福岡・熊本採用 社員数1万名のSIer◎SE【年間休日125日／案件によりリモートあり／完全フレックス】
富士ソフトは社員数10,000名規模のITソリューションベンダーです。
【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。
＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。
＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。
【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～
≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX＝ソリューション強化
AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD＝（サービスデザイン）を
G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み
【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。
【働き方について】
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
健康経営優良法人
テレワーク先駆者百選
プラチナくるみん
えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
神奈川子ども・子育て支援推進事業者
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
-
★銀行系および金融系の知識・開発経験は必要ありません！
ご参画後に積極的な習得に取り組み、一緒に成長していただけるマインドを持った方を歓迎いたします。
■歓迎するスキル・経験
・金融系業務検定資格保有者
・金融系（銀行・クレジット）業務知識
・アジャイルの知識、資格、開発経験
■生かせるスキル・経験
・何らかの言語での製造工程の経験をお持ちの方：通算3年以上
・常に成長する意欲を持っていること - 求める人物像
-
・主導的に動ける方
・コミュニケーション力をお持ちの方
・論理思考のできる方
・報連相ができる方 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
面接（1～2回）、適性検査、テクニカルテスト
▼
内定
※カジュアル面談不可
※選考はすべてオンラインでおこないます。
※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP（AOLC）よりご案内をいたします。
※1年以内の再応募はできかねますのでご了承ください
金融系（銀行様を中心）向け業務システム開発プロジェクトにおいて、システム開発作業をご担当いただきます。
お客様課題をデジタル化により解決に導く提案と合わせて開発をおこなっており、さらなる仲間を募集しています。
【主な業務内容】
・設計書作成
・製造／テスト
・運用保守 ＜開発系＞
・任意の言語での開発（Java、C#、Python、他）
・開発工程／工程成果物を理解したうえでの作成、レビュー
・オープン系業務アプリケーションの開発
【キャリアについて】 ※中途入社社員の声
・さまざまな業界からお仕事をいただけるため、多様な経験を積める。（2007年入社40代主任）
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み（WGや勉強会など）があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
・管理職階以外の給与アップ手段（スペシャリスト制度）があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）
プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に携われます。
幅広い金融系業種のお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積みやすい環境です。
システム開発関連業務
会社内でのすべての業務
- 技術向上、教育体制
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★技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施
人材育成や個人の成長にも注力しており、これまでに蓄積した豊富な実績とノウハウを生かして、着実にスキルを高めていく環境が整っています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、PMおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。 - 支給マシン
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作業に必要なスペックのPC、開発ツール（オフィス含む）など、必要な開発環境を用意します。
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
・開発言語：Java、C#、Python、他
・OS：Windows、Linux（どちらかでも可能）
・DB／DC環境：SQLServer、Oracle（どちらかでも可能） - エンジニア評価の仕組み
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当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。 - 組織構成
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従業員数は10,000名以上（グループ全体では19,000名以上）と、規模の大きな企業ながらも柔軟な組織運営を実現しています。市場の多様なニーズに対し、幅広い取り組みが可能な体制を整えています。
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区博多駅東三丁目3番7号
《新福岡オフィス》
《熊本オフィス》
熊本県熊本市中央区花畑町1-7 MY熊本ビル
※プロジェクトによりお客様先での勤務地変更の可能性あり
※案件によってはフルリモートあり就業場所の変更範囲＜雇入時＞
新福岡オフィス・熊本オフィス、顧客先および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内全面禁煙
- 最寄り駅
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《新福岡オフィス》
JR／博多駅筑紫口より徒歩8分
《熊本オフィス》
熊本市電幹線／熊本城・市役所前駅より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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■想定年収：455万円～909万円
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約236,000円～471,000円
・基本給：約236,000円～471,000円
※年収には月20時間の残業をした場合の超過勤務手当が含まれています。
■社員の年収例
・年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
・年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
・年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
《主任／PM相当》月給312,000円～431,000円
《リーダー／PL相当》月給256,000円～375,000円
《担当》月給236,000円～325,000円 - 給与(想定年収)
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455万 〜 909万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：7時間30分
《標準就業時間帯》
9：00～17：30
※所定時間外労働あり、休日労働あり
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。休憩時間：12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：平均23時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日 ※2025年度】
・完全週休2日制（土･日）
・祝祭日
・年次有給休暇：初年度10日～最高20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・慶弔／特別休暇（夏季休暇、年末年始休暇）
・長期休暇
・育児・介護休暇 など - 諸手当
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・通勤手当：全額支給
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％（※法定休日が対象になります）
・超過勤務手当：割増賃金率25％（※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります） - インセンティブ
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・賞与：年2回（直近の支給率：合計約5カ月分）
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり - 昇給・昇格
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・昇給：年1回
・昇格審査：年2回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
※試用期間は勤続年数に通算します。
【職場環境について】※中途入社社員の声
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
・本人の意思を尊重してくれ、不安や不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しいに柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）
【エンジニアとして働く魅力】
・在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
・半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。
・技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆Aなど、スキルアップ支援が充実しています。
【福利厚生】
・自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）
・自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
・退職金：自己都合退職者は入社3年以上から支給
・時間短縮勤務
・保養所
・独身寮／社宅あり（通勤状況等により適用）
・サテライトオフィス
・健康相談（心と体相談サポートの扉）
・くるみん（子育てサポート企業）
・保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
・企業年金基金（確定給付企業年金）
・選択制確定拠出年金（給与原資）
・団体生命保険、住宅ローン（低金利）
・同好会（野球・バスケ・サッカー）
・神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
など
