【全国居住可◎完全フルリモート×フレックス】国内最大級マッチングアプリ『Omiai』を支えるテックリード
■「エニトグループ」の誕生
20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiai は、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。
■エニトグループとは
人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「自分に合った方と出会える」 サービスを提供し続けていきます。
■Vision
自分らしくいられる人と
生きる幸せを、世界中へ
■Mission
恋愛における価値観を追求し、
最適な縁を提供する。
- 職種名
- 【Omiai】テックリード（シニアサーバーサイドエンジニア）
- ポジション
- テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
900万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- フレームワーク
- Next.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Firebase
- データベース
- MySQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、C2C、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり ベテラン歓迎 フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・toC向けアプリサービスを展開している企業での自社開発経験
・3〜5名チームでのファシリテーションやチームビルディングの経験がある方
・MAU10万以上のプロダクトの技術責任者経験
・Terraformを用いたAWS、GoogleCloud等のクラウド構築経験
・テックリードやICのご経験
■生かせるスキル・経験
・Webアプリケーション開発経験（10年以上）
・AWS、GoogleCloud等のクラウドを用いたインフラ構築経験
・要件定義やアーキテクチャ作成、コードレビューなどの上流工程の開発経験 - 求める人物像
-
『Omiai』は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、より精鋭を結集させ事業を推進させる必要があります。目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽をともにして進んでいく、そんなマネジメントを大切にしています。
またプロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、ときに利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。
自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネージメントをアップデートし続けることを期待しています。
【こんなことにやりがいや成長実感を感じる方におすすめです】
・コミュニケーションスキルを生かし、問題や課題に直面した際、上司同僚や利害関係者と建設的な議論を重ね相手を理解し、双方のゴールを尊重した解を擦り合わせながら課題解決を目指したい
・自ら積極的に課題を発見、対応策を計画し、周りを巻き込みながら前進していく
・現状のプロセスやチームをよりよくするために、継続的な改善を推進する
・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることが好き
・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与え、ともに成長していく
・プロジェクトの価値の本質、スケジュール、品質を常にユーザー目線で考えてモノづくりがしたい
・メンバーの多様性を理解、尊敬し、よりよいチームや文化醸成に試行錯誤していきたい
・他職種領域でも、主体的に情報を収集、協同、解決手法を確立し成果を出す
・変化の早い状況に柔軟に対応し、リーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導いていきたい - 選考フロー
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エンジニアリーダー面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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役員面接（2回を想定）
▼
内定
『Omiai』のテックリード（シニアサーバサイドエンジニア）としてサービスに関わる開発プロジェクトの開発やサービス運用をおこなっていただきます。
【具体的な業務内容】
■要件定義、設計、実装、（コードレビュー）、検証、リリース作業
■不具合調査、改修、調査など
■SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など
■開発プロセスの改善提案、およびその実行
■開発初期段階での影響範囲調査、及び工数見積
■他のチーム・メンバーの技術的なサポート、技術的な課題解決
■開発環境（Docker）の改善・の保守
■検証環境（Teraform、Ansible）の改善・の保守
■レポーティング、およびステークホルダーへの報告
■開発ベンダーとの開発、およびマネジメント
【チーム体制】
現在Omiaiに関わる開発チームについては大きく2つの役割で分かれており、「新機能追加、機能改善」を担当するチームと「開発基盤、インフラ」を担当するチームがあります。
①「新機能開発、機能改善」
ビジネス側と密に連携をとりながらプロジェクトを通して開発、サービス運用をおこなっていくことが主な責任となります。
②「開発基盤、インフラ」
アーキテクチャ設計、開発プロセス改善、インフラ設定や監視、DBの性能改善をおこなっていただくことが主な責任となります。
今回は「開発基盤、インフラ」をおこなう開発基盤チームのテックリード候補者としての募集となります。
【募集背景】
恋愛における価値観を追求し、最適な縁を提供するミッションを叶えるべく、サービスの拡大を追求してきましたが、長い年月の古いアーキテクチャや開発プロセス、体制拡充など多 くの課題が残っている状態が続いておりました。
サービスとしても大きな転換期を迎えており、これらを刷新すべく、多くの課題を解決していく必要があります。開発プロセス改善、リアーキテクトを通し新たな基盤へのチャレンジ、強い組織組成などさまざまな改善をスピーディにおこなってまいります。
エンジニアとして、拡大を続けるサービスと開発組織の成長に携わり、機能開発などエンジニアリングを武器にサービス改善や改革をおこなっていただけるエンジニアを募集します。
また併せてテックリード（シニアサーバサイドエンジニア）として、プロセス改善を一緒に進めていただき開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を担っていただける方を募集しています。
本ポジションの属する『Omiai』エンジニアチームでは、『Omiai』アプリの開発、サービス運営を担当しています。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる、そんな組織です。
『Omiai』の主な特徴は、AIを活用した本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入している点です。これにより、より高い精度で本人証明と年齢確認をおこない、なりすましや不正アカウントを抑制しています。今後の展開としては、『独自のプロダクト価値の決定と新規機能開発』『開発環境・組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会提供を進めていきます。
事業本部 エンジニアチーム配属
すべての業務への配置転換あり
- 開発部門の特徴・強み
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・毎日15分〜30分程の相談時間を設置しています（相談や雑談）
・週1回の定例MTGを実施します
・新技術や仕組みに対する提案や起案を推奨しています
・自分で仕事を選択できる仕組みづくり - 主な開発実績
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■マッチングアプリ『with』
https://with.is/welcome
・国内外の⼼理学の論⽂や実験の結果に、ユーザーの⾏動を分析したデータを組み合わせることで、相性のよいマッチングを実現しています。
・性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを⽣み出せています。
・ユーザー間のコミュニケーションを⽀えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーションを強化することで、満⾜度を⾼める取り組みをおこなっています。
■マッチングアプリ『Omiai』（★こちらのサービスの開発をお願いします！）
https://fb.omiai-jp.com/
『Omiai』のプロダクトは、2012年にマッチングアプリの草分けとしてスタート。現在は累計1000万人ユーザーが（2024年7月時点）利用するToCアプリとしては規模の大きいプロダクトです。（高トラフィックでもあります）「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用されています。
社会への影響としても、年間約6万人以上がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを相当数・継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、そこにいきつくまでの新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。
・AI活用本人確認システムの導入
「LIQUID eKYC」の導入により精度の高い本人証明と年齢確認を担保することが可能に
・セキュリティ対策
外部通信セキュリティ強化、データ分離、個人情報の削除、PRJ毎/定期的な脆弱性診断実施
・ブラウザ版決済の導入
Stripeを利用したアプリ版よりも安価でユーザにサービス提供を可能に
・UI／UXの改善
年間で定常的にUI／UXの改善を実施。
登録項目見直し、A/Bテスト環境の追加、マッチングアルゴリズム改善等 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の実施
・LT会の実施
・コーチング講習
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- GitHub、New Relic、GitHub Actions、Sentry
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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【開発の進め方】
顧客体験の最大化に向けて機能ごとにゴールをPdMが設定した後、エンジニアやQAも企画から参加してプロジェクトを推進していきます。
【開発で大事にしている3つのこと】
■安定したシステム開発
相互コードレビュー、社内の品質保証チームによる検証、CI、CD、オートスケールによるサーバ品質重視の開発を心がけています。またリリースを切り戻すことはほとんどありません。中途入社のエンジニアには、ベンチャーにも関わらずシステムが安定していて安心できると言われることが多いです。
■強みやモチベーションを生かせる
コーチングやワークショップ、LT会、GCP学習プログラムの導入、漫画で分かるwith、各自の強み、モチベーションを生かしてチームに貢献できます。そのほとんどが業務時間内におこなわれているのも特徴です。
■開発への納得感
機能の追加・改修にはPRD（Product Repuirements Document）が必須です。どんな課題がなぜ存在し、どう解決して、どんな結果を得たいのか、エンジニアも理解しながら進めます。要求通り開発するだけでなく、どんな体験がユーザーにとって適切なのか、プランナーやデザイナーと議論しています。リリース後の結果振り返りまでがセットで、自分たちの開発の成果がユーザーにどのように使われたかフィードバックが得られます。Slackチャンネルは原則パブリックで、担当外の開発の様子も分かります。
【技術スタック】
■バックエンド
・言語：Java
・FW：（Java）独自フレームワーク、Spring-boot
■iOS
・言語：Swift、Objective-C、Dart
・FW：UIKit、Flutter
■Android
・言語：Java、Kotlin、Dart
・FW：Android SDK、Flutter
■Web
・言語：TypeScript
・FW：Next.js
■DB
・MySQL、Aurora
■KVS
・DynamoDB、Redis
■検索エンジン
・ElasticSearch
■インフラ・構成管理
・Docker、Ansible、Teraform、Terragrunt
■AWS
・EC2、ECS、Lambda
■MBaaS
・Firebase - エンジニア評価の仕組み
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■グレード制を用いており、それぞれのグレードに合わせた目標設定と評価を半期ごとに実施します。
■評価のプロセスは、本人評価→振り返り面談→1／2次評価→評価のフィードバックの流れで実施しております。エンジニアはエンジニア用の評価基準で評価され、評価は上長のエンジニアが担当します。
■多面評価を取り入れており、透明性や健全性の高い目標管理をおこない、納得感の高さを重視した管理を実施しています。
■本人の志向性に合わせてプロフェッショナル（テックリード・IC）やマネジメント（EM・VPoE）を目指すことが可能です。また、プロフェッショナルからマネジメント、マネジメントからプロフェッショナルにキャリアチェンジすることも可能です。 - 組織構成
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【エニトグループについて】※2事業グループ体制
従業員数はグループ合計で137名（2025年4月時点、役員および直接雇用）です。各法人の役割は以下となります。
■エニトグループ ：経営／データ戦略／技術戦略／事業戦略／Trust＆Safety／コーポレート／社内システム／人事戦略
■with＆Omiai ：開発／企画／マーケティング／CS／QA - 配属部署
- 事業本部 エンジニア組織配属
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-19
恵比寿ビジネスタワー17F
■ハイブリッド勤務【フルリモート可★地方在住者も応募歓迎】
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京オフィス、自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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■JR「恵比寿駅」東口より徒歩約4分
■東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩約5分
雰囲気がよく、周辺の飲食店も充実の好立地☆
- 給与体系・詳細
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【年収900万円〜1500万円】
■年俸制（毎月12分の1を支給）
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：750,000円〜1,250,000円／月
・基本給：557,000円〜929,000円／月
・業務手当：45時間分、193,000円～321,000円／月（超過分は別途支給）
《給与補足》
※障害対応手当：業務時間外（退勤後）に発生した障害対応業務（待機を含む）に対して手当を支給 - 給与(想定年収)
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900万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■フレックス制（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
■所定労働時間を超える労働の有無
└ あり
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均11.3時間/月（全社）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3カ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り） - 諸手当
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■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円／年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクールなど
■スキルアップサポート制度
・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年）
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円／年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート（※保育料2,200円を上回る場合）
■ランチサポート
・2人以上での食事に支給（2,200円／人）※月3回
■その他手当など
・交通費全額支給（上限5万円／月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） - インセンティブ
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※社員紹介賞与あり
※業績賞与あり - 昇給・昇格
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※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【数字で見る会社紹介】
■累計会員数
with：1,000万人以上
omiai：1,000万人以上
※2024年7月時点
■累計マッチング数
with：1億組以上
omiai：1億組以上
※2024年7月時点
■エニトグループ全体
有給取得率：80.7%
月間平均残業時間：11.3時間
平均年齢：34.8歳
※2023年9月時点
