【テックリード】組織と技術の両輪で開発チームを牽引するテックリードを募集!
▼概要
世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。
私たちStockは『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスして、サービスを展開しています。そのため、「40度の熱があっても、0.5秒で分かるか?」ということを開発・運営の厳格な基準とし、プロダクトをシンプルに保つため、ブラッシュアップを繰り返しています。
私たちの追い求めるミッションを達成するために、エンジニアという“職能”だけでなく、チームという“組織”そのものが武器になると私たちは考えています。そのため、エンジニアチームを成長させることに情熱を持てる方をお待ちしています。
▼募集背景
開発メンバーの増加、プロダクトの進化に伴い、組織課題の複雑性が増しています。既存の文化を守りながらも、より強く持続可能なチームを築くために、新たにテックリードをお迎えしたいと考えています!
- 職種名
- テックリード
- ポジション
- チームリーダー/マネージメント、EM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby
- 開発言語
- TypeScript JavaScript HTML5+CSS3
- フレームワーク
- React React Native Next.js Node.js Vue.js Angular
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 残業30H以内 一部在宅勤務可 フリードリンク
- 募集人数
- 1
困ったことがある場合には、積極的に周りのメンバーでヘルプしあって皆で解決するカルチャーがあります!
毎日朝会を実施したり、週次ではMTGを実施することで、常にエンジニアチームの中で活発にコミュニケーションがとられています!
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Ruby on Rails 実務5年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務1年以上
- 備考
-
【必須要件】
Ruby on Railsの経験が5年以上ある
5名以上の開発チームマネジメント経験が3年以上ある - 選考フロー
-
①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談(Zoomにてお願いします)
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④内定
カジュアル面談対応可能時間:9:30〜17:00終了
▼業務内容
テックリードとして、プロダクト開発の技術的なリードだけでなく、開発組織そのものの成長と強化に取り組んでいただきます。
▼具体的には
エンジニアチームの目標設定・ロードマップの設計
開発プロセスの改善、技術的意思決定のファシリテーション
▼役割のイメージ
エンジニアとして手を動かしつつ、プロダクトの成長に耐え得るチーム体制をつくり、メンバーの力を最大化させることが主なミッションとなります。
▼技術スタック、開発に使っている主なツール
・バックエンド:Ruby on Rails, Ruby, RSpec
・フロントエンド:React,TypeScript,webpack, Electron, Astro, Jest
・モバイル:ReactNative
・ストレージ: PostgreSQL, Redis
・検索エンジン: OpenSearch
・Web Socket:Node.js, Express
・生成AI: Claude, AmazonTitan
・インフラ:AWS (ELB, RDS, S3, SQS, ElastiCache, OpenSearch, Bedrock, AWS WAF, Lamda, Amplify...), Docker, CloudFlare
・ソースコード管理:GitHub
・CI/CD:GitHub Actions, Amplify
・その他:Stock, Google Workspace, GitHub, DataDog, Papertrail, Sentry
▼ミッション
私たちがプロダクト開発を通じて向き合っているのは、“非IT企業”における情報共有の課題です。テクノロジーだけでなく、チームという「人の力」をどうデザインし、プロダクト価値を最大化できるかが成功の鍵です。テックリードは「チームの成長=プロダクトの成長」と捉え、仲間と共に成果を出す立場となります。
▼配属部署
開発部
フロントエンド3名、バックエンド3名の体制となっております。
地道に信頼を築いていくことや社員同士の信頼関係を大切にしており、穏やかで落ち着いた雰囲気の社員が多いです。
チームの情報を、最も簡単に管理できるツール「Stock」・ナレッジ管理ツール「ナレカン」の開発業務
同社業務全般
- 主な開発実績
-
▼社内のナレッジに即アクセスできるツール「ナレカン」
(2024年2月にαローンチした、新サービス)
「ナレカン」は、社内のナレッジに、即アクセスできるツールです。
主に、100名~数万名規模の企業様のご利用に最適な、ナレッジ管理ツールです。
「①社内のあらゆる場所からナレッジが一元化」され、しかも「②そのナレッジを超高精度検索」することができます。
ナレカンはメールが使える方ならば、一切迷わず利用できるほどシンプルなツールです。
また、最新の「生成AI機能」も実装され、ナレッジ管理が促進される仕組みが搭載されています。
まさに、100名~数万名規模の企業様のナレッジ管理ツールの、決定版ともいえるツールです。
▼ 情報ストックツール「Stock」
(2018年4月に正式ローンチした、主力サービス)
「Stock」は、チームの情報を、最も簡単に管理できるツールです。
Stockは、主に100名までの利用に最適であり、「情報ストック(顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載)」「タスク管理」「メッセージ機能」で、あらゆる情報を簡単に管理できます。
広告費をほとんどかけず、『非IT企業』の方々を中心に既に240,000社以上に導入していただくなど、多くの『非IT企業』の方々から強烈な支持を頂いています。 - 技術向上、教育体制
-
社内勉強会の開催
書籍費用の補助制度
コードレビュー、ペアプログラミングの実施 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions、Sentry
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Mac OS X
- その他開発環境
-
毎日、エンジニアチームで進捗確認をしており、都度相談できる環境が整っています。
- 組織構成
-
エンジニア9名で構成されています。
内訳:統括1名、バックエンド3名、フロントエンド5名 - 配属部署
- 開発部
- 配属部署人数
- 6名
- 平均的なチーム構成
-
6名で開発をおこなっております。
- 勤務地
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東京都中央区東日本橋2-8-3
JMFビル東日本橋01 4階
転勤はありません。
就業場所の変更範囲<雇入時>
本社(東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階)
<変更範囲>
本社(移転後)及び今後開設する全ての支社・営業所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙 - 最寄り駅
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都営浅草線「東日本橋駅」徒歩2分
都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分
JR総武本線「馬喰町駅」徒歩4分
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:30〜18:30
休憩時間:13:00〜14:00(60分)
平均残業時間:平均20-30時間/月
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・結婚休暇 - 諸手当
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・交通費実費支給
・PC、ディスプレイ(モニタ)、マウス、社用携帯、ヘッドセット等、業務で必要な物品の支給あり
・年に1回の無料の健康診断
・ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題
・業務中イヤホンOK
・書籍代・セミナー費用補助
・1on1ミーティングの制度あり
・週次全体mtgにて、全社の情報共有の機会あり
・季節ごとに年4回のイベントあり(参加自由)
・ウェルカムランチ制度あり
・社員間のランチ交流制度あり
・各種部活動あり
・社員紹介制度あり
・年に1回の無料の健康診断 - 昇給・昇格
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<昇給制度>
半年に一度(6月・12月)の評価改定 - 保険
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月