健康×IT◎自社システムを支えるインフラ部門の管理職候補【社内SE】健康経営優良法人ホワイト500選出企業

株式会社イーウェルは、2000年10月に東急不動産株式会社の社内ベンチャー制度で生まれました。設立以来、1,700を超える企業・団体向けにコンサルティングを行い、充実したサービスを提供しています。主軸となるパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX（ウェルボックス）」をはじめとした会員数は490万人を突破。福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな社会の実現をサポートしています。

◆イーウェルのシステムエンジニア
私たちは、「健康社会の実現－私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。」を企業理念に掲げ、福利厚生や健康支援サービスを通じて、日本中の働く人とその家族をしあわせにすることを目指しています。そのしあわせを、具体的に社内でカタチにして、育てていくことがエンジニアの仕事です。常識や過去の事例にとらわれず、新たなサービスを企画段階から開発、構築、運用まで、ワンストップソリューションとして提供。あなたの技術で、心豊かで活力ある「健康社会」をつくりませんか？

◆若手・ベテランともに成長できる環境です
プロジェクトマネジメントやセキュアプログラミング講座など、様々なIT研修も充実。経験の浅い方はもちろん、これまでエンジニアとしてキャリアを積んできた方も着実に成長を感じていける環境となっています。

◆女性エンジニアも活躍中！働きやすい環境づくりに努めています
ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしており、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得しています。育休中のママ社員もしっかりサポートしており、復職への情報交換会も開催。男性の育児休暇取得者も増加中です。女性のエンジニアも多く活躍しています！
また、ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、残業時間削減や有給取得を奨励しワークライフバランスを推進したことから、2018年以降毎年連続して、従業員への健康配慮への取り組みが優れた企業に与えられる健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されています。

自社サービスシステムおよび社内向けシステム（業務系サーバや社内認証基盤など）を担うITインフラグループのリーダーとして、グループのマネジメント業務（プロジェクト管理、ベンダーコントロール、メンバー管理、予算管理等）をお任せしたいと考えています。

【具体的には】
■IT基盤、NW周りの運用保守作業、維持管理業務
・クラウド／サーバ、NW機器、ライセンス等の保守契約管理
・他部署からのクラウド／サーバ構築依頼の対応
・他部署からのクラウド／サーバ、NW設定変更依頼作業
・監視業務、障害対応
・Windowsパッチ適用等の保守（各種メンテナンス）作業

■クラウド／サーバ、NW構築作業
・新拠点設立に伴うITインフラ構築（NW構築）作業
・開発プロジェクトやシステム更改プロジェクト実施に伴うIT基盤（クラウド／サーバ、NW）構築作業
・新技術導入に伴う、ITインフラ（クラウド／サーバ、NW）構築作業
・クラウド移行に伴う、クラウド／NWやセキュリティ設計（移行設計含む）、冗長化設計等

【募集背景】
健康経営の推進や従業員の健康管理などあらゆる課題を抱えるクライアントに対し、私たちは福利厚生や健康支援サービスを通じて課題解決に導き、健康で豊かな社会づくりに貢献しています。

現在、システム開発組織では、利用会員数490万人を超える当社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべく組織の強化をしています。

・さまざまなバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量は広く、企画提案から関われる環境です。NW技術、サーバ技術、クラウド技術、PJ管理、運用保守等を一気通貫で担当できる環境であり、事業視点で市場価値の高い経験を積めます。
・IT投資を積極的におこなっており、新しいことにチャレンジができる環境です。
・ミッション達成に向け、適切で合理的な判断で手段を考えるため、メーカー問わずシステムの導入を検討するなど、さまざまな技術に触れるが多く機会があります。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

【充実の福利厚生】
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト500」に認定（2018年から連続認定！）

■WELBOX
福利厚生のパッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

■カフェテリアプラン（年間最大15万円分）
ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、家賃補助・生命保険補助・宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護などイーウェル独自に設定した60以上のメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。たとえばWELBOXを通じて宿泊する際には、ポイントを使用して自己負担金額を減らすことができます。

■自己啓発費補助
資格取得お祝い金制度では、自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年）を補助します。

■保養所補助（東急共済組合）
医療給付金の給付や優待施設の料金割引、ホテルハーヴェスト（会員制リゾートホテル）や東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

■その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度（社長賞、本部長賞）、退職金あり（企業型DC）他

★★★くるみんマーク取得★★★
・仕事と子育ての両立支援企業マーク『くるみん』を取得（厚生労働省認定）
・男性社員の育児休暇の取得実績あり
・育児サービスを利用した場合の一部、会社負担