【週4リモート／React／自社開発】東証グロース上場｜IT×非日常◆フロントエンドエンジニア／リード候補

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、クライアント、ユーザー双方の課題に深く入り込む成約支援事業を展開しています。非日常領域をターゲットとし、成約支援・販促支援サービスを主軸に今後も多領域に事業を展開していきます。

「あったらいいな」ではなく、「なくてはならない」を創造し、世の中の全ての人々に幸せを届けること。
市場競争のなかで、単に会社を拡大させたり、誰かの真似事をしたりするのではなく、
わたしたちが「解決したい社会課題」に対して、あるべき未来を描き、
さまざまな障壁を乗り越え、事業を創り上げていくこと。
「あったらいいな」ではなく、「無くてはならない」、
世の中にとって⼤切なものを社会実装します。

これが、PORTのパーパスであり、大切にしている価値観です。

PORTでは、数多くある社会課題の中でも、人生の中で体験回数が少ない領域を「非日常領域」と定義し、当該領域が抱える社会課題に対して重点的にアプローチしています。
人生での体験回数が少ない領域は、ユーザーにとってノウハウが溜まりづらく、意思決定をするにあたって不透明性の高い領域です。
そのため、ユーザーの意思決定そのものが社会課題に発展していることが多い領域であると考えています。
そこで、当社は、それらのマーケットに最適解となるソリューションを創出することで、構造的な社会課題の解決を目指しています。

【事業内容】
■人材領域
大学生の70%以上が利用する就活対策プロダクト（キャリアパーク、就活会議、みん就など）を運営。会員データを活用した人材会社向けアライアンスサービスや人材紹介サービスを提供しています。
■エネルギー領域
年間30万世帯に対し、電力ガス事業者とユーザーの引越しや見直し時の成約支援を行っており、支援実績は業界No.1です。
■その他
主に消費者向けプロダクトを中心に新規事業を展開しています。

◆今回のポジションでは、各プロダクト毎に複数存在するチームのリードエンジニアとして、サービス開発におけるビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
具体的に参画いただくプロダクトチームとしては下記を想定しております

【担当プロダクト】
具体的に参画いただくプロダクトチームとしては下記を想定しております。

①『キャリアパーク！』チーム
学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。

▼組織構成
・EM：1名
・バックエンド：15名
・フロントエンド：3名
・デザイナー：2名
＜チーム数：4＞

半期ごとにメンバーを入れ替え、担当する役割も変わります。
一つのプロダクトに対してさまざまな方向から関わることができるため、多くの知識・スキルを身につけることが可能です。
具体的なチームごとの役割としては、LINEなどの流入対応・計測系の依頼対応・API連携、外部連携対応・フロントエンドの修正対応などがあります。

②『就活会議』チーム
社会人の口コミで企業研究をしたり、内定者のESや面接などのリアルな口コミ情報で選考対策ができるサイトの運用・新規開発を推進するチームです。

▼組織構成
・EM：1名
・フルスタック：1名
・iOS：3名
・Android：2名
・バックエンド：11名
・フロントエンド：5名
・デザイナー：3名
＜チーム数：5＞

業務内容に応じて5つのunitに分かれています。
・マネタイズunit
・コアプロダクトunit
・アプリunit
・SEOunit
・会員LINEunit

【お任せしたい業務例】
・プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用の技術面におけるオーナーシップの発揮
・開発体制におけるリスク検討とその対応
・サービス品質を向上させるためのアーキテクチャの設計
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
・チームの生産性やプロダクト品質向上のための、各種自動化やプロセスの整備
など

まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。

【募集背景】
今後も既存事業の拡大はもちろん、M&A戦略も積極的に推進していく方針であるため、このタイミングで開発組織の体制を見直しています。
より大規模なサービス運営にも耐えうる人材の動員と組織の構築を進めていくために新たな戦力となっていただける方を募集します。

【入社後のフォロー】
開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能ですが、3カ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場もつくることで、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。

■個々の「やりたい」をかなえる環境
サービス開発は事業の根幹であるため、開発環境への投資は積極的におこなっております。予算策定の際には、すべてのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。
さらには、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。

■さまざまな開発経験を通じたキャリア構築が可能
当社では複数のサービスを保有しているため、新規立ち上げからグロース、既存サービスを大規模改修するなど、多くの経験を積めます。
また、エンジニアとしてサービスの企画段階から携わっていただくため、開発スキルだけではなく、サービス企画の視点やスキルも磨ける環境です。
さらに、本人の意向に応じたキャリアチェンジも応援しており、フロントからバックエンドへ異動したメンバーや、バックエンドからSREへ異動したメンバーなどが在籍。さまざまな方向に自分のキャリアを展開していくことが可能な環境です。

当社の福利厚生制度は、社員のさまざまなライフスタイルに併せ、長く安心して働くことのできる環境整備と、「頑張りたい」と思う社員がより頑張ることのできるチャレンジングな環境整備を目指し、日々施策を展開しています。

創業期は、若いメンバーが中心で、既婚者や子を持つ社員はほとんどいませんでしたが、社員のライフステージが変わっていく中で、新たなライフイベントを迎える社員も多くなり、結婚や出産をしても働きやすい環境をつくるための福利厚生制度が求められるようになりました。

今後も社員が思う「あったらいいな」をできる限り反映させて、本当に喜んでもらうための制度をつくることを目指していきます。

【福利厚生】
▼就労環境サポート
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件あり
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度

▼コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
∟毎月1回、3人以上対面でのランチ費用を補助
・事業部会補助
∟四半期に1回
・部活動応援制度
∟フットサル部、ゲーム部、バスケ部、卓球部、映画部、サウナ部、BBQ部、山登り部など全18種類　2023年時点）
∟共通の興味をきっかけに、部署を超えた交流が活発。会社から部費も支給されるため、自由に立ち上げてることも可能です。

▼スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

▼ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
∟結婚：10万円
∟出産1人目：10万円または便利家電+現金
∟出産2人目：20万円
∟出産3人目以降：50万円
∟復職 ：10万円

▼健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルスなど）
・禁煙サポート
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

▼財務形成支援
・従業員持株会
∟個人の拠出金に加え会社からの奨励金（10%〜30%）

▼ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度あり、副業については応相談