＜PHPエンジニア＞プライム比率6割/ワンストップ開発/新制度によるフォロー体制の充実◎新宿駅直結
＜会社概要＞
2008年に創業した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが母体となる独立系SIerです。
ケアリッツ・アンド・パートナーズは訪問介護事業所数ランキング東京都第1位、全国第2位の（東京都2千社、全国約2万社中のランキング）、社員数3000名を超える業界のリーディングカンパニーとなりました。
当社はそんなケアリッツ・アンド・パートナーズから独立分社したSIerであり、同じ経営陣・経営戦略のもと毎年年間成長率140%を維持しています。
現在はすでに社員数800名を超え、25年4月には900名を超えました。
今後は更なる成長を実現するとともに、
「本当に役に立つシステムを造る」という理念からぶれないシステム開発会社にするために、「正社員でプロジェクトチームを構成・優秀な人材の採用と育成・システム提案～保守までを一気通貫で対応」を3軸におきつづけます。
★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業12.9時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
- 職種名
- PHPエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
408万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP Laravel
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 若手歓迎
- 募集人数
- 複数
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務２年以上
- 求める人物像
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・チームで協力をして開発を進めたい方
・学びたいという姿勢と取り組み
・会社の環境を最大限活用して成長・キャリアを目指したい方 - 選考フロー
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面談2回（人事・営業/事業部長・役員）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
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条件面談
※webでの適性検査＋性格検査あり
※web面談もご調整可能です。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。
◆職務概要◆
・Web系システムの開発案件の要件定義以降のフェイズ
・PL/PM候補として、マネジメントへの挑戦
・PMO/DX推進/IT企画等への挑戦
・顧客の業界は「エネルギー/建設/金融/不動産/小売」等、幅広く取り扱っています。
※ご経験に合わせてスタートいただきます
◆アサイン部門について
当社のシステムインテグレーション事業部（SI事業部）は、元々、「介護」「バス」業界のDXに成功し、大幅な業務効率化と売上創出を実現した実績に基づき、ユーザーを理解し、慎重な要件定義を行うことでビジネス視点からお客様のニーズに応えるシステム開発の実現を目的に発足しました！
同ポジションは、PHPでのアプリケーション運用保守・開発経験を基に、システムの最適化を目指してプロジェクトの一員としてクライアント向けシステム開発に従事していただきます！
PHPの経験を活かしたい、PHPの経験をより深めていきたいという方は同ポジションにぜひご応募ください。
現在当社で行っているシステム開発はJava、PHP、C#、JavaScript、TypeScript、Pythonなど幅広い言語を活用して実施していますが、今回『PHP』を使用している一部のプロジェクトをご紹介させていただきます。
◆プロジェクト一例◆
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【PHP】大手不動産向け基幹システムリプレイスプロジェクト
■開発環境
言語：PHP
FW：Laravel
DB：MySQL
その他：AWS、GitHub、JIRA
■担当工程
要件定義～保守運用
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【PHP】某大手ガス会社の口座振替開発プロジェクト
■開発環境
言語：PHP
FW：Laravel
DB：MySQL
その他：Linux、GitHub
■担当工程
要件定義～保守運用
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システム関連業務
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム
⇒会社設立以来、高い採用力で年間100名を超えるエンジニアを採用し、安定的にチームを拡大してきました。外注に依存せず、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応していきます。
その結果、円滑なプロジェクトマネジメントと高い品質のサービス提供の実現が可能となっております。
品質管理グループ
⇒当社のシニアマネージャーが所属し、各プロジェクトを横断的に管理。
サービスレベルを担保するため、適宜プロジェクトの問題解決や一括案件の審査等を行う。 - 主な開発実績
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開発実績はこちらからご覧ください。
https://www.careritztc.co.jp/service/case/ - 技術向上、教育体制
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◆教育制度
・IT技術者基礎研修（新卒社員）
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会（社内の勉強会）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修
・eラーニング
・月1回の社内グループ研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- エンジニア評価の仕組み
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多方面評価・目標管理の評価通知シート
⇒現場責任者・顧客・営業からのコメントや評判を集約し、被評価者が設定する目標の達成度を反映した評価シートを半期に1回通知。
各方面から評価を吸い上げることで透明性・納得性の高い仕組みづくりを行っています。 - 組織構成
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・エンジニア約900名在籍（2025年4月時点）
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員 - 平均的なチーム構成
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基本的には、5～10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー23階
本社またはクライアントオフィス（東京23区内が中心）での勤務となります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、顧客先及び会社の定める場所
＜変更範囲＞
本社、顧客先及び会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙 - 最寄り駅
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＜本社＞
◆JRでお越しの方
⇒ミライナタワー改札を出てすぐ左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください
◆JR以外の路線でお越しの方
⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。
- 給与体系・詳細
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想定年収408万円～700万円
月給31.5万円～55万円＋賞与（年2回）＋各種手当
※上記金額に固定残業代20時間分（43,000円～75,000円）が含まれます
※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で、 決定いたします
※保障賞与の他、成果に応じた賞与として支給実績有り
※残業時間20時間を超えた分に関しては別途支給させていただきます
＜モデル年収＞
・年収580万円（26歳：入社4年/月給45万円＋賞与）
・年収650万円（33歳：入社3年/月給50万円＋賞与）
★平均残業時間10時間を実現している理由
-「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理
-高稼働となる要因に徹底したアプローチ
※営業からクライアントへの実績調査、契約や要員の見直しなど
※メッセンジャーによる2週間ごとの稼働チェック - 給与(想定年収)
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408万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※案件により9:00～18:00の場合もあり休憩時間：休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均残業時間13時間
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産育児休暇、有給休暇、客先都合休暇
※年間休日120日以上 - 諸手当
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・超過勤務手当
・交通費支給（会社規定）
・資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金等)
・部活動支援制度(卓球、eスポーツ、サバゲー、ボードゲーム、スキー・スノーボードなど)
・社内イベント(部会、クリスマスパーティー、リアル脱出ゲームなど）
・介護相談窓口とセミナー
・健康診断オプション費用補助
・コンプライアンス窓口（女性相談員在籍）
・メンタルヘルス対策制度
・産業医体制
・インフルエンザ予防接種費用補助 - インセンティブ
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・賞与年2回（6月・12月）
・社長賞
・プロジェクト表彰 - 昇給・昇格
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・昇給あり：年1回（4月）
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
★関東ITソフトウェア健保加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません
■エンジニアのスキルアップ支援
01.豊富な研修＆資格サポート
02.全社横断でキャリアデザインをサポートする「能力開発チーム」を設置
プロジェクト内での目標設定の妥当性チェックや、今後めざすキャリアに向けた自己研鑽状況のチェック、現場プロジェクト内での不足スキル補完に向けた研修の実施など、全社員横断で均質化された高いキャリアサポートを行います。
能力開発チームには、当社マネージャー以上の技術に精通したエンジニアが在籍しているため、現場に根付くアドバイスをもらえます！
03.月一のグループ内研修の開催
担当プロジェクトとは異なる、ケアリッツ社内グループにおいて毎月一回、技術やマインドに関する様々な研修を開催しています。
04.スキル相談窓口を常設
プロジェクト上司や、能力開発チームとは別に、自社グループ内の先輩エンジニアへの質問や相談がいつでもできる形になっています。
社内グループは、各エンジニアの希望する業界や専門分野、ポジションによって分類
毎月一回必ず集まる機会もあり、懇親会も開催！
■圧倒的なエンジニアサポート体制「メッセンジャー制度」
エンジニア一人ひとりにに専任サポーターがつきます。
ジュニアなら毎月！ミドルなら2－3か月に1回定期面談を開催。丁寧なヒアリングで抱える悩みやトラブルを迅速に解決に導きます。
■サービス提供時の特徴
①業界リーディングカンパニーのエンドユーザーとの直接取引
②外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム
③エンジニアの成長を重視したローテーション制度
