【PL/PM募集】正社員率98%／年功序列無しの実力主義／男性育休取得日数102日／株式上場を目指す
＜会社概要＞
2008年に創業した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが母体となる独立系SIerです。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは訪問介護事業所数ランキング東京都第1位、全国第2位の（東京都2千社、全国約2万社中のランキング）、社員数3000名を超える業界のリーディングカンパニーとなりました。
当社はそんなケアリッツ・アンド・パートナーズから独立分社したSIerであり、同じ経営陣・経営戦略のもと毎年年間成長率130%を維持しています。
現在はすでに社員数900名を超え、26年4月には985名となりました。
今後は更なる成長を実現するとともに、
「本当に役に立つシステムを造る」という理念からぶれないシステム開発会社にするために、「正社員でプロジェクトチームを構成・優秀な人材の採用と育成・システム提案～保守までを一気通貫で対応」を3軸におきつづけます。
★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業15.3時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
- 職種名
- PL/PM
- ポジション
- PL・PM、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
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604万 〜 1,204万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- Struts Spring Laravel React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DB2、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
- 歓迎要件
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・PL/PMとして大規模なプロジェクトを牽引した経験がある
・PL/PMとしての多数の案件に参画しており豊富な経験を携えている - 求める人物像
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・チームのメンバー、顧客の方と積極的にコミュニケーションをとることができる方
・同じチームの若手を指導し、会社全体の成長に貢献していただける方
・潜在的な問題点を発見し、自ら解決への糸口を見つけようとする探究心のある方 - 選考フロー
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面談2回（人事・営業/事業部長・役員）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
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条件面談
※webでの適性検査＋性格検査あり
※web面談もご調整可能です。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。
◆職務概要◆
・Web系システムの開発案件の要件定義以降のフェイズ（Java,PHP,C#）
・Webアプリケーションや業務システム開発案件のPL・PM
・Webシステム開発等におけるプライム案件の新規プロジェクト開発
・プロジェクト推進業務支援（PMO）
・社内エンジニア後進育成
※顧客の業界は「エネルギー/建設/金融/不動産/小売」等、幅広く取り扱っています
◆プロジェクト例◆
＜開発系＞
■大手飲食デリバリー業界向け既存システムのリプレイス（要件定義～）
開発環境・使用言語：Java／SpringBoot／JavaScript／React.js／AWS／Git／JIRA
■通信業界最大手企業の”ビッグデータ”を活用したデータ分析基盤の開発（要件定義～10名参画中）
開発環境・使用言語：Python／Perl／SQL／Base SAS／JP1／Redshift／AWS
◆想定配属部署◆
システムインテグレーション事業部の1～20グループのいずれかに配属となります。
1グループ30～50名で構成され、スキルセットやキャリアをベースにグループ分けをしています。
各グループでは月に1回のグループ会議（会社状況の情報共有を月次で開催）、その後1時間グループ研修を実施。
研修内容はマネージャーに一任され、スキル研修をはじめ、マインド研修・マネジメント研修等幅広い内容です。
・様々なプロジェクトの提案～推進を通し、プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、積極的にビジネスをリードすることが可能
・毎年年間130%の成長を続ける当社のさらなる成長を、これまで培ってきた経験を最大限還元いただくことで牽引できる、キーポジション。積極的なビジネスリード、成長実感は大手企業では味わえない当社ならではの魅力
・社内におけるマネジメント支援、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、お客様に向けた新規営業活動やサービス提案なども担当いただくことができ、非常にビジネスインパクトが大きいことも魅力の一つ
システム関連業務
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム
⇒会社設立以来、高い採用力で年間100名を超えるエンジニアを採用し、安定的にチームを拡大してきました。外注に依存せず、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応していきます。
その結果、円滑なプロジェクトマネジメントと高い品質のサービス提供の実現が可能となっております。
品質管理グループ
⇒当社のシニアマネージャーが所属し、各プロジェクトを横断的に管理。
サービスレベルを担保するため、適宜プロジェクトの問題解決や一括案件の審査等を行います。
アーキテクトグループ
⇒プロジェクト横断で課題解決に向けての技術集団。
クライアントへ最善の技術的判断・提案を直接行い、複数プロジェクトの意思決定を支援・牽引します。 - 主な開発実績
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開発実績はこちらからご覧ください。
https://www.careritztc.co.jp/service/case/ - 技術向上、教育体制
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◆教育制度
・IT技術者基礎研修（新卒社員）
・生成AI研修
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会（社内の勉強会）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修
・eラーニング
・月1回の社内グループ研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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多方面評価・目標管理の評価通知シート
⇒現場責任者・顧客・営業からのコメントや評判を集約し、被評価者が設定する目標の達成度を反映した評価シートを半期に1回通知。
各方面から評価を吸い上げることで透明性・納得性の高い仕組みづくりを行っています。 - 組織構成
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・エンジニア約900名在籍（2026年4月時点）
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員 - 平均的なチーム構成
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基本的には、5～10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー23階
本社またはクライアントオフィス（東京23区内）での勤務となります。
※案件によっては自宅でのリモートワークを実施する場合もございます就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、顧客先及び会社の定める場所
＜変更範囲＞
本社、顧客先及び会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙 - 最寄り駅
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＜本社＞
◆JRでお越しの方
⇒ミライナタワー改札を出てすぐ左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください
◆JR以外の路線でお越しの方
⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。
- 給与体系・詳細
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【想定年収】
想定年収604万円～1204万円
月給47万円～97万円＋賞与（年2回）＋各種手当
※上記金額に固定残業代20時間分（64,000円～）が含まれます
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、 決定いたします
※保障賞与の他、成果に応じた賞与として支給実績有り
※残業時間20時間を超えた分に関しては別途支給させていただきます
※シニアマネージャー以上での採用の場合は、管理監督者となり固定残業代ではなく、管理職手当の支給となります - 給与(想定年収)
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604万 〜 1,204万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間8時間）
※案件により9:00～18:00の場合もあり休憩時間：休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均12.9時間 / 月
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇・ドナー休暇
※年間休日122日以上
※産休取得後復帰率100％、男性育休取得平均日数102日 - 諸手当
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・社会保険
・超過勤務手当
・交通費支給（会社規定）
・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等)
・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど)
・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、BBQなど)
※現在はオンラインで行ってる場合があります - インセンティブ
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・賞与年2回（6月・12月）
・社長賞 - 昇給・昇格
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・昇給あり：年1回（4月）
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
★関東ITソフトウェア健保加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません
■平均成長率130％の売上成長を続けるIT企業
IT部門・DX案件を軸に、複数年にわたって平均成長率130％という高い水準で急拡大を実現しています。
■業界リーディングカンパニーとの直接取引
大手企業を中心とした数々のプライムプロジェクトを手がけており、クライアントの約7割が事業規模1,000億円を超える業界シェア上位のリーディングカンパニーとなっています。
■正社員率98％＆チーム体制で一貫した支援を実現
一般的なプロジェクトでは下請け業者などの外注エンジニアで構成するケースが多いなか、当社では正社員エンジニア98％で構成。企画・設計・開発・保守運用まで当社のエンジニアが一貫して対応します。
■エンジニアの成長を重視したローテーション制度
長年同じプロジェクトに携わっているとエンジニアの成長曲線が低迷する傾向があります。そこで、一つのプロジェクトの配属期間を2 ~ 3 年程度に限定し定期的に新しい分野の開発に挑戦する機会を創出することで、幅広く活躍できるエンジニアの育成を目指しています。
