大阪）積極的に挑戦できる環境◎製品開発SE【完全フレックス／平均残業23H／年間休日125日／賞与年2回】
富士ソフトは社員数10,000人の総合ITソリューションベンダーです。
【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。
＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。
＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。
【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～
≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX＝ソリューション強化
AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD＝（サービスデザイン）を
G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み
【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネジャーの道を用意しています。
（入社年数や年齢に関係なく、評価に応じて昇格し活躍できる環境です）
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。
【働き方について】
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
健康経営優良法人
テレワーク先駆者百選
プラチナくるみん
えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
神奈川子ども・子育て支援推進事業者
- 職種名
- 製品開発システムエンジニア（大阪）
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
455万 〜 909万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- C C++ JavaScript HTML+CSS Java
- フレームワーク
- Spring React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 副業OK 時短勤務可 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 残業３０H以内
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
-
【SE希望の方】
・OS（Linux、リアルタイムOS等）ポーティングの経験者
・オシロスコープ、ICE、ロジアナ経験
・デジタル回路図の読解力
【PL希望の方】
・プロジェクトリーダー経験
・お客様への提案作業経験
・要件定義工程からリリース工程まで一連の工程を対応した経験
・将来的な管理職への展望をお持ちの方 - 選考フロー
-
書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
面接（1～2回）、適性検査、テクニカルテスト
▼
内定
※選考は全てオンラインでおこないます。
※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP（AOLC）よりご案内を致します。
※1年以内の再応募はできかねますのでご了承ください。
製品開発システムエンジニアとして、工場設備品等のDX対応、物流システム、医療機器、社会インフラなどの設計・開発・評価・研究業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・工場設備品の機械制御開発
・その製品からデータを吐き出すIotGW装置や上位システムとの連携対応
・医療機器（検体検査機器、調剤機器）の機械制御開発、GUIアプリ開発
・交通インフラ制御システム開発
・身近な民生製品システム開発
【キャリアビジョン】
将来的に、ご自身の志向性に合わせたキャリアアップを目指すことが可能です。
①プロジェクトマネジメント経験を積んでPL／PMを目指すキャリアパス
②技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパス
また、当社はチャレンジできる社内環境です。
ベテランは、前職の経験も生かし、提案型SEのフィールドもあります。
若手は、「やる気」と「努力（成果）」さえあれば、自ら対応したい仕事を選択できる場もご用意いたします。
【入社後のフォロー】
・ご自身のスキル・経験・将来の目標に応じて最適な役割をアサインし、マネジメントや技術スキルがしっかり習得できるよう、目標設定や取組み方のアドバイスをおこないます。
・e-learningや社内勉強会なども反復活用することで、着実に成長していただけます。
【このポジションの魅力】
・従業員数約10,000名（グループ全体では18,000名以上）を超え、設立50周年を迎えたIT企業の看板商品となる自社プロダクト製品のため、最新技術を常に取り入れています。
常時最新技術に携われる環境のもと、技術者としてさまざまな技術を身につけることができます。
・研修制度（e-learning／対面での研修）や技術勉強会も豊富にあり、開発スキル、マネジメントスキル等を習得する環境が整っています。
・年に1度、技術者が社内で成果発表をおこない技術情報を交換するテクニカルカンファレンス開催や、コーポレートサイト上では技術コラムも発信しており、社内外に情報を発信できるフィールドがあります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
【就労環境】
・20～30代の多くの中途入社者が活躍中です。チームで助け合って業務を遂行する風土が根づいています。
・自社製品の開発業務であるため、お客さまから直接、製品や機能に対するフィードバックが届き、やりがいを感じる開発者も多いです。
・竣工したばかりの汐留ビルでの勤務でとなりますが、リモートワークも活用できるため、業務次第では在宅勤務もできる環境です。
・ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視する社風です。メリハリをつけて業務に取り組めます。
・大型連休取得可能、完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。 - 技術向上、教育体制
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◆キャリアアップを目指す方を支援しています。
・現場のSE・PLによる教育、SE・PM育成、研修など
・e-learningなど各種コンテンツあり
技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施しています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意しています。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクトマネージャーおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。 - 支給マシン
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作業に必要なスペックのPC、開発ツール（オフィス含む）など、必要な開発環境を用意します。
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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【開発チームの雰囲気】
風通しのよい環境です。好奇心旺盛が方が多く、さまざまな製品開発をおこなうにあたり、いろいろな人が集まり、議論できる部門です。
- 勤務地
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大阪府大阪府大阪市淀川区西中島7丁目6番15号
新大阪駅前オフィス
在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
新大阪駅前オフィス、その他お客様先(滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・和歌山県）
在宅（多数の実績有）＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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JR各線・東海道/山陽新幹線「新大阪」駅 南口徒歩5分
Osaka Metro御堂筋線「新大阪」駅 7番出口徒歩1分
- 給与体系・詳細
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①月額給与
■基準給与額：236,000円～471,000円
■諸手当（基準給与額に含まず）
・通勤手当（全額支給）
・超過勤務手当：割増賃金率25％ ※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となる
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象
②想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
《社員の年収例》
・年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
・年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
・年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※一例のため上記をお約束するものではありません
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
④年収推移イメージ
当社は学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援。社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても〈若くして大きな可能性がある設計〉にしています。また、ライフスタイルやプライベートを重視した働き方などにも応じたキャリアも実現できる制度となっています。 - 給与(想定年収)
-
455万 〜 909万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
◆フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：7時間30分
《標準就業時間帯》
9：00～17：30
※所定時間外労働あり、休日労働あり
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。休憩時間：12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：平均24時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日※2025年度】
・完全週休2日制（土･日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔／特別休暇
・長期休暇
・育児／介護休暇 - 諸手当
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・通勤手当：全額支給
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％（※法定休日が対象になります）
・超過勤務手当：割増賃金率25％（※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります） - インセンティブ
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・賞与：年2回
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり - 昇給・昇格
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・昇給：年1回
・昇格審査：年2回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
【職場環境について】※中途入社社員の声
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。
（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
・本人の意思を尊重してくれ、不安や不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。
（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しいに柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。
（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。
（2015年入社30代リーダー）
【キャリアについて】 ※中途入社社員の声
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。
（2020年入社30代リーダー）
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。
（2015年入社40代主任）
・社内の戦略的な取り組み（WGや勉強会など）があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。
（2020年入社30代リーダー）
・管理職階以外の給与アップ手段（スペシャリスト制度）があり、技術志向でもキャリアアップを目指せる。
（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。
（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。
（2019年入社20代担当）
【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形（財形貯蓄奨励金）
・退職金
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮／社宅あり
など
