【ビジネスアーキテクト】エンジニアとしての知見をもとに、お客様DXを実現していく伴走支援メンバー募集

▼パソナの企業理念：
「社会の問題点を解決する」

私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。
そのためには、+αの視点をもって、新しい価値を提案しなければなりません。

「DX といっても何から始めたらいいの...?」
「そもそもなにが課題か分からない...。」
「社員全員の IT リテラシーを底上げしたい!」

そんな顧客の課題に耳を傾け、どんな技術を用いて、どんなソリューションが実現可能か、顧客と共にデザイン(共創開発)するスキルこそ、これからの時代に不可欠。
だからこそ、「テクノロジー視点」と顧客の課題を捉え、解決するための「ビジネス視点」その両方の実績をつめるプロジェクトと育成体制を整えています。

「顧客の課題に自ら向き合いたい」
「多様なスキルを身につけ、顧客提案の幅を広げたい」
「新しいものを自ら考え、自ら創りたい」

そんなあなたこそ、当社が求めている人材です。


▼取り組み一例
●生成AIイベント：第2回 AI Challenge Day 「ASCII賞」
（アスキーさんの記事に掲載されました！）

●ハッカソン出場：「エンジニアフレンドリーシティ福岡 Engineer Driven Day 2024」　
　EFC AWARD プロダクト開発部門　受賞

●社内アイディアソン開催：
　優秀なアイデアは事業化を検討！

●自社サービスリリース：防災HELP　富士市様他自治体様へ導入

●LION様　共同開発：「Femtechアプリ」（女性向けヘルスケアアプリ）

●サイボウズ様　共同開発：Kintone HR Powered by PASONAリリース
「CYBOZU　AWARD　2024　エリア賞（首都圏）」受賞

▼各種支援制度
≪スキルアップサポート制度≫
・English Gateway（自習コースとミニビデオレッスン等を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度（書籍・ Udemyのコース購入が対象）
・e-learningを用いた技術、ビジネス研修
・クラウド、セキュリティ等のハンズオントレーニング
・役割に応じた階層別、年次研修

≪チャレンジの制度≫
・チャレンジの日（社内ベンチャー制度）：ビジネスアイデアを発案でき、選考を通過すると事業化の可能性もある制度。
・オープンポジション制度：会社が注力しているエンジニア職ポジション、その他さまざまな職種ポジションが公募されており、
　自己応募をし選考を通過したら異動が叶う制度。
・マイキャリアバンク：年に1度、自分の将来への希望やチャレンジしたいキャリア等を自己申告する制度。

顧客企業のDX推進を伴走支援いただきます。
顧客企業のDX専門部門へ常駐し、企業内DX化・推進業務をサポートしながらパソナとして委託できる事案をとりまとめ、提案～実行までを推進いただく上流ポジションです。
入社当初は社内業務で慣れて頂いてから、顧客先に参画します。
DX推進者として、プロジェクト開始後は社内メンバーとも関りながら、顧客の伴走支援をお任せします。

■プロジェクト例：
●化学メーカー様
各部門から提案される新たなDXビジネスモデルに対して、市場状況の調査や必要な技術の選定～実現可能性を検討します。該当部門との具体的な検討ミーティングの上、実際のプロジェクトスタートまでの支援。内容により、他メンバーと共に実行支援にも携わります。

【その他活用技術例】
Microsoft CopilotやPower Platform／Webアプリ／ユーザー部門向けITリテラシー向上施策　等

▼入社後の教育体制、案件アサイン：
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。

＝パソナの開発組織とは＝
【1】企業文化（culture）
1.自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。そんな想いを持つメンバーが多いです。
2.メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3.コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4.個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5.新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6.中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。

【2】働き方・待遇（privilege）
1.エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2.リモート/出社のハイブリッド型勤務。
　　家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
　└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
　└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3.対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
　└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等
4.e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
　技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。

【3】経験（experience）
1.業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
　└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2.自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3.企画段階から参画するプロジェクト多数。

【“自己実現”を応援する社風・制度の中で挑戦が可能】
〇事業アイデア発案の取り組みや、自ら手を上げてキャリアチェンジが出来る制度を利用し、描いているキャリアを自発的に掴むチャンスもある。
〇DX推進、デジタルツイン活用、スーパーシティ、地域創生等
　-会社の注力事業はこれからの未来を創る分野。プロジェクトを通じ、テクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める。
〇社会貢献性の高いプロジェクトも多く、自らのキャリア／経験を他者に還元できる。
〇ソリューション提供は全国のメンバーが連携し実施するため、サービス企画～導入までを一気通貫で経験することができる。
　ユーザーと直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能な環境がある。

【福利厚生】
・定期健康診断（年1回）
・表彰制度（年1回）
・セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
・福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
・カフェテリアポイント年間12~18万円相当
・持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務）
・各種保険団体取扱い
・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）