大阪）案件の選択肢豊富！Webエンジニア_定着率97%★納得の評価制度×賞与年3回★個別最適型キャリア支援

◆◆エンジニア積極採用中！創業7年間で定着率97%を実現／「頑張りたい、変わりたい」そんなあなたの意思決定を尊重し、将来の選択肢を増やす社員支援型IT企業です◆◆

株式会社リファルケは2019年に設立。社員ひとりひとりに《最適なキャリア支援》をおこなうことを大切にしています。
「キャリア」と聞くとピンとこない方もいるかもしれませんが、将来が不透明な時代に、個人だけにキャリアプランを押し付けるのは無責任だとわたしたちは考えています。
社員と会社が対話を重ねながらともに成長し、自律した関係を築いていく。そんな組織を一緒につくっていく仲間を募集しています！

【事業内容】
SES事業では、社員ひとりひとりのスキル、志向性、市場ニーズからマッチした案件を選択できるよう、現在3,500社を超えるお客様との情報連携をおこなっています。
また社員に対しては、自身の市場価値を正確に認識するために案件単価・技術詳細を幅広く開示し、「案件に選ばれる立場から、案件を選ぶ立場」に移行できるようにするために社員主導型のキャリア支援を最大限おこなっています。

【当社で働く魅力】
〜キャリア／成長支援〜
・社員一人一人に対して専属上長が定期1on1による支援で継続フォロー
・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援「セルフ・キャリアドック」
・MBAホルダー等の専門講師による、上流業務に資するスキルアップ研修実施
・資格取得支援制度（70超のIT資格が対象／受験料100％補助）
・AI分野への積極的な人的投資（AI手当／AI関連資格取得支援…等）

〜キャリアの選択肢〜
・早期活躍＆定着に向けたオンボーディング制度
・取引先3,500社以上の強力な営業網。優良案件が豊富にあります
・本人のキャリア希望に併せてチャレンジ可能なエンド直、元請直案件を保有
・単価／案件情報100％開示。市場と顧客から「選ばれた中から意思決定」する発想
・高い社員還元／賞与年3回。事業貢献度がダイレクトに給与へ反映される仕組み

〜働きやすい環境〜
・残業少（月平均10時間以内）、年間休日130日（過去2年実績）
・社食ごちめし（食事福利厚生支援）、ThanksGift（ありがとうが飛び交う社内SNS）
・ママ、パパ応援（育休取得率100%実績）
・副業OK（実績多数）、リモートワーク相談可能
・退職金制度、ベネフィット・ワン（選べる140万件の福利厚生）導入

顧客のプロジェクトに参画し、バックエンドエンジニアとしてシステム開発業務の支援をお任せします。
国内を代表するメガベンチャーのWebサービス案件をはじめ、上流業務やモダンな開発環境で成長できるプロジェクトが多数あります。
総取引先3,500社以上、年間新規開拓約400社という圧倒的な営業網を活かし、あなたの目指すキャリアパスや適正市場価値に合ったプロジェクトをご提案します。

《案件例》
■ eラーニング パッケージ開発支援業務（リモート導入）
工程：基本設計、詳細設計、製造、テスト
環境：PHP、CakePHP、TypeScript

■ 共通ポイント管理システム（リモート導入）
工程：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト
環境：Unity C#、Ruby、Docker、Vuetify、MySQL、TypeScript、AWS

■ 不動産Webシステム・サーバーサイド開発（リモート導入）
工程：基本設計、詳細設計、製造、テスト
環境：Ruby、Node.js、Java、Spring Boot、AWS、Git、Jenkins

■ AI画像解析システム再構築（出社）
工程：詳細設計、開発、テスト
環境：Python、C#、TypeScript、HTML

■薬剤師向け業務支援プラットフォーム（出社）
工程：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト
環境：Linux、PHP、Laravel、MySQL、React、GitHub

【募集背景】
★設立から7年間で売上17倍を達成！さらなる事業拡大に向けた経験者の大型採用★
弊社は、アウトソーシング事業（SES）と自社プロダクト開発の2軸で展開し、コロナ禍においても力強く安定的な成長を続けてきました。
9期以降のさらなる事業拡大を見据え、プロジェクトの中核を担っていただけるバックエンドエンジニアを積極的に採用いたします。

【入社後のフォロー】
■オンボーディング制度
入社後から継続した「1on1」の定期実施、また「入社初月を本社業務」とする（実施可能かについてはスキル感と案件受注状況によって応相談）など、入社後の早期活躍＆定着に向けたさまざま支援をおこなっております。
他社員と交流を深めることでリファルケの文化を体験することで、新入社員の早期の活躍を目指しています。

■単価査定制度
自身の「現在の市場価値」を確認できます。実際の営業チームが「市場価値に沿った単価見積」をおこなうため、今後のスキルアップのためのの営業指針が手に入り、モチベーションアップにつながります。

■キャリアコンサル制度
あなたの希望に合わせて、国家資格キャリアコンサルタントによる無料のキャリアコンサルティングをいつでも受けられます。キャリアに関する不安を払拭し、安心して働ける職場づくりを心がけています。

弊社の「伴走型SES」は、【本人の志向 × 心身の健康 × 事業貢献】の3軸が揃ってこそ「持続可能なキャリア」になると考えています。
ただ本人の希望を聞くだけの持続可能性の低い支援ではなく、「市場価値を高める＝事業で実績を残す」ことを目指して伴走します。
弊社の教育制度は、未経験者を一から育てる学校ではなく、AI時代に「選ばれる人材」、すなわち自走して顧客課題を解決できるプロフェッショナルを目指すための実践的投資です。
技術を提供するだけのプレイヤーではなく、現場で顧客課題を解決できる人を目指す環境です。

★社員のキャリア実現の具体例
・地元へのUターンを希望した社員のために支店を設立し、札幌支社立ち上げを実現。
・社員の約3割が子育て中のママ・パパ（2024年6月時点）。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実践。
・現場で得意分野を生かしつつ、自社プロダクト開発で新たな技術領域にも挑戦し、スキルの幅を広げる。

わたしたちは、社員が未来を目指して全力でサポートします。あなたの理想のキャリアをぜひ教えてください！

★売上単価連動＋多様な手当で納得感のある給与制度
当社では、基本給に加え、案件単価の20%を給与として還元する仕組みを採用。さらに、プロジェクトで複数人のチームを構築することで支給される「現場管理手当」や「役職手当」も用意しています。
単なる個人単価の給与還元にとどまらず、事業貢献を正当に評価し、より高い給与水準を実現。実績として、労働分配率は約80％以上と業界でも高水準。納得感のある給与制度を実現しています。

★副業OK／実績多数！本業にも生きる経験とスキルを獲得
当社では、副業を通じて社外で得た経験やスキルが本業にも還元されると考えています。会社の枠を超えたチャレンジは、個人の成長につながるだけでなく、企業にとっても新たな価値を生む機会です。そのため、本人にも会社にもプラスとなる副業を積極的に推奨しています。

【そのほか福利厚生】
■健康手当／在宅手当
リファルケでは、リモートワークに伴う「在宅手当」だけではなく、出勤をしている社員に向けた「健康手当」を支給しています。リモートワークと出勤、それぞれの働き方に対してのメリット・デメリットを考え、どんな働き方であっても前向きに仕事をおこなえるための制度です。

■社食ごちめし
社員の外食／デリバリー費用の一部を支援する制度です。リモートワークの普及により、食事を気付いたら抜いてしまう機会が増えた事によって、社員の健康が損なわれる。そんな課題を解決し、健康を促進するために導入をしました。今では、社員同士の食事会でも利用されているなど、コミュニケーション促進にも役立っています。

■健康ポータル～ハピルス～
エクササイズ、レシピ、健康コラムといった、健康促進に役立つコンテンツが揃ったポータルサイトが無料で利用できます。自身の健康データの集計も行えるので、日々の生活から、健康促進を意識することに役立つサービスです。

■その他
・ベネフィット・ワン（総合型福利厚生制度）
・退職金制度
・資格取得支援制度
・出産・育児支援制度（健保出産手当金あり）
・セルフ・キャリアドック制度
・私服勤務OK