【リモート/フレックス/住友商事100%】先端技術でDX推進をリードするエンジニアリングマネージャーを募集

【技術の力で世界を“Re-Design”する】
我々は、先端テクノロジー活用によるDX実現を通じ、グローバルの様々な社会課題解決に貢献します。

株式会社Insight Edgeは、2019年、住友商事グループのデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速する為の技術専門会社として設立されました。
DXの推進に必要となるデータ分析、MVPなどの素早いシステム開発及び先端技術の取り込みから適用までをワンストップで行うべく、
データサイエンティスト、ITアーキテクト等の先端技術エンジニアにより構成されております。

DXの本質は、経営戦略や戦術そのものをいかに「Re-design」するか、先端技術を「ツール」として
いかに取り込み顧客への付加価値向上や競争優位性の構築に繋げられるか、ということだと考えます。「業界知見」と「先端技術」の掛け合わせが必要となり、
データ戦略を含む企画から実現までのプロセスにおいてはエンジニアチームが早期からプロジェクトに参加し、一体となって推進していくことが成功の鍵となります。

住友商事グループのDX実現を通じ、様々なグローバルの社会課題解決に貢献すべく事業展開してまいります。

【全てのビジネスをDigital Value-Upする】
我々は、本質的な課題解決アプローチとデジタル技術活用により、全てのビジネスのバリューアップ実現に貢献します。

DX推進の要諦は、現状認識をベースとして「正しく課題設定」できるか、という点になります。本質的な事業課題の炙り出しができれば、
それを起点としてゴール設定・打ち手の構想・企画に繋げられます。これは、既存オペレーションのデジタル化、新規事業開発、M&AやJV設立など全てのビジネスに該当します。

複数の課題に対していかに優先順位付けし、短中長期でインパクトを出していくかということは、経営戦略・事業戦略そのものと言えます。
この観点でマネジメントチームの理解とコミットメントは不可欠となります。また、打ち手の構想・企画は、伝統的な事業戦略策定のアプローチに加え、
デジタル戦略・データ戦略、AIなどの先端テクノロジー活用などを考慮に入れ、デジタル技術のビジネス適用に精通したメンバーやエンジニアと一体となり推進していくことが成功の鍵となります。

課題設定から実現まで、全てのビジネスのバリューアップ実現に貢献致します。

住友商事及びグループ各事業会社でのDX推進を目的とした開発チームのエンジニアリングマネージャとして、以下の業務を担当していただきます。
・チームの目標 / ゴールを達成するためにボトルネックとなる課題を取り除き、チームの成果を最大化すること
・開発スループットを最大化するための、課題分析とアプローチの計画/推進
・チーム内の心理的安全性を高め、透明性高く情報共有出来る組織運営施策の企画/推進
・開発エンジニアの採用 / 広報
・新規メンバーのパフォーマンス最大化に向けた最適なオンボーディング設計と推進
・マネジメントメンバとしてのピープルマネージメント、組織マネジメントに係るそのの業務（リソース管理、評価設計/改善、次期体制の検討、1on1等）

※プレイングマネージャとして一部エンジニアとして業務をされたい方は面談時にご連絡ください。

＜過去に開発チームで担当したプロジェクトの一例＞
・製造業向けIoTプラットフォーム開発（RaspberryPi x AWS）
・物流向けIoTプラットフォーム開発（独自センサーデバイス x GCP）
・社内類似ドキュメント検索システム（NLP）
・スマートオフィスプラットフォーム開発（AWSサーバレス x SPA）
・問い合わせ業務効率化AIチャットボット開発 等

【仕事の魅力】
・大手総合商社のDXチームの一員として企画段階から加わり、様々なプロジェクトを進行しています。
・グループの事業会社もターゲットとしているため、IoTやモバイルアプリなど様々な産業分野のアーキテクチャを検討することができます。
・現場知識のある商社メンバーとの距離が近い為、協力しながらスムーズにプロジェクトを進行できます。
・各種スタートアップパートナーを含め、高度な技術・知識を持つメンバーがプロジェクトに参加しています。

【社内の雰囲気】
・リモート・フルフレックスタイム制を導入し、働きやすい環境を整備する一方、社内でのコミュニケーションを重視しています。
・ツールや環境など、良さそうなものは積極的に取り入れ、常にエンジニアにとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしています。

【その他】
・産前産後欠勤制度（産前6週間、産後8週間）など
・外部福利厚生サービス利用
・企業型確定拠出年金制度
・オフィス内禁煙
・有給休暇20日/年（初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与）

【オフィス環境/出社ルール】
メンバーのほとんどが開発エンジニアまたはデータサイエンティストである当社では、柔軟性の高い働き方が出来るよう就業環境やルールを設計しています。
・ハイブリッドワーク（週２回のオフィス出社を推奨していますが、作業内容に応じてリモートワークへの切り替えも可能）
・提携しているサテライトオフィス（全国120箇所）の無料利用が可能
・ワーケーション制度 （過去実績3名/2022年度）
・オフィスは大手町プレイス。駅直結の利便性、高層フロアならではの眺望、無料で使えるコーヒーサーバー完備、４KのPCモニター採用（一部）。また高層フロアの社員食堂も利用可。

【コミュニケーション施策】
・４半期ごとの全社イベント
・シャッフルランチ
・ピアボーナス制度
・上長との1on1

【エンジニアリングツール補助】　
・PC周辺機器、リモートワークに必要な備品の購入補助（規定あり）
・AWSパートナー認定/GCPパートナー認定
・ChatGPT利用料補助
・GitHub Copilot利用可
・業務用PCはMacBook

【健康】
・健康診断
・人間ドック受診費用負担（35歳以上）
・モニタリング実施/メンタルカウンセラー整備