機械学習エンジニア【◆リモート/定着率84％◆成長支援あり】AI経験が浅くとも実践にてスキルアップ可能！

■企業概要
当社は2006年の創業以来、エンジニア出身の代表を中心に、技術力と顧客との信頼関係を積み重ねながら成長してきました。
現在は東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながらも、新しい技術領域への挑戦を続けています。

■なぜ「挑戦できる環境」が成り立つのか
エンジニアのキャリアは、「会社の看板」や「案件の種類」ではなく、どれだけ自分の意思で役割を広げられるかで大きく変わります。
しかし実際には、

・案件都合で役割が固定される
・新しい領域に挑戦したくても機会がない
・配属によってキャリアが左右される

といった構造的な制約が多く存在しています。
当社は、この“構造”そのものを変えることに向き合ってきました。

■構造①：案件ありきではなく「人ありき」のアサイン
当社では、案件にエンジニアを当てはめるのではなく、一人ひとりの志向や将来像を起点としたアサインを行っています。
その背景には、営業担当や上長と密にコミュニケーションを取りながら、キャリアの方向性を一緒に整理していく体制があります。
まだ明確に言語化できていない目標や、漠然とした将来像についても、対話を重ねることで少しずつ具体化していくことが可能です。

■構造②：役割を固定しない前提でのプロジェクト参画
多くの現場では、役割が最初から決められ、その範囲の中でしか経験を積めないケースが少なくありません。
一方で当社では、

・設計に関わりたい
・顧客折衝を経験したい
・技術領域を広げたい

といった意思に対して、プロジェクト内で役割を広げていくことを前提としています。

これは、単なる文化ではなく、「挑戦すること自体を評価する仕組み」を持っているからこそ成立しています。

■構造③：エンジニア出身の経営による意思決定
当社の経営陣は全員エンジニア出身です。
そのため、

・スキルが固定されることのリスク
・挑戦機会がないことの停滞
・短期的な効率と長期的な成長のトレードオフ

といった課題を前提に、意思決定が行われています。

単に案件を埋めるのではなく、「その選択がエンジニアのキャリアにとって意味があるか」
という視点で判断されることが、他社との大きな違いです。

■安心して挑戦できる理由
挑戦には、必ず不確実性が伴います。
当社ではその前提に立ち、

・残業月平均約11時間
・スキルアップ支援の充実
・待機時の給与保証　など、

といった環境を整えています。

これは単なる福利厚生ではなく、「挑戦によるリスクを個人に背負わせない」ための仕組みです。
だからこそ、エンジニアは安心して新しい領域に踏み出すことができます。

■当社が提供する価値
当社が提供しているのは、単なる開発環境や案件ではありません。

・技術領域を広げられること
・工程を広げられること
・役割を広げられること

これらを「一時的な機会」ではなく、継続的に再現できる環境です。

その結果として、現在のスキルを活かしながら、将来的な市場価値を主体的に高めていくことが可能になります。

機械学習エンジニアとして、AIソリューション開発・データ分析サービス事業に参画していただきます。
ディープラーニングを駆使して先進的なAIソリューションを提供し、画像認識や自然言語処理などの最先端技術で、顧客のニーズに応えていただきます。

【配属部署について】
■AI／データ分析技術部（2020年に発足）
お客様先や自社でのAIシステム開発・データ分析を手がけている部署です。
2024年には、東証プライム上場の株式会社CACグループに参画し、財務基盤の強化によりさらなる成長の可能性が広がりました。
そして2025年、新規事業の立ち上げが決定。ゼロからイチを生み出す、新たなプロジェクトが始動しています。

【具体的には】
画像認識や自然言語処理など、ディープラーニングを活用した生成AIやAIソリューションの提供およびシステム実装に携わります。
経験・志向を考慮した上で、スキルアップを目指せるプロジェクトに配属、または受託開発プロジェクトに参画していただきます。

【募集背景】
2021年にはDXソリューション『サクッとAI』をリリースし、業界内での認知度も大きく向上している当社。
これまで培った実績とお客様との長い関係を評価していただき、新規のお客様からのご依頼も増加しているため、エンジニアの増員募集をおこなっています。
ボトムアップ型の意思決定を重視する風土があり、主体的に意見を発信すれば自らのアイデアを形にしやすい環境です。

【入社後のフォロー】
■1on1制度（月1回で上司と気軽に話せる場）
ベテランの先輩社員と若手がペア制で定期的に連絡を取り合い、スキルアップのためのナレッジの共有や、悩みをいつでも共有できる体制を整えています。
形式的な面談などではなく、日頃からメンバー同士がコミュニケーションを図り、一体感を持って働ける職場を目指しています。

■定期的な帰社日
技術情報の共有や今後の部署活動について議論しています。Kaggleのコンペに参加するメンバーや、JDLA（日本ディープラーニング協会）の勉強会でメイン登壇したメンバーもおり、積極的に知識を深められる環境です。

【キャリアパス】
▼入社2〜3年目：一通りの業務を1人でコントロールできるように成長していただきます。
▼入社3年目以降：PLを目指せます。さらにはPMや組織マネージャーへのキャリアにも挑戦できます。ご希望があれば、設計や構築など手を動かしつつプレイングマネージャ―としてもご活躍いただけます。

■急成長中のAI／データ分析市場で、新技術に挑戦できます。
■知的好奇心旺盛な社員が多数！活発な情報交換を通じ、切磋琢磨しながら成長できます。

★20代～40代と幅広い年代のエンジニアが活躍中！
部署の垣根を越えた技術交流会を開催し、横のつながりを深めています。また、軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、キャンプやゴルフにいったり、BBQをしたり、共通の趣味を持つ社員同士での交流も楽しめます。
社内の雰囲気が明るいため、中途入社の方もすぐに馴染んで心地よく過ごせると思います。

【福利厚生】
■東京商工会議所会員
■定期健康診断
■出産祝い制度
■副業可（条件あり）
■オフィスコミュニケーション制度（社内イベント飲食代、全額会社負担）
■コーヒー飲み放題
■カムバック制度（再雇用制度）
∟諸事情により退職された方を対象に、再び当社でご活躍いただく制度となります。役員の許可があれば、選考なしで再入社できます。