【リモートOK／SONYグループ】企画から構築・設計、運用まで一気通貫で経験できる_ネットワークエンジニア
◇◆世界的企業であるソニーグループ◆◇
安定の経営基盤法人向けの次世代ICTソリューションを展開し、リモート×フレックスの自由度の高い働き方を実現しています。
当社は、企業が真に求めるICTソリューションを探求し、お届けするため、2012年7月に誕生しました。法人向けの次世代ICTソリューションである『NURO Biz』を中心として、ネットワークインテグレーション事業を展開。
ビジネスに必要なインフラからアプリケーションまでをワンストップでご提供する体制を整えることで、課題解決に伴走できるようにしています。
・オフィスでも外でも、働く人が自由で快適に働ける環境を
・お客様のビジネスを支え、加速させることができるサービスを
常識を覆す画期的な通信プラットフォームを土台としながら、お客様の高いニーズに応える新時代のサービスの創造を続けています。
主力事業のインターネット接続サービス『NUROアクセス』は、ソニーグループの大規模ネットワーク設備を活用し、高品質・ハイスペックと驚きのローコストをかつてないレベルで両立しており、業界の常識を打ち破る圧倒的商品力を背景に、多くのお客様に導入されています。
さらにAWSなどのクラウドのマネジメントサービスや、クラウド型勤怠管理システム、勤務支援ツールをご提供しており、これらのサービスを組み合わせてご提案し、お客様に導入いただくことにより、業務効率の改善、システム運用・管理コストの削減、そして企業の成長に寄与しています。
☆★参入障壁の高い通信業界に後発で参入＆急成長★☆
後発ならではの最新技術に関する感度の高さ・価格に対する自由度の高さなどを武器に、急成長を遂げています。
☆★中小・中堅企業にとって「No.1の共創パートナー」に★☆
私たちはこのビジョンを掲げ、ネットワークとセキュリティの力でお客様とともに成長することを目指しています。
ネットワークエンジニアとして、お客様のニーズに合わせた弊社ネットワークサービス、セキュリティサービスの提案・設計・構築を担当していただきます。
加えて、
-マネージメントツール
-クラウドポータルを利用したweb設定が可能なマネージドイントラネットサービス
-閉域接続サービス
-インターネット接続のセキュリティを統合管理できる仮想UTMサービス
など、当社独自のネットワーク/セキュリティのサービス企画やサービス開発にも携わることで、幅広い活躍が可能なポジションです。
【採用メッセージ】
わたしたちには圧倒的な優位性を誇るサービスがあります。
しかし、どれだけ秀でたスペックとコストパフォーマンスを持つサービスであっても、人の力なくしてはその価値を世に知らしめることはできません。設立から間もない会社の未来に、自らの成長を重ねて、わたしたちと一緒に、拡大期にトライしてみませんか？
- 職種名
- ネットワークエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク、その他
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、ネットワーク設計
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり フリードリンク 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・ネットワーク設計 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・Cisco・CenturyなどのルータConfig作成能力
・NW運用にもちいるスクリプト（Perl、シェルスクリプト等）のプログラミング能力
・ネットワークセキュリティに関する知識、経験
・0365・AWS・Azureなどパブリッククラウドの知識・経験 - 求める人物像
-
・急速に変化する時代や会社の成長フェーズに柔軟に対応し、新しい価値を創造できる方
・7つの能力（主体性／素直さ／ポジティブ思考／想像力／コミュニケーション力／継続力／論理的思考力）を備えている方
・お互いに多様性を尊重し、仲間と協力して成果を生み出せる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接
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最終面接＋適性検査
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内定
お客様のニーズに合わせた自社ネットワークサービス、セキュリティサービスの提案・設計・構築業務を中心に、自社独自のネットワーク／セキュリティのサービス企画やサービス開発まで、幅広くご活躍いただけるポジションを募集しております。
▼自社製品例▼
・マネージメントツール
・クラウドポータルを利用したWeb設定が可能なマネージドイントラネットサービス
・閉域接続サービス
・インターネット接続のセキュリティを統合管理できる仮想UTMサービス
【具体的には】
■ネットワークソリューション、セキュリティソリューションの提案～設計～構築
・Cisco／Century等を用いたマネージドVPNや閉域接続サービスの提案、設計・構築業務
・UTMなどのネットワークセキュリティサービスの提案、設計・構築業務
■ネットワークサービス、セキュリティサービスの企画
・当社ネットワークサービスの企画と検証、追加サービス開発に関する仕様策定と検証
・当社セキュリティサービスの企画と検証、追加サービス開発に関する仕様策定と検証
【入社後のフォロー】
・OJTを中心に、実務を通じてスキルを習得できます。
・入社後は各種勉強会を実施し、基礎から応用まで学べる環境を用意しています。
・チームメンバーが随時フォローするため、安心して業務に取り組めます。
・資格取得支援制度があり、スキルアップを目指す方を全面的にバックアップします。
幅広いスキルを習得し、ネットワークの技術スペシャリスを目指せる環境です！
▼成長支援
・まだ若い企業だからこそ、早期から幅広い業務に関われる機会が豊富です。
・通信講座のほか、業務に関連する有償の外部トレーニングも受講できます。
・資格取得支援制度により、スキルの体系的な習得をバックアップします。
・サービス企画や事業企画など、技術以外の分野にもチャレンジできます。
・自由度が高く、自分が好きな技術の知見を深められる機会が多いです。
▼組織風土
・挑戦を推奨する文化があり、自主的に行動する人にとって最適な環境です。
・若手からも積極的に発言や相談ができる風通しのよいチーム体制です。
・ネットワーク事業に長年携わってきたエンジニアが多く、技術的な相談やスキルアップの機会にも恵まれています。
▼柔軟な働き方
・リモートワークで対応できる業務が大半を占めています。
・コアタイムなしの完全フレックス制も導入しており、自分らしく働けます。
ネットワークサービス、セキュリティサービスの提案・設計・構築
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
・エンジニアが裁量を持ち、変化する市場に挑む。スピード感と柔軟性が求められる組織文化です。
・顧客視点で差別化を図る。最新技術を活用したサービス提供を意識しています。
・エンジニア自身が事業成長にコミットする組織へ。スキルアップの機会を豊富に提供しています。
・変化を楽しむ技術者を求む。独自のサービス開発に挑戦する環境で活躍して貰えるようフォローしています。 - 主な開発実績
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■法人向け次世代ICTソリューション『NURO Biz』
2013年よりサービスを提供を開始した「NURO（ニューロ）」の法人向けICTソリューションブランド。高品質・ハイスペックと驚きのローコストをかってないレベルで両立するコストパフォーマンスと、ビジネスに必要なインフラからアプリケーションまでをワンストップで提供します。
■クラウド型勤怠管理システム『AKASHI』
直感的に操作できるデザインを採用。出勤簿確認や実績修正、各種承認、36協定設定、年休管理簿や労働時間の把握など、あらゆる法改正や複雑な就業ルールに対応する機能をフレキシブルに対応。打刻応れ、残業時間超過などを知らせる「アラート機能」やテレワーク中の従業員をリアルタイムで確認可能な「テレワーク機能」などを搭載。約20年のノウハウを活かした安全サポートで管理者の管理業務をサポートいたします。
■「総務を結ぶ・つなぐ」をコンセプトに運営するKnowledge Media「somu-lier』
企業の総務や人事部門などバックオフィスの方に役立つ情報を発言するオウンドメディアです。社会保険や税金などの規則や法改正の情報、就業規則やオフィス環境など働く環境整備のアイデアなど、総務のプロから学べる情報や今のお仕事に誇りや向上心を持てるような記事、日々の業務で疲れた時にそっと癒やされるような記事などを配しています。
■クラウド型勤務支援ツール『somu-lier tool』
コロナ禍に安心して働くために求められる機能を集約したクラウド型勤務支援ツールです。「新型コロナ陽性時対応と濃厚接触者管理の自動化」、「毎日の体調入力および管理」、「テレワーク勤怠管理」、「出社予約と出社率管理」などの機能を1つのツールで管理することが可能です。 - 技術向上、教育体制
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■研修・勉強会
現在活躍している社員の多くが業界未経験者です。新入社員研修や中途入社研修はもちろん、入社後も、ネットワーク知識を習得するための研修や、最新の業界知識、各種サービスに関する研修、自主的な勉強会などを定期的に開催し、お客様の期待を上回る価値をご提供できるよう全社で取り組んでいます。
立場やスキルに応じた育成プログラムは常に改善されており、よりよい成長機会を提供し続けています。
■OJT
配属後、それぞれの現場で必要な知識や業務については、実際の業務を実施しながらのOJTが中心となります。先輩社員が教育担当となり、日々ひとりひとりの状況にあった指導をおこないながら、所属チームの上長やメンバー全員が新人の成長をサポートする体制となっています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- インフラ管理
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Docker、Terraform
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【エンジニアインタビュー】
■入社して感じた変化は？
入社後、多くのエンジニアが「技術力だけでなく、提案力や課題解決力が身についた」と感じています。
幅広いサービスを取り扱っているため、単に開発・運用をおこなうだけでなく、お客様の課題に応じた技術選定や構成提案など、ビジネス視点を持った業務にも関われるからです。
また、業務に必要なIT知識をしっかりと学べる研修制度やトレーナー制度が整っており、未経験の分野であっても安心してキャッチアップ可能です。
実際に、新卒や異業種からの転職で入社したエンジニアも、ていねいなOJTや先輩のサポートを通じて着実にスキルを身につけています。
■当社をおすすめする理由は？
当社では、挑戦と成長を後押しする風土が根付いています。
新サービスの企画・設計フェーズに関わる機会もあり、単なる作業者ではなく「技術で事業を支える」存在として活躍できます。
また、ネットワークやクラウド、セキュリティなど、幅広い分野のサービスに携われるため、エンジニアとしての専門性と視野の広さの両方を養える点も大きな魅力です。
日々の業務を通じて「お客様に選ばれるサービスを創り、届ける」実感を得られる環境が、エンジニアとしてのやりがいにもつながっています。 - エンジニア評価の仕組み
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当社では、社員の能力やミッション達成に対して適切な評価をおこない、正当なキャリアアップを実現できる仕組みを構築しています。
■評価制度
エンジニアオプショングレードという技術力を高めることで昇給する制度と、ジョブグレードという役職を上げることで昇給する制度があるため、スペシャリストもマネジメントも目指していけます。
■キャリアパス
各個人の能力と、相応しいミッションを通じた価値発揮（業績）のレベルに応じてジョブグレードを決定。勤続年数や年齢に関わらず、組織貢献が高い社員にはそれに応じたグレードが与えられ、責任ある業務をお任せします。 - 組織構成
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東京本社と大阪営業所の2拠点で、約20名のエンジニアが在籍しています。
- 平均的なチーム構成
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基本的に2名体制で案件に取り組みます。
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-12-1
渋谷マークシティウエスト23F
OJT終了後は、リモート勤務がメインとなります。
※出社頻度は週1〜2回程度を想定しています。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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〈東京本社〉
■京王井の頭線「渋谷」駅に直結
■JR山手線・埼京線「渋谷」駅 連絡通路にて直結
■東京メトロ銀座線「渋谷」駅 連絡通路にて直結
■東京メトロ半蔵門線・副都心線・東急田園都市線「渋谷」駅 渋谷地下街を経て連絡
■東急東横線「渋谷」駅 連絡通路を経て連絡
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：300,000円〜450,000円（固定残業代を含む）
〈内訳〉
・基本給：243,037円〜364,556円
・固定残業代：30時間分、56,963円〜85,444円
※超過分は別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
■フレックス制度（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム｜7：00～22：00
・標準労働時間｜9：30〜18：15（1日7時間45分）休憩時間：60分
平均残業時間：平均10～20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土日祝日）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度17日付与／最大24日）
■慶弔休暇
※定められた日数の休暇が取得できます。また各種慶弔金が支給されます。
■産前産後休暇
◎休暇は自身のタスク管理のもと、柔軟に取得できます！
自律的にスケジュールを調整できるため、プライベートと仕事のバランスを取りながら働ける環境が整っています。 - 諸手当
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■残業代支給
■通勤手当
■住宅手当（条件あり）
■エンジニア独自の等級手当
■自宅ネット回線利用料の会社負担（一部条件あり） - インセンティブ
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■賞与：年2回（夏季6月、冬季12月）
・会社業績と個人業績を掛け合わせた標準評価の支給額を基本給の1.5カ月分とし、年2回支給いたします。
・そのほか、特別賞与、決算賞与もあります。 - 昇給・昇格
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■給与改定：年2回（6月・12月）
・人事考課の結果に基づき、実施します。原則として「算定対象期間中に3カ月以上在籍」した場合、考課対象とします。
・別途エンジニア職グレードがあり、技術面を極めることで昇給が可能です。
※算定対象期間：上期（前年10/1～当年3/31）、下期（当年4/1～当年9/30） - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※ソニーグループ健康保険加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【福利厚生】
ソニーグループの各種制度を活用するとともに、独自の取り組みもおこなっています。
〈コミュニケーション〉
■部活・サークル支援制度：社員5名以上の部活・サークル活動を支援し、活動費の一部を補助しています。
■全社総会：年に1回、全社によるキックオフを開催しています。
〈健康支援〉
■定期健康診断・人間ドック（婦人科検診含む）：年に1回検診費用を全額（上限あり）負担します。
■インフルエンザ予防接種補助
■電話健康相談・Web健康相談・メンタルヘルスカウンセリング
■フィットネス施設利用補助
〈施設割引・ソニーグループ割引〉
■契約宿泊施設・スポーツスクール・カルチャースクール等各種施設割引
■ソニー製品購入割引
■自動車保険団体割引
■住宅・不動産購入割引
■優遇住宅ローン金利
■カフェテリアプラン（年20,000円相当のポイント付与、当社指定の福利厚生サービスでポイント使用可）
〈ソニー健康保険組合〉
■健康保険料負担軽減、一部負担還元金・家族療養付加金の付与、出産育児一時金付加金の支給、 出産手当金付加金の支給、傷病手当金付加金の支給など
〈その他〉
■優秀者特別賞与：年に1回、活躍した社員に賞を授与する制度です。
■無料自販機・ウォーターサーバー設置
■設置型社食
