8割リモート・内4割フルリモ【定着率4年連続100%】若手をリード・育成するPM【単価の80%を年収還元】

SESエンジニアに、もっと仕事を楽しんで、もっと自由に自分のキャリアを追求できる環境を提供したい。
そんな想いで2021年から始まったリゾームのSESエンジニアチームへの増員募集です！

私たちはこれまで、エンジニア自身がプロジェクトを選べる「案件選択制度」や
単価＝評価＝年収の「単価評価制度」などの仕組みなど様々な取り組みを行い、
20代～30代エンジニアのキャリアをサポートしてきました。

現在はエンジニア40名が自分の得意分野を活かし、
WebサービスやWebシステムの設計・実装フェーズで活躍しています。

2025年からは、そんなエンジニア個々人の力を活かしつつ
「チーム」としてさらに開発力・マネジメント力を高められる環境をつくるために、
若手をリードしてくださる「プレイングマネージャー」を募集しています。

開発の第一線で働くリーダー経験者のあなたにご意見をいただきながら、
あなた自身、そして若手がもっと成長できるチームをつくっていく。
それが組織として、会社としての成長につながっていくと考えています。

もし「エンジニアにとって良いチームをつくりたい」という想いがあれば、
私たちと一緒に実現してみませんか？

【リーダーとしてのキャリアを確立！Web開発の最前線でメンバー育成＆チーム力UPに挑戦】

『長らくSEクラスでやってきたけど、リーダーとしての経験・キャリアを強化したい』
『マネジメントに専念するのではなく、プレイヤーとして技術も追い続けたい』
『自分のキャリアは固まってきた。これからはモノづくりから”人づくり”にシフトしたい。』

そんなあなたの想いを活かして、プレイングマネージャーに挑戦しませんか？
業界経験20年以上の精鋭エージェントチームがあなたの希望のキャリアを叶えます。

▼4年間でエンジニア40名が入社しても1人も辞めない会社で「より良いチーム」をつくる。

SESエンジニアが働く「ビジネス推進部」には現在40名が在籍しており、
4年連続で定着率100%を達成しています。

色んなバックボーンやキャリアプランを持つエンジニアが働き続けている理由は、
「エンジニアと営業」という職種の垣根を超えて、
全員でエンジニア一人ひとりのキャリアを叶える仕組みをつくっているから。

リーダーとして開発力＋マネジメント力UPを目指すあなたには、
そんなエンジニアチームで若手を牽引していただきます。
まずはご面談であなたのご経験＆想いを聞かせてください。

▼あなたにお任せしたいこと
・BtoBの大規模システム開発で上流工程から実装まで、プレイングマネージャーとして活躍
・得意なスキルセットのご経験を活かして、若手メンバーに「目指す姿」としての背中を見せる
・役員＆同僚マネージャーと一緒に、より良い組織・チーム・制度づくりのためのアイディア出し

▼働く環境
体制：スキルセットが近い若手メンバー3～5名チームをご担当いただきます
顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%）
工程：要件定義/基本設計～リリース＋メンバーマネジメント
技術：Java/C#.NET案件が7割。バックエンド＋フロント＋クラウドのフルスタック環境
評価：あなたの単価の80%を給与・賞与で還元する単価評価制度

▼チームで参画＆成長できる大規模プロジェクトに注力中
・請求書払いプラットフォーム＠Java
・請求書ファクタリングサービス＠Java
・大手インターネット企業向けワークフローシステム＠Java
・大手百貨店 公式ECサイト＠Java
・大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム＠Java
・大手自動車メーカー カーシェアサービス＠C# ほか多数

大規模システム/サービスの開発を通じて、若手エンジニアチームをリードするプレイングマネージャー！
あなたの経験・アイディアを活かして、「エンジニアがもっと成長できるチームづくり」にトライしませんか？