可能
社内割引：最大30%OFF
社内販売会
結婚出産お祝い金制度
教育研修
フリードリンク
チームランチ／ディナー補助
副業可能
健康診断
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