【淡路島募集】Webサービスエンジニア／キャリアもプライベートも自分らしく叶える（移住支援充実）

▼パソナの企業理念：
「社会の問題点を解決する」

私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。
そのためには、+αの視点をもって、新しい価値を提案しなければなりません。

「DX といっても何から始めたらいいの...?」
「そもそもなにが課題か分からない...。」
「社員全員の IT リテラシーを底上げしたい!」

そんな顧客の課題に耳を傾け、どんな技術を用いて、どんなソリューションが実現可能か、顧客と共にデザイン(共創開発)するスキルこそ、これからの時代に不可欠。
だからこそ、「テクノロジー視点」と顧客の課題を捉え、解決するための「ビジネス視点」その両方の実績をつめるプロジェクトと育成体制を整えています。

「顧客の課題に自ら向き合いたい」
「多様なスキルを身につけ、顧客提案の幅を広げたい」
「新しいものを自ら考え、自ら創りたい」

そんなあなたこそ、当社が求めている人材です。


▼取り組み一例
●生成AIイベント：第2回 AI Challenge Day 「ASCII賞」
（アスキーさんの記事に掲載されました！）

●ハッカソン出場：「エンジニアフレンドリーシティ福岡 Engineer Driven Day 2024」　
　EFC AWARD プロダクト開発部門　受賞

●社内アイディアソン開催：
　優秀なアイデアは事業化を検討！

●自社サービスリリース：防災HELP　富士市様他自治体様へ導入

●LION様　共同開発：「Femtechアプリ」（女性向けヘルスケアアプリ）

●サイボウズ様　共同開発：Kintone HR Powered by PASONAリリース
「CYBOZU　AWARD　2024　エリア賞（首都圏）」受賞

▼各種支援制度
≪スキルアップサポート制度≫
・English Gateway（自習コースとミニビデオレッスン等を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度（書籍・ Udemyのコース購入が対象）
・e-learningを用いた技術、ビジネス研修
・クラウド、セキュリティ等のハンズオントレーニング
・役割に応じた階層別、年次研修

≪チャレンジの制度≫
・チャレンジの日（社内ベンチャー制度）：ビジネスアイデアを発案でき、選考を通過すると事業化の可能性もある制度。
・オープンポジション制度：会社が注力しているエンジニア職ポジション、その他さまざまな職種ポジションが公募されており、
　自己応募をし選考を通過したら異動が叶う制度。
・マイキャリアバンク：年に1度、自分の将来への希望やチャレンジしたいキャリア等を自己申告する制度。

島内の施設やパソナグループ社内向けDX推進の他、大手企業との共同開発等のWebアプリケーション開発等をお任せします。
上流から一貫したチームを組み対応していくため、特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築を目指していただけます。

■担当業務
・システム企画、調査・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用)
・採用技術の調査／選定
・技術標準、開発標準の選定と導入
・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積
‐メンバーはフェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行う、Web系エンジニアの開発スタイルです。
‐スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。

■プロジェクト例：
・自社サービス：「防災HELP」企画～実証実験、導入
・AI基盤開発及び、フロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス：屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発
・スマートシティ構想に関わる技術検証　等
　※ニュートラルに技術を評価し、枯れた技術と先端の技術を取り入れています。

＝淡路HUBの特徴＝
◇地域住民の方との趣味、生活を通じた交流等仕事ではない関係構築もできる生まれています。
◇満員電車無し！出勤前に釣りでリフレッシュ。
　仕事の後に海沿いの散歩をしながら帰宅など、ON-OFFの切り替えができる環境です。
　無料通勤用シャトルバスも利用可能です。
◇他の部門、部署のメンバーとの交流会も実施。仕事以外の繋がり、コミュニティ活動も盛んです。
◇住宅手当：借り上げ社宅制度あり／会社指定住宅の家賃半額分の補助があります。
　-自己負担額は立地・間取り・築年数によって異なります。（1人暮らし向け～家族向けによっても異なります）
◇パソナグループ運営の施設で、飲食費用補助制度利用可能です。

▼入社後の教育体制、案件アサイン：
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。

＝パソナの開発組織とは＝
【1】企業文化（culture）
1.自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。そんな想いを持つメンバーが多いです。
2.メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3.コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4.個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5.新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6.中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。

【2】働き方・待遇（privilege）
1.エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2.リモート/出社のハイブリッド型勤務。
　　家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
　└ 女性産育休取得100%、男性育休

【“自己実現”を応援する社風・制度の中で挑戦が可能】
〇事業アイデア発案の取り組みや、自ら手を上げてキャリアチェンジが出来る制度を利用し、描いているキャリアを自発的に掴むチャンスもある。
〇会社としてDX人材を中心とした育成に注力しており、社員一人ひとりのキャリアの可能性を広げる取り組みに注力している。
〇DX推進、デジタルツイン活用、スーパーシティ、地域創生等
　-会社の注力事業はこれからの未来を創る分野。プロジェクトを通じ、テクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める。
〇社会貢献性の高いプロジェクトも多く、自らのキャリア／経験を他者に還元できる。
〇ソリューション提供は全国のメンバーが連携し実施するため、サービス企画～導入までを一気通貫で経験することができる。ユーザーと直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能な環境がある。

【福利厚生】
・定期健康診断（年1回）
・表彰制度（年1回）
・セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
・福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
・カフェテリアポイント年間18~20万円相当
・持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務）
・各種保険団体取扱い
・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）