【広島・インフラエンジニア】転勤なし／スキルアップ支援充実／賞与年2回／マネジメントも目指せる

■成長と仕事の関係性を大切にする社風
成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。
本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事をし、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。
しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。

■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制
評価は、成果とプロセスの両面で行います。
極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。

・東証基盤システム支援：LinuxOS、OracleDB、JP1、AJS
・清算システムのシステムエンハンス支援：AWS、JP1、IM、AJS3
・顧客向けサーバの構築および機器更改作業：Windows Server、SQL Server
・IaaS環境保守：Windows Server、CentOS、VMWare ESXi
・仮想サーバー構築作業：Windows、Linux、AWS
・保険業界向けネットワーク構築業務：YAMAHA、Cisco
等

■代表の末光は起業する前は、常駐支援での開発を行うエンジニアとして働いていました。
そのため、エンジニアが成長できる環境を整えたいと考えており、教育に関する福利厚生には特に力を入れています。

＜福利厚生の一部＞
・書籍購入補助＋eラーニング・セミナー受講補助：四半期で15,000円まで会社負担
・資格取得補助制度：受験料補助、お祝い金支給（条件あり）

＜勉強会の内容＞
「IoT時代に求められるマインドとスキルセット」
「iosアプリ勉強会」
「エンジニアとしての市場価値の高め方」
「リアルタイムデータを活用したインターネットユーザーへのアプローチについて」 等

プロジェクトごとに選択

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、VMware vSphere、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

１）定期的にクライアントへ「お客様満足度評価」のアンケートに回答頂いており、その内容も評価に反映しています。
２）社員メンバーには週報を毎週提出してもらい、その内容で業務の進行度合いのチェックや悩み・不安の早期キャッチアップも行っています。

常駐先により異なりますが、社員は目標に向かって必死に努力する社員が多くいます。
クライアント先に常駐していても、「自分に何が足りないのか」という事を常に考え自己学習をしている社員と一緒に働くことになります。

【代表取締役社長／エンジニア】
新卒でIT系の会社に就職後、i-modeの海外展開プロジェクトに参画し、
フランスやイタリア、ギリシャ、オーストラリアなどで開発を行う。
29歳の時にアクロビジョンを設立。
現在は、社長業と並行して自ら社内システムの開発や新規事業のシステム開発も手掛ける。

【エンジニアマネージャー】38歳、女性
製薬会社で使用するシステム開発・運用のプロジェクトマネージャーとしてオフショアの海外開発チームと顧客との折衝・進捗管理などを担当。
現在は、エンジニアを数十名部下に持ち、ITソリューション部の組織体制の構築にもあたっています。

【エンジニアマネージャー】43歳、男性
ビッグデータ分析基盤の新規構築案件にて、データ分析エンジニアとして活躍。
現在は、エンジニアを数十名部下に持ち、次世代リーダーの育成にも注力しています。

拠点、プロジェクトにより異なります。